如何全方位培养护理人才初探

随着护理范畴和护理职能的扩展,暴露出护理教育中存在的人文素养、护理礼仪和某些能力培养方面的缺陷。因此要改革教育方法。从专业素质、礼仪知识、沟通能力、临床实践等多方面全方位培养护理人才。     

关于深化医院人事分配制度改革的调查及分析

文章通过了解当前医院人事分配制度中的主要症结,指出绩效考核、分配等机制不完善是医院改革的瓶颈,为进一步深化改革寻找突破口。     

公立医院实施定岗定编的难点与对策研究

最近,人力资源和社会保障部出台指导意见,要求事业单位逐步推行定岗定编工作。笔者针对实施定岗定编工作中存在的难点进行了归纳总结,并提出了解决难点的对策。目的是与广大医院管理者进行定岗定编工作的探讨,更好更快地完成此项工作。     

Epidemiological, clinal and allergological observations on pompholyx

We have studied a group of 104 patients with pompholyx, to investigate the relationship between allergological factors and its etiopathogenesis. The following examinations were performed: blood sampling (routine tests and IgE levels), allergological tests (patch, prick, intradermal, and oral provovation tests with nickel sulphate), skin biopsy to exclude pemphigus vulgaris or bullous pemphigoid. An accurate history of familial and personal allergic diathesis was enquired for and various possible aggravating factors (season, microclimate, perspiration and emotional stress) were considered. The results were age and sex-matched with a healthy control group (208 subjects). We found familial and personal atopic diathesis in 50% of patients versus 11.5% of controls (p less than 0.001); 39 patients (37.49%) also had high levels of IgE. Nickel sulphate was the allergen with the highest positivity on patch testing: 20.19% versus 6.25% of the control group (p less than 0.001). The % of patients allergic to nickel reached 26%, including those (6 patients) reacting to the oral provocation test. Season (43 patients) and hyperhidrosis (38) were the aggravating factors most commonly claimed. We detected no correlation between age, sex, grading of pompholyx and the allergological parameters investigated. Though several different allergological findings have previously been reported in dyshidrosis, their role in its pathogenesis has not yet been fully explained. We think that different haptens or antigens can produce the same clinical and histological picture of pompholyx in predisposed subjects.     

中医类院校就业体系现状及对策探讨——以广州中医药大学为例

如何面对严峻的就业形势,解决就业困难的问题,是中医药院校目前必须研究的重要课题。文章利用SWOT分析模型,在分析广州中医药大学毕业生、就业指导队伍、用人单位现状的基础上,试图探索研究如何进一步创新高校毕业生就业指导服务体系,构建适合我校、具有中医院校特色的就业指导服务体系,希望能从理论上丰富我校的就业指导服务体系,更能在实践中提高我校的就业率,为提升我校的综合办学实力起到积极的促进作用。并能为中医药院校的就业服务体系提供借鉴作用。     

重视创新教育培养高素质人才

为做好医院医务人员的业务培训工作，本文阐述了把创新教育作为主导方向，即：充分认识创新的时代意义，培养综合素质，提高各种能力；营造成材环境，培养创新骨干。积极发挥业务培训工作在医院开展创新工作中的作用。     

社区卫生服务中心人事制度改革的发展趋势与战略思考

为适应社会主义市场经济的发展和各级各类医院改革不断深入的局面，社区卫生服务中心的改革，尤其是人事制度改革已势在必行，特此探讨社区卫生服务中心人事制度改革所面临的发展趋势，并提出了有关的对策和措施。     

深化人事制度改革 推动医院全面发展

人事制度改革是深化医院改革的重要部分，如何进行人事制度改革 是众多医院关注的热点。结合辽宁省人民医院推行“双聘制”的探索实践，指出在人事制度改革中，领导班子应提高认识，统一思想，把推行聘任制工作落到实处，并开辟多种分流渠道，妥善安排下岗人员。     

招飞学员畸变产物耳声发射与纯音听力的关系

目的 研究招飞学员畸变产物耳声发射(DPC)AE)与纯音听力的关系，探讨DPOAE在招飞体检中的应用。方法 200名招飞学员进行纯音听力及DPOAE的测试，分析相同频率下纯音听阈与DPOAE的关系。数据用Microsoft Excel和SPSS软件分析。结果 招飞学员中纯音听阈值较低的频率，DPOAE值也较高。在中、高频率，纯音听阈与DPOAE幅度成负相关，纯音听力好的频率，DPOAE幅度较高。在听力正常耳听力越好，DPOAE幅度越高。在听力下降耳，纯音听阈越高，DPOAE幅度越低。这种相关性在高频更明显。结论 DPOAE检测方法比电测听方法更简便、客观，结果更准确。可防止误淘、误选，适用于招飞体检。