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991.
1988~1998年,我院采用球囊植入法^32P内放射治疗脑胶质瘤218例,与1980~1987年采用常规疗法治疗的186例(下称对照组)比较,效果满意,现报告如下,并对其围术期管理进行讨论。 相似文献
992.
岗位业绩导向的医院薪酬设计 总被引:9,自引:3,他引:6
基于现代管理理论和医院的实际情况,设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度。该设计的主要特点是:①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体,同时兼顾稳定和逐步过渡原则,原档案工资的固定部分(约占档案工资的60%)保留。②岗位工资采用全院统一的等级薪酬结构,等级的评定基于全院统一的指标体系和权重,岗位工资每年随绩效考核结果在工资带宽中升降;③绩效工资与岗位等级和绩效考核紧密挂钩,考核的依据是全院统一模式的岗位绩效合同;④整个薪酬设计建立在岗位调查、岗位评价和岗位说明书等的科学规范的工作基础之上。 相似文献
993.
994.
995.
强化医院重要事件报告制度 总被引:1,自引:0,他引:1
为了确保医院内各种信息的交流与畅通,使院领导及有关职能处室能及时、准确、全面地了解在医院内发生的重大或重要事件(统称重要事件),并采取行之有效的措施,避免或最大限度地减小因对重要事件处理不及时所造成的不良影响和经济损失,结合医院实情,制定了我院重要事件报告制度。现将我院的重要事件报告制度和一年来的实施情况做一简要的介绍。1明确重要事件范畴及处理原则我院规定,凡发生在我院的除了正常的医疗、教学、科研、行政、后勤管理等工作以外的突发事件或重要活动,均属于重要事件范畴。对重要事件的报告要做到及时、准确、全面、一… 相似文献
996.
997.
998.
《中国矫形外科杂志》2004,12(23):1876-1876
海岸翻译工作室是从事医学类各种论文、摘要、图书、资料、证件等翻译的服务机构?其翻译人员既具有丰富的医学专业知识又兼备极高的翻译水平,且大多具有海外留学的经历,人才优势是我们的特点,优质管理是我们的生命,海岸翻译工作室以高度的专业化,精准的翻译质量和一流的服务水平在医学界和翻译业界获得好评。 相似文献
999.
1000.
对陪护人员管理的体会 总被引:1,自引:0,他引:1
张雯 《中华现代中西医杂志》2004,2(9):859-859
随着社会的发展,人们对医疗卫生服务的需求从单纯的治疗疾病,逐步上升到还要求在预防疾病、增进健康过程中得到人性的尊重和人道的护理。然而旧的健康观和生物医学模式在医学界仍然占据主导地位,以疾病为中心、治疗为中心以及技术至上的观念对医疗工作的影响依然不小。医疗卫生工作必须深化服务内涵,紧紧围绕病人的生 相似文献