中国大陆31个省级结核病防治专职人员情况调查

目的调查中国大陆31个省级结核病防治专职人员的情况.方法以问卷调查方式调查中国大陆31个省(市、自治区)省级结核病防治专业人员的情况.结果 31个省(市、自治区)省级结核病防治所共有504名结核防治人员,9个省专职人员配备在20人及以上(29.0%),19个省专职人员配备为10～19人(61.3%),3个省专职人员配备少于10人(9.7%).省级结核病防治专职人员数量与全省人口数的比例平均为1∶247万人.每人平均需承担2.4项职能.因首要工作接受培训人数303人(60.1%),结核病防治督导人员的受培率最高,为74.0%,病人发现与治疗管理人员受培率最低,为38.9%.实验室人员技能熟练掌握率最高,为89.0%;其次为结核病防治规划督导为84.9%;其中可熟练掌握技能者235人(占76.8%);未接受培训的201人中,技能不熟练者24人(11.9%).结论各省人员数量不平衡,现有人员接受培训率低,不同岗位人员技能熟练程度不同.     

上海市某区预防接种门诊现况调查

目的：了解上海市某区预防接种服务的现状，为加快预防接种门诊规范化建设，更好地提供安全有效的预防接种服务提供依据和参考。方法：2007年初，对辖区13所预防接种门诊进行调查，并参照卫疾控发（2005）373号《预防接种工作规范》及《上海市接种门诊工作规范》进行分析和评估。结果：13所预防接种门诊中仅1所（7．69％）预防接种门诊面积、专职人员配置达到规范要求；13所预防接种门诊共有专职人员39名，主管医师以上占35．89％；平均每位预防接种门诊工作人员一年承担6095人次的接种任务。结论：信息化建设较滞后，亟待改善。     

医院感染病例漏报原因分析及对策

目的 加强医院感染病例的管理,减少漏报的发生,避免医院感染流行.方法 自2004年1月～10月,感染管理科专职人员每日到病案室提取当日病历进行检查,发现医院感染病例进行详细记录,每月5号与各科上报的院内感染病例进行汇总核对,确定漏报,对其原因进行分析.结果 2004年1月～10月医院感染病例漏报率为20.23%,总计漏报病种9种.结论 医院感染病例漏报在所难免,可以通过提高医务人员的职业责任感和对医院感染的重视;强化管理,加大病历检查力度,充分发挥医院感染管理科及院感质控员的作用,采取及时有效的管理措施,降低漏报率.     

内蒙古自治区感控专职人员创新行为现状分析

目的 了解内蒙古自治区感染预防与控制（感控）专职人员创新行为现状，为进一步提高感控专职人员创新行为提供依据。方法 采用横断面研究的方法于2022年10—11月在内蒙古自治区对256所二三级医疗机构的505名感控专职人员进行问卷调查，问卷内容包括一般资料调查表、创新行为量表。结果 感控专职人员创新行为总分为（35.92±6.58）分，产生想法维度得分最高，为（3.79±0.66）分，取得支持维度得分最低，为（3.43±0.72）分。单因素分析结果显示，不同健康状况、医院级别、医院性质、从事医院感染管理的工作年限、是否具有医院感染管理岗位培训证书、近半年参加医院感染管理相关培训次数、个人平均月收入、近5年发表医院感染方向论文及是否主持或参与院感相关科研项目的感控专职人员创新行为各维度得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。多重线性逐步回归分析结果显示，影响感控专职人员创新行为的因素按照重要性依次为是否具有医院感染管理岗位培训证书、医院性质、医院级别、健康状况及个人平均月收入（β=-0.140、-0.127、0.118、0.117、0.094，均P<0.05）。结论 内蒙...     

深圳航空公司外籍飞行员疾病谱分析

目的 分析外籍飞行员疾病的构成,为民航航卫决策部门和航卫保障提供参考依据.方法 将深圳航空公司参加2006年度体检的89名外籍飞行员按年龄分布、<中国民航航空人员体检疾病分类统计表>疾病类别进行分类计数,并与同期体检的中国籍飞行员作比较. 结果 ①外籍飞行员疾病谱前3位是老视(68.5%)、高脂血症(48.3%)和屈光不正(46.0%).②外籍飞行员年龄主要分布在36～50岁,占71.9%.③外籍飞行员老视、屈光不正患病率高于深圳航空公司中国籍飞行员(x2=75.98、40.60,P<0.01);两者高脂血症、脂肪肝、高血压患病率差异无统计学上的显著性(x2=3.82、1.46、0.04,P>0.05)结论 我国现行的飞行员体检标准与国际间的标准有一定的差别.航卫工作应加强对老年病特别是冠心病和屈光不正的预防和监测.     

基层医院开展临床药学工作的探讨

基层医院面临的困难 目前存在的问题是医院领导对临床药学工作是支持的，但开展工作所需的软硬件、经费在现有条件下不能保障，相对应的制度不能落实，在人力资源紧张的情况下不能配备专职人员。     

浅谈医院感染专职人员应具备的素质

感染专职人员由于具有医院感染管理、监督等行政职能 ,又具有技术专业指导职能 ,因此 ,要求感染专职人员应具备下列素质 :1　 管理素质医院感染工作涉及面广、环节多、跨多学科、发生因素多 ,并贯穿于诊疗全过程 ,这就要求感染专职人员具有很高的管理素质 ,充分发挥三级监控网络作用 ,明确各级各类人员的职责和任务 ,进行医院感染监控管信息反馈和交流 ,保证医院感染各项工作正常运行。2　 技术专业素质医院感染是一门新兴的边缘综合性学科。它包括传染病学、流行病学、微生物学、免疫学、药理学、统计学、护理学、工程技术学、公共卫生学、…     

医院感染管理专职人员工作定位探讨

[目的]探讨医院感染管理专职人员的工作定位。[方法]对医院感染专职人员应具备的素质、能力和工作方法进行分析。[结果]明确了医院感染管理专职人员在医院感染预防和控制中的作用和地位。[结论]医院感染管理专职人员的素质和工作方法是搞好医院感染管理工作的前提。     

河南省某市医院感染管理专职人员压力来源调查

目的 了解河南省某市医院感染管理专职人员基本情况及压力来源。方法 采用分层随机抽样法,按照医院级别分为二级医院和三级医院,均为公立医院,对二级医院和三级医院分别编号,随机抽取调查目标医院,对调查医院的医院感染管理专职人员一般情况、专业、院感专职人员配比、继续从业意愿以及压力来源进行调查。结果 共调查17所二级和三级综合医院,44名医院感染管理专职人员。专职人员以大专学历为主,占43.18%;职称以中级职称为主,占63.64%;专业以护理为主,占81.82%;从事医院感染管理工作年限为5~10年最多,占47.73%;年龄40~50岁占比最高,占34.09%。专职人员配比符合要求的仅4所,占23.53%。有转岗意愿的医院感染管理专职人员共30名,占68.18%,其中40~50岁人员中最多,占86.67%,其次为30~39岁,占78.57%。不同级别医院专职人员主要压力来源调查中,位于前5位的依次为：工作压力大（95.45%）、管理涉及面广（81.82%）、医院领导不够重视（72.73%）、专职人员少（61.36%）、职称晋升难（50.00%）。结论 该市医院感染管理专职人员结构不合理,工作压力大、管理涉及面广及领导重视不够是医院感染管理专职人员压力的主要来源。