医院感染管理专职人员应具备的素质

医院感染的管理已经成为医院管理工作的重要部分，医院感染管理工作的好坏不但反映了医疗质量的高低，而且反映出医务人员的素质，在很大程度上体现了医院管理的整体水平。真正做好医院的院内感染工作为医疗质量起到保驾护航作用专职人员的素质非常重要。     

发刊词——努力办好杂志，提高医院统计信息工作水平

我国的各级各类医院有6万多所，其中县及县以上医院1万4千余所，从事医院统计信息工作的专职人员有万余人，占全国专职卫生统计工作者的四分之三以上，兼职的统计信息工作者则以数万计。广大的医院统计信息工作者长期以来迫切希望有一专业学术刊物，作为他们从事专业学术与工作经验交流以及继续学习的园地。经过较长时间的酝酿，去年4月在泰安召开全国医院统计学     

新形势下医院感染管理专职人员进修之我见

<正>近年来,国内外医院感染重大事件时有报道,卫生部高度重视医院感染管理工作,医院感染不仅关系到患者安全,也关系到医务人员的健康,而我国医院感染管理工作起步较晚,但发展非常迅速,对于县级及县级以下基层医院,医院感染防控工作面临愈来愈多的挑战;易感人群的增加如人口老年化,严重基础疾病、恶性肿瘤病人的增多,新病原体、多重耐药菌感     

湖南省免疫规划工作卫生资源现况分析

目的 分析湖南省在免疫规划工作方面的卫生资源配置和投入现况，为调整卫生资源配置提供参考依据。方法组织全省137家县级以上疾病预防控制中心（CDC）填报有关数据，录入数据库后进行统计分析。结果 湖南省137家县级以上CDC有免疫规划专职人员672人，占在岗职工总数的6．66％，19．05％的免疫规划专职人员从事免疫规划工作时问不足3年；有大专、中专学历的占88．69％，有初级、中级职称的占90.62％。有乡镇防保人员4903人，平均每个乡镇1．89人、每千人口拥有0．075人。2003年县级以上财政共投入3673．07万元，主要用于疫苗（注射器）购置和发放乡镇防保人员的工资。50．82％的县未投入免疫规划专项经费。5．74％的县落实了对村医的劳务补贴，但补贴数额较低。全省64．96％的县级以上CDC冷链设备都有不同程度的短缺。结论 湖南省目前在免疫规划工作方面投入的卫生资源难以满足形势的要求，应凋整资源配置，逐步加大政府投入，优先为免疫规划工作提供充足的卫生资源，出台和落实各项财政补助政策，稳定人才队伍，使免疫规划工作持久、健康发展。     

对妇产科环境卫生学常规监测实施意义的探讨

[目的]1992年5月～2006年4月我院对妇产科环境卫生学常规监测实施意义进行探讨.[方法]采用细菌培养的方法观察产房、母婴室、新生儿病房环境(空气、物体表面、医护人员手)细菌总数、种类、及动态变化.[结果]14年间医院专职人员对空气、各种物体表面和医护人员手监测合格率分别为78.16%、86.82%、95.70%共监测出致病菌6次,分别从洗手肥皂检出铜绿假单胞菌5次(其中,母婴病房护士办公室1次)、新生儿浴室扑粉瓶捡出金黄色葡萄球菌1次.兼职人员对本科室空气、物体表面和医护人员手14年的常规监测,合格率分别为100%、99.93%、99.70%.[结论]环境卫生学监测合格率的高低,关键取决于医院环境的洁净度,确切地说,只要保证医院环境清洁、干燥,就一定会提高卫生学监测合格率,而不是依靠对环境卫生学进行常规性监测.     

