保洁员在医院感染控制中的现状与对策

目的分析保洁员在医院感染控制中的现状和存在的问题,提出相应的解决对策。方法对保洁员在医院感染中出现的问题进行重点分析。结果加强对保洁员的管理,保持医院环境的清洁舒适;深化保洁员在医院感染控制中制度的完善与落实,强化培训,不断改进预防医院感染的工作方法及措施,切断医院感染传播途径,有效控制医院感染,确保医疗护理的质量和安全。结论对保洁员进行规范化管理,减少或防止医院感染的发生。     

PDCA循环对供应室非护理专业人员培训教育的影响

目的探讨PDCA循环在供应室非护理专业人员培训教育中的影响。方法把25名非护理专业人员分为对照组10和实验组15名。对照组采用传统带教法,实验组采用PDCA循环法,考核两组消毒供应专业知识水平和实际工作能力,调查其护理缺陷发生率和服务满意度,并进行比较。结果实验组人员考核成绩优良率及服务满意率明显高于对照组（P〈0．01）,护理缺陷发生率明显低于对照组（P〈0．01）。结论PDCA循环能有效提高非护理专业人员的消毒供应专业理论水平和实际工作技能,从而降低护理缺陷。提高工作质量和服务满意度。     

某高校教职工体检血脂情况分析

目的了解某高校教职工血脂异常的发生情况,并探讨血脂异常与性别及体质指数的关系。方法 115名教职工空腹采集静脉血测定总胆固醇、甘油三脂、高密度脂蛋白胆固醇和低密度脂蛋白胆固醇水平,将血脂检查结果按不同性别及体质指数进行分析。结果男性血脂异常17例,比例为28.8%,女性血脂异常8例,比例为14.3%。按不同性别分析,在甘油三脂、高密度脂蛋白和低密度脂蛋白组差异有统计学意义,其余均无统计学意义;按体质指数分级标准,在总胆固醇和甘油三脂两组差异有统计学意义,其余均无统计学意义。结论该校教职工血脂异常处于较高水平,在超重及肥胖的人群中血脂异常者较多,应引起足够重视。     

聘用护士的合理管理与培养

聘用护士是一个特殊的群体,是一支不可忽视的力量,缓解了护士严重缺编的问题,保证了护理工作的正常运转。通过对49名聘用护士进行规范化管理,严把用人关,做好岗前、岗位培训,重视继续教育工作,提高其综合素质。建立激励机制,优胜劣汰,调动其主观能动性和工作积极性,在临床护理工作中发挥了积极作用。     

交流与分享信息量表中文版评估医护合作关系中的效度及信度

目的 考察中文版交流与分享信息量表（Communication and Sharing of Information Scale,CSI）用于医护合作关系的信效度.方法 根据自愿入组原则招募天津市10所医院600名医护人员作为研究对象,进行CSI评定,采用探索性因子分析与验证性因子分析相结合的方法考评结构效度;计算克朗巴赫-α系数评价量表内部一致性;计算两次测量相关系数考评重测信度.结果 探索性因子分析抽取了3个因子,按方差贡献率的大小依次命名为护理人员沟通、医生沟通、医疗信息共享.验证性因子分析显示x2/df为5.760,NNFI为0.900,GFI为0.945,AGFI为0.923,主要拟合指数近似误差均方根REMEA为0.06,各个指数均符合测量学标准,提示量表具有较好的结构效度.总量表Cronbach＇s α系数为0.870,三个因子的Cronbach＇s α系数分别为0.780,0.788,0.815,显示量表具有较好的内部一致性.随机抽取其中的100人于4周后重测,重测相关系数为0.870,提示量表具有良好的重测信度.结论 CSI量表中文译本用于调查医护合作关系状况时具有较好的结构效度和重测信度,量表内部一致性好,可推荐医院管理部门使用该量表评估医护合作的效率与质量问题.     

仫佬族地区仫佬、壮、汉族医务人员父母养育方式的比较

目的对仫佬族地区仫佬、壮、汉族医务人员父母养育方式调查,比较不同民族父母养育方式的异同。方法采用父母养育方式问卷（EMBU）对386例仫佬族地区仫佬、壮、汉族医务人员进行抽样调查,将结果与中国常模比较。结果仫佬、壮、汉族医务人员的FF1、FF6、MF1、MF2均低于常模（P〈0．01）,FF2、FF5、MF3、MF4均高于常模（P〈0．01）,FF4、MF5评分与常模相当（P〉0．05）。仫佬族、壮族医务人员的FF3低于常模（P〈0．01）,汉族医务人员的FF3评分与常模相当（P〉0.05）。结论仫佬族地区的仫佬族、壮族、汉族父母亲对子女较少使用情感温暖与理解这种积极养育方式,父母亲使用惩罚、严厉、拒绝、否认等负性的养育方式较为严重,不同民族之间父母养育方式无明显差别。