浅析医院干部选拔任用应妥善处理的几个关系

胡锦涛同志指出“如何完善干部选拔任用工作制度并依照制度准确选拔使用干部，依然是干部工作需要着力解决的重大问题。”当今医院的竞争归根到底是人才的竞争，而建设一支德才兼备即既精业务又懂管理的干部队伍更是我们在竞争中立于不败之地的保证。毛泽东同志说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”可见干部选拔任用工作是多么重要。面对当今的医疗环境，总结现阶段干部选拔任用工作的得失，笔者认为医院在干部选拔任用中应妥善处理好以下五个方面的关系。     

山西省人口计生系统开展干部学历教育

截止2005年5月底,山西省人口计生系统共有440名在职干部作为南京人口管理干部学院的本科、专科函授生,在山西函授站的五个教学点开始了第一学期的学习。这是山西省人口计生委加强计划生育干部队伍建设的一项重要举措。山西省计划生育干部队伍的整体学历水平偏低,知识结构不尽合     

浅谈医院科技干部的隐性流失

科技干部是医院可持续发展的重要力量 ,科技干部的“隐性流失”严重影响了医院正常的工作秩序和医疗质量的提高 ,影响整个医院各项工作的发展进程。着重分析导致医院科技干部隐性流失的根本原因 ,并提出了相应的对策。     

开拓创新抓建设 与时俱进谋发展——记全国医院优秀院长吴殿源同志

成都军区昆明总医院是一所集医，教、研于一体的现代化大型综合性医院，院本部占地面积167400m^2，总建筑面积163000m^2，院内绿化面积达40％以上。开展床位1500余张，每床占病室使用面积为7．8m^2，设置专业43个，医疗设备总价值近2．3亿元，年平均医疗毛收入2亿余元。在省内首先实现了计算机网络化管理。全院拥有高级职称卫生技术于部160余人(其中兼职教授、副教授50余名)，中级职称卫生技术干部400余人；拥有博士后5名，博士29名，     

1032例高血压病临床特点分析

我院自1999年1月至2003年12月间，共收治高血压病人1032例，年龄最小30岁，最大85岁，60岁以上者623例；职业分布，干部538例，工人347例，农民147例；父母有明确高血压病遗传史者112例。     

某部成人乙肝疫苗接种免疫效果调查

为了解部队干部乙肝疫苗免疫应答情况，对某部多个单位同时乙肝疫苗免疫的干部进行了普查，现报道如下：     

干部健康体检的合理安排与体会

随着人们生活水平的不断提高,人们的保健意识发生了很大的变化,已经从有病治病健康被动维护发展到无病防病的主动维护新阶段。合理安排干部的健康体检,对早发现疾病并及时给予相应的治疗有着重要的意义。根据2003年～2006年吉林省副厅级干部体检资料,发现老干部患病率较高的疾病主要有脂肪肝、高脂血症、前列腺增生、老年性白内障、高血压病、血糖增高、血尿酸增高、肝功能异常。其中脂肪肝、高脂血症、前列腺增生、老年性白内障、高血压病始终位于2003年￣2006年每年检出疾病的前五位。提示中老年干部的健康状况不容乐观,加强和重视中老年…     

医院建立内训师队伍的操作实务

2005年1月，医院在新加坡专家的辅导下，开始进行医院内训师的培养工作。当时产生培训内训师的想法，是基于如何做好医院一线员工培训的考虑。从2001年到2003年问，医院选派100余名中高层管理干部到新加坡参加医院管理的短期课程培训。     

650名干部教师乳腺普查结果分析

为了解从事脑力劳动的妇女乳腺病发病情况,我们对2000年-2005年太原市650名干部教师妇女健康检查者的乳腺普查结果进行了分析,报告如下。一、资料与方法1．对象本组650例受检妇女,来源于2000- 2005年太原市干部、教师妇女健康普查者,年龄20-55岁,平均年龄37岁。2．方法由受检人员个人填表,检查者询问病史、家族史,进行乳房物理检查;采用KG-310型近红外线乳腺扫描仪,对受检人员行双侧乳腺扫描检     

卫生管理干部的现状与职业化培养途径研究概述

目的　了解卫生管理干部队伍现状 ,探索适宜的职业化培养途径。方法　采用文献研究与现场调查相结合 ,综述近 5年国内外卫生管理干部队伍职业化研究文献资料 ;分层方便抽样调查北京市、浙江省和陕西省等 3省 (市 ) 2 12 8名卫生管理干部的基本情况、卫生管理职业情况、对职业化的认知情况、卫生管理培训经历和职业化培训需求等。结果　研究明确了卫生管理干部职业化的基本内涵 ,总结了卫生管理干部队伍的主要不足 ,概括了卫生管理教育面临的问题。结论　卫生管理干部队伍现状与职业化的要求有相当的距离 ,应普及卫生管理岗位培训 ,发展卫生管理专业学历教育 ,建立和落实配套政策与措施 ,以加快卫生管理干部职业化进程。