中医学专业张仲景学术思想方向人才培养方案改革研究

充分运用南阳得天独厚的中医药文化资源,南阳理工学院张仲景国医学院对中医学专业张仲景学术思想方向人才培养方案进行了初步的探索研究,该方案以培养传承与弘扬张仲景学术思想应用型人才为目标,注重培养具有扎实的中医学理论基础功底,较强临床辨证能力、较高职业道德水准,热爱中医事业的实用型人才,构建了完整的理论与实践教学体系,新方案的初步实践,正在展现其提高人才培养质量的成效。     

上海市护理人员的配置与流动状况分析

对上海市各级医疗机构进行了随机抽样调查,分析了上海市护理人员队伍的配置与流动现状。结果显示,目前上海市护理人员队伍存在着年龄低、学历低、职称低、在编人员比例低和流动性高的“四低一高”现象。为此,建议医院管理者需关注护理人员职业心理发展、鼓励护理人员接受学历教育以及制定职业发展规划,以完善护理人员的配置。     

重庆口岸出入境人群登革热血清流行病学研究

[目的]了解重庆口岸出入境人群的登革热血清流行病学特征,为重庆口岸地区登革热监控工作提供科学的依据。[方法]按系统抽样抽取研究对象,进行登革热IgG抗体血清学检测和流行病学调查。[结果]检测1556份样本,其中182份登革热IgG抗体阳性,阳性率11．70％。入境人员阳性率18．87％,明显高于出境人员;外籍人员阳性率超过20％;本市人员不足10％。不同国籍人员间阳性率的差异有统计学意义,其中东南亚国籍人员阳性率62．16％,位列首位。不同职业人员间阳性率的差异有统计学意义,其中有6类人员阳性率超过10％,从高到低依次为渔民,船员、饮食服务人员、离退休人员、教师、商人、民工。曾经有国际旅行经历者阳性率（19．17％）高于没有国际旅行经历者（8．10％）;出国频次越高的,阳性率也越高;不同目的国际旅行之间的登革热抗体阳性率的差别有统计学意义,其中出国劳务人员阳性率最高（27．55％）;曾经到达不同地区人员的阳性率的差别也有统计学意义,其中有4个地区阳性率超过50％,从高到低依次为加勒比、东南亚、南美、南亚。来自,停留流行区人员的登革热阳性率（32％）明显高于未来自,停留流行区人员的登革热阳性率（9．85％）。多因素分析提示：有国际旅行经历、境外人员血清登革热IgG阳性率高,特别是有频繁出国经历、来自,停留主要流行区、有东南亚居留史是重要危险因素。[结论]重庆本地人员登革热暴露机会较少、未发生或极少发生本地传播;对重庆地区而言,重点在传染源的发现和控制。对于口岸登革热防治工作,应有所侧重地对有国际旅行经历的人员的检疫和监测,特别要重点关注出入境频繁的、有登革热流行区居留史的人员。     

如何全方位培养护理人才初探

随着护理范畴和护理职能的扩展,暴露出护理教育中存在的人文素养、护理礼仪和某些能力培养方面的缺陷。因此要改革教育方法。从专业素质、礼仪知识、沟通能力、临床实践等多方面全方位培养护理人才。     

关于深化医院人事分配制度改革的调查及分析

文章通过了解当前医院人事分配制度中的主要症结,指出绩效考核、分配等机制不完善是医院改革的瓶颈,为进一步深化改革寻找突破口。     

公立医院实施定岗定编的难点与对策研究

最近,人力资源和社会保障部出台指导意见,要求事业单位逐步推行定岗定编工作。笔者针对实施定岗定编工作中存在的难点进行了归纳总结,并提出了解决难点的对策。目的是与广大医院管理者进行定岗定编工作的探讨,更好更快地完成此项工作。     

Epidemiological, clinal and allergological observations on pompholyx

We have studied a group of 104 patients with pompholyx, to investigate the relationship between allergological factors and its etiopathogenesis. The following examinations were performed: blood sampling (routine tests and IgE levels), allergological tests (patch, prick, intradermal, and oral provovation tests with nickel sulphate), skin biopsy to exclude pemphigus vulgaris or bullous pemphigoid. An accurate history of familial and personal allergic diathesis was enquired for and various possible aggravating factors (season, microclimate, perspiration and emotional stress) were considered. The results were age and sex-matched with a healthy control group (208 subjects). We found familial and personal atopic diathesis in 50% of patients versus 11.5% of controls (p less than 0.001); 39 patients (37.49%) also had high levels of IgE. Nickel sulphate was the allergen with the highest positivity on patch testing: 20.19% versus 6.25% of the control group (p less than 0.001). The % of patients allergic to nickel reached 26%, including those (6 patients) reacting to the oral provocation test. Season (43 patients) and hyperhidrosis (38) were the aggravating factors most commonly claimed. We detected no correlation between age, sex, grading of pompholyx and the allergological parameters investigated. Though several different allergological findings have previously been reported in dyshidrosis, their role in its pathogenesis has not yet been fully explained. We think that different haptens or antigens can produce the same clinical and histological picture of pompholyx in predisposed subjects.     

中医类院校就业体系现状及对策探讨——以广州中医药大学为例

如何面对严峻的就业形势,解决就业困难的问题,是中医药院校目前必须研究的重要课题。文章利用SWOT分析模型,在分析广州中医药大学毕业生、就业指导队伍、用人单位现状的基础上,试图探索研究如何进一步创新高校毕业生就业指导服务体系,构建适合我校、具有中医院校特色的就业指导服务体系,希望能从理论上丰富我校的就业指导服务体系,更能在实践中提高我校的就业率,为提升我校的综合办学实力起到积极的促进作用。并能为中医药院校的就业服务体系提供借鉴作用。     

重视创新教育培养高素质人才

为做好医院医务人员的业务培训工作，本文阐述了把创新教育作为主导方向，即：充分认识创新的时代意义，培养综合素质，提高各种能力；营造成材环境，培养创新骨干。积极发挥业务培训工作在医院开展创新工作中的作用。