医学检验在岗人员继续教育途径的研究

笔曾对247所县级及县级以上医院检验科现状进行了调查(以下简称现状调查)，取得了在岗2039名检验人员性别、年龄、职称、学历等构成的第一手资料。结果表明，目前在岗医学检验人员的学历结构、职称结构均偏低，半数以上的人(56．06％)未曾接受过专门教育或仅受过短期培训。这种状况很不适应医疗事业的发展，在某种程度上影响了医院的诊疗水平。因此，对现有在岗检验人员进行继续教育是非常必要的。本选取部分医院就继续教育的途径及有关问题进行了研究。     

医务人员劳务价值补偿调查

通过对上海市某二级综合征医院十年的业务收支、补偿状况和医务人员劳务补偿意向调查发现，现行的医疗服务项目收费标准主体部分沿袭多年价格偏低，特别含人力成本的技术劳务收费价格严重偏离价值。医院床日费严重亏损，预算拨款和医疗收入比重逐年下降，造成医院在提供卫生服务中创造的技术性劳务价值无法完全补偿，妨碍了医院的再生产和发展规模。调查结果提示，目前医技人员的月基本收入只补偿了其实际收入的４６．６％，包括估计     

上海市闵行区乡镇卫生院卫生人员在职培训现况分析

在职培训是提高技术人员水平的一条重要途径。这次调查结果表明:在66名调查对象中自1992年以来参加在职培训的占三分之一;平均每人次培训4.5天;培训内容主要是临床医学与预防医学。调查结果还表明,卫技人员对培训的要求是很高的,84.8％的人希望能有机会在今后参加有关培训,并希望适当增加护理、管理、药剂等方面的内容。鉴于乡级卫生人员的特点,以期限短、针对性强的培训最合适。     

中国军人个性特征的调查分析

为了解我军不同人员的个性特征，建立军人的艾森克个性问卷（ＥＰＱ）常模，为我国军事心理学研究提供依据，采用修订的ＥＰＱ（成年）对全军１９６２２人的个性特征进行了调查，其中陆军１３２４５人，海军１２８４人，空军１５８３人，学员３５１０人。结果：军人精神病质和神经质量表分均显著低于全国常模，内外向量表分高于全国常模，效度量表分则与全国常模近似。军人个性的内外向以中间居多（５２．５％）、其余依次为外向（１９．７％）、倾向外向（１８．２％）、倾向内向（５．９％）和内向（３．７％）；情绪稳定度呈中间、稳定、倾向稳定、倾向不稳、不稳者分别占４３．９％、１９．８％、１４．９％、１１．５％和９．９％。提示军人个性有其特征，本研究结果可作为我国军人的ＥＰＱ常模。     

天津空港口岸557名赴韩国劳务人员疾病监测结果分析

本文报道了1994年由天津空港口岸出境的557名出境劳务人员监测体检结果。检出肺结核2人，乙型肝炎3人，乙肝表面抗原阳性12人，肝功能异常10人，高血压4人，临界高血压4人，心电图异常198人，色盲4人，皮肤病3人。     

加强供应室监测管理

<正> 消毒供应室是保证临床各科室医疗工作正常进行的重要前提,随着现代医学理论和技术的发展,监测在供应室质量管理中占有重要地位。只有做好消毒质量监测,才能确切地掌握消毒的效果和做出正确的评价。笔者在供应室工作多年,深刻体会到加强供应室的监测管理须做到以下几方面。     

卫生标准管理方法的应用

作为承担卫生检测任务的疾病预防控制中心有许多检测标准、评价标准需要进行管理。少则几百个，多的甚至上千个，而且有多个科室和许多人员需要对卫生标准进行查询，检验人员利用检测标准进行检测，样品室人员利用评价标准对检测结果进行评价。如何对众多的标准进行方便快捷地查询和确保这些标准的现行有效是每个标准管理人员都感到头痛的事。笔者在单位没有局域网和相应软件的情况下，利用单位共用的ADSL（宽带上网），建立一个卫生标准查询管理方法（可命名为“卫生标准查询数据库”），在实际使用中十分便捷，现将制作和使用结果陈述如下，供大家参考。