85名综合性医院医务工作人员心理状况调查

目的　了解综合性医院医务工作人员的心理状况。方法　采用症状自评量表 (SCL - 90 ) ,艾森克个性问卷 ,状态 -特质焦虑问卷对邯郸市某综合性医院 85名医务工作人员进行测试。结果　医务工作人员在躯体化、强迫、恐怖、抑郁、焦虑和人际关系 6个因子的得分和总分与全国常模组比较差异有显著性意义 (P <0 0 5 )。男性工作人员组与女性组在抑郁、焦虑、恐怖、人际关系 4个因子间差异有显著性意义 (P <0 0 5 )。 2 0～ 30岁组与 31～ 38岁组在焦虑、恐怖、躯体化、强迫、人际关系、抑郁 6个因子间差异有显著性意义 (P <0 0 5 )。医务人员性别与STAI比较 :女性医务工作人员T -AI评分与男性医务工作人员间差异有显著性意义 (P <0 0 5 )。结论　医务工作人员心理问题不容忽视 ,应加强其心理卫生保健工作。     

蒸汽灭菌132℃指示卡的临床观察与研究

医院供应室的敷料、手术器械：各种治疗包等高压灭菌的效果，对保证医疗安全和灭菌质量至关重要，也是决定一个医院是否能获得社会效益和经济效益双丰收的关键一环。然而，临床护士不规范的使用132℃指示卡，会给物品高压灭菌后的效果检测带来一定的不利因素，有时也很难确认消毒后的物品是否合格。为此，作将正确应用指示卡的经验报告如下。     

急诊科护理工作双量化考核效果评价

急诊科是医院的前沿阵地。急诊科护理部承担急诊抢救、留观患者护理、急救站调度、院前急救、门诊注射等工作任务。工作内容相对复杂、繁琐、应急性强、群众要求高、纠纷发生率高。而工作人员受计划思维定势和旧的制度、程序的影响，主动服务不够，差错、纠纷和群众投诉时有发生。面对严峻的形势，2002年始，我院急诊科护理部试行护理质量及工作量双量化考核管理，与效益工资挂钩（40％工资和奖金为效益工资）。在加强质量管理的基础上实行按劳取酬、质量否决。技术要素参与分配。兼顾公平的原则重新分配效益工资。积累了较为丰富的管理经验，取得了良好的效果。在全院各科护理部得到推广。现介绍如下：     

《药品注册申请表》的填写要求及问题说明

《药品注册申请表》是申请人提出药品注册申请的基本文件,是药监部门对该申请进行审查的依据,也是省级药品监督管理部门(以下简称省局)对药品注册申请进行形式审查的重要内容之一。在形式审查工作中,工作人员发现有相当一部分申请表填写不当或出现错误,需要重新填写补正。由于申请表在申请机构盖章和法定代表人签名后才能生效,因此有些申请人在重新提交申请表前往往会耽搁一段时间,如果是多个申请机构共同申报,耽搁的时间会更长,再加上这些机构不在同一个城市时,有时甚至会花上几个月的时间。所以申请表填写不当会严重影响药品的受理注册进…     

嘉美康健能养生器风靡羊城

近来,广州城里骤然刮起一股“便民利民健康”风。2005年12月22日,记者闻风来到广州市南岸路由广州南都电子科技有限公司举办的嘉美康健能养生器健康体验店,看到健康体验者正排着长龙等候体验,体验者接踵而来,人头攒动,工作人员正在尽情地给大家进行健康知识讲解。     

医生吃回扣是不是犯罪?立法正在完善

最近一篇关于医疗界的爆炸性新闻成了网上热帖,这篇揭医疗黑幕的文章说“教授级医生月回扣十万”,而同一时间《刑法修正案(六)草案》摆到了全国人大的办公桌上,其中对第163条内容的修改, 其中一个令人瞩目的变化是:草案在刑法关于公司、企业人员受贿罪和对公司、企业人员行贿罪的基础上,把商业贿赂罪的主体扩大到公司、企业以外的其他单位的工作人员。这意味着,普通医生也将被纳入商业贿赂罪的主体范围。那么,医生吃回扣到底算不算犯罪?     

医院供应室的安全管理

医院供应室安全管理是否到位，关系到供应室员工自身的安全能否得到保障，关系到各项工作能否正常运作，关系到医疗和护理质量的高低，关系到病人的生命安危，直接影响医院感染管理的效果。医院供应室的安全管理主要包括对人员、设备和物品的安全管理。 1人员的安全管理 1．1建立健全各项规章制度、操作规程、工作流程。医院供应室首先要建立完善的规章制度，做到用制度管人。制定制度时不能流于形式，而是必须考虑到该制度的可行性，否则就成了一纸空谈。制定操作规程及工作流程必须符合规范而且要细致，每一个步骤、细节都应该写清楚，使初学者容易掌握。     

贴近病人 贴近临床 贴近社会 河南中医学院第三附属医院护理部简介

在鲜花盛开、充满希望的五月，护理工作者迎来了自己的节日--5．12国际护士节。5．12国际护士节是为了纪念护理创始人南丁格尔而设定的纪念日。南丁格尔是英雄，是护士的骄傲，她在克里米亚战争中抢救伤员的动人事迹，鼓舞了一代又一代的护理工作人员。