提高手术室护士业务素质有效途径的探讨

2003年始，我科加大手术室护士继续教育的力度，采取多种学习方法、多方位、多途径开展继续教育，收到了显著成效，手术室护士的整体素质明显提高。     

医院药房药师业务素质的剖析及对策

本文对形成我国医院药房药师业务素质不高的原因作了分析，并对医院药师在调剂制剂等方面提出相应的业务标准，为提高医院药房药师的业务素质提供了参考。     

谈急诊科医生的接诊技巧

急诊科医生所从事的工作是高危职业，急诊工作是一个医院整体水平的综合体现。急诊工作脏、乱、杂，劳动强度大。患者都很急躁，它对技术水平要求很高，因此急诊科医生必须有着良好的心理素质，扎实熟练的基本功。工作中能做到忙而不乱、燥而不烦。让患者对医院、对医生有信心。这里存在着许多技巧，笔者以十余年的急诊工作经验总结如下：     

护士长在工作中的“言传”“身教”“心教”的体会

护士长的工作技术性强、涉及面广，既繁琐又具体。护士长的政治素质、业务素质、思想素质及领导艺术和工作能力将直接关系到护理工作的质量。用自己良好行为使护士产生敬佩感，这就要求口头上要传授、行动要体现，但在工作实践中，仅仅靠“言传”“身教”还达不到预期效果，“言传”“身教”“心教”共教才能有效。     

护理本科教育中开设照护课程的尝试

目前的高等护理教育是以智育为中心的专业教育，着眼于业务素质的培养，从课程的设置、教学的安排都不能适应培养现代化高素质护理人才的需要。护理专业在课程设置上一向重视医学和护理的基础知识，忽视人文社科知识，人文学科在课程结构中所占的比例偏小。应在护理本科教育课程改革中开设照护课程，照护是护理的核心和本质。以华生的十个照护因素为理论框架，参考国外大量的文献和我们的实践形成我校独特的照护课程。我校在硕士护理研究生中开设了照护护理理论的学习和研究，反应良好，尝试在护理本科教育中开设照护课程的学习，通过观察、访谈等方式评价和修订照护课程。现介绍如下。     

13所医院护理人力资源现状分析及改革对策

护理人力资源的合理配置和开发利用是保证护理事业可持续发展的重要因素。目前，我国绝大多数医院缺乏对护士人力资源的合理规划和科学管理，临床一线护理人力不足的问题日益明显；护士整体素质偏低，知识结构、业务素质、技术水平和能力相对于医疗技术的发展和人民群众多元化健康服务的需求存在很大差距，这些都成为影响整体护理继续深入发展的焦点问题。为此，护理人员对某市13所医院护理人才结构、护理本科毕业生素质结构进行调查研究。     

浅谈护理人员自身综合素质建设

护理学是人类在与大自然和疾病作斗争的实践中逐渐发展起来的一门独立学科，它在生命科学中占有主要的地位。它研究和服务对象主要是病人，研究如何护理好病人。如何为病人创造接受治疗和康复的有利条件和环境。护理学的形成到发展已有一百多年的历史，长期以来，许多有志于护理事业的先辈，为推动这门学科的发展，付出了毕生的     

全面提高护士的自我保护意识

随着医学模式的转变，整体护理的逐步实施，我们在不断提高护理质量，全心全意服务于病人的同时，也要注意全面提高自我保护意识，使护士的安全与利益不受伤害和侵犯。下面就如何提高护士的自我保护意识谈谈我的几点看法。     

新时期如何提高医院药师的业务素质

目的 探讨新时期提高医院药师业务素质的途径.方法 查阅相关文献并结合医院实际,分析医院药师目前的现状和发展模式,并提出相应的建议.结果 与结论目前我国医院药师的业务素质还不能满足新时期临床对药学服务的需求.我国新的<医疗机构药事管理规定>已经施行,医院药师只有充分发挥积极性和主动性,适应新的需求才能成为新时期合格的医院药师.     

济宁市药品生产企业、医疗机构制剂室实验室药品检验现状调查

为全面了解济宁市药品生产企业、医疗机构制剂室实验室基本情况和检验人员业务素质现状,发现存在的问题,探讨进一步发挥药检所对药品检验的技术指导作用的途径,促进药品生产企业、医疗机构制剂室质检部门切实发挥应有的作用,济宁市药品检验所组织对全市药品生产企业、医疗机构制剂室药品检验工作开展情况和实验室现状进行了调研,根据反馈的信息,对有关数据进行了分析汇总,并提出今后工作的思路与对策。