发挥专职人员在医院感染控制中的作用

身在质量人职场,您是否也有自己的酸甜苦辣?身为质量工作者,您对自己的职业规划是否也有所困惑?投身质量工作,您对我们共同的事业又有哪些自己的感悟?今天,在这个《质量人心语》平台上,我们刊登质量人对卫生质量事业的看法和感受,今后,也希望您来信或邮件(wszl@vip.sina.com)参与我们的互动!——编者     

医院感染管理专职人员的素质要求

医院感染是一个与医院相依并存的问题，医院感染的发生不仅严重制约着医疗质量的提高，而且是产生医疗纠纷的焦点之一，医院感染管理工作已成为评价医院医疗质量的重要标志之一。《感染管理办法》中规定，各级各类医院应根据本院的规模、性质设置医院感染管理专职人员，负责医院感染管理日常工作，协调相关部门具体负责全院医院感染控制工作的技术指导、管理和监督。因此，医院感染管理专职人员的综合素质和能力是非常重要的，只有加强其素质建设，不断提高其综合管理能力，才能适应新形势的需要。     

贵州省766名医院感染管理专职人员岗位胜任力及专业发展能力现状调查

目的 分析贵州省医院感染管理专职人员岗位胜任力及专业发展能力现状。方法 基于便利抽样原则,于2022年5-6月对贵州省9个市(州)220所医疗机构766名医院感染管理专职人员岗位胜任力水平及专业发展能力开展问卷调查。结果 全省766名医院感染管理专职人员岗位胜任力自评总分为(5.057±1.159)分,核心条目中专业发展能力自评得分最低,为(4.655±1.250)分,专业发展能力子条目综合知识自评得分最低,为(3.997±1.518)分;多因素分析结果显示,医院感染管理专职人员的年龄、职称、平均月收入、一线抗疫经历和办公软件应用水平是影响岗位胜任力水平和专业发展能力的影响因素,其中有一线抗疫经历人员的岗位胜任力(β=0.236,P=0.003)和专业发展能力(β=0.213,P=0.014)高于无一线抗疫的人员。结论 贵州省医院感染管理专职人员整体岗位胜任力处于中等偏上水平,专业发展能力是拉低总体胜任力综合得分的关键因素,主要体现在综合知识掌握能力薄弱,有一线抗疫经历的医院感染管理专职人员利于专业发展能力。     

医务人员对隔离病区缓冲间实施感控专职人员现场监督的效果评价

 目的 评价在隔离病区缓冲间实施感染防控（简称感控）专职人员现场监督的效果。方法 选取2021年8-9月张家界市人民医院新型冠状病毒肺炎抗疫一线医务人员为调查对象,自制一般资料问卷、实施感控专职人员监督后抗疫一线医务人员心理状况调查问卷、实施感控专职人员监督后的效果评价问卷,采用问卷星进行调查。结果 共回收有效问卷227份。78.9%的医务人员认为感控专职人员的现场监督方式使其更有安全感;94.7%的医务人员认为自身的害怕、恐惧或焦虑有不同程度的减轻;93.0%的医务人员在一脱间时感到安心;99.6%的医务人员愿意接受感控专职人员现场指出的不足,需要感控专职人员的监督;93.8%的医务人员认为环境较前不同程度的好转;82.8%的医务人员认为感控专职人员能及时阻止不规范操作的发生;98.7%的医务人员认为如遇突发情况,感控专职人员能给予正确指导和帮助处理;大多数医务人员认为感控专职人员在穿脱防护服方面能给予一定的帮助。结论 实施感控专职人员现场监督有利于缓解抗疫一线医务人员的压力,改善环境,及时给予帮助指导。在监督过程中,应该重点关注女性和首次参加抗疫的一线医务人员。     

医院感染现患率调查与分析

2005年7月,笔者对445例住院患者进行了现患率调查。现报告如下。 材料与方法：2005年7月27日0：00～24：00所有住院患者（包括期间出院患者,不包括期问新人院患者）均列入调查范围。个案调查登记表与床旁调查登记表均由全国医院感染监控管理培训基地统一制表提供。调查前3d通知各病区主管医生对住院患者完善各项与感染性疾病相关的检查。调查人员由医院感染专职人员与各病区抽调的高年资医生组成,