Zum Einfluß von Operationszeitpunkt und Kliniksorganisation auf die postoperativen Komplikationen

Zusammenfassung Über ein Jahr wurden 1082 allgemeinchirurgische Planeingriffe prospektiv konsekutiv erfaßt und ihre Komplikationen mit einem Score bewertet. EinflußgröBen und die Komplikationsraten, die unter Umständen von der Kliniks-organisation abhängig sind, sollten analysiert werden. Es fand sich eine Beziehung zwischen Komplikationen und Wochentag, Operationsdauer sowie der Abweichung der tatsächlich benötigten von der geplanten Operationszeit. Mit höherer Auslastung der Operationssäle pro Arbeitstag stiegen die Komplikationsraten ebenfalls an.Keinen Einfluß auf die Komplikationsraten hatten Operationsbeginn und-monat sowie die monatliche Auslastung der Säle. Ob das Wetter einen Einfluß auf die Komplikationsraten nahm, konnte nicht entschieden werden: so fanden sich im Sommer- höhere Komplikationsraten als im Winterhalbjahr, jedoch war der Score von der Höhe der Außentemperatur und der Luftfeuchtigkeit unabhängig.

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The influence of time of operation and hospital organization on postoperative complication rates

Summary During a 1-year period 1082 general surgical interventions were prospectively documented and their complication rates evaluated by a score system. Factors responsible for the complication rates and possibly depending on hospital organization should be analysed. The complication rates were influenced by the selection of the weekday, the length of operation time and the extent of discrepancy between planned and required operation time. Furthermore, the complication rates paralleled the extent of utilization of the operation theatre during a workday. The complication rates werenot affected by the beginning of operation and the operation month as well as the monthly utilization of the operation theatres. Whether the weather did influence the complication rates could not be decided: higher complication rates were found in the summer as compared to the winter period, but the complication score was independent of the level of the outside temperature and humidity.

     

岗位业绩导向的医院薪酬设计

基于现代管理理论和医院的实际情况，设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度。该设计的主要特点是：①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体，同时兼顾稳定和逐步过渡原则，原档案工资的固定部分(约占档案工资的60％)保留。②岗位工资采用全院统一的等级薪酬结构，等级的评定基于全院统一的指标体系和权重，岗位工资每年随绩效考核结果在工资带宽中升降；③绩效工资与岗位等级和绩效考核紧密挂钩，考核的依据是全院统一模式的岗位绩效合同；④整个薪酬设计建立在岗位调查、岗位评价和岗位说明书等的科学规范的工作基础之上。     

创收工资—医院按劳分配的探索

遵循“各尽所能，按劳分配”的社会主义分配原则，我院对职工分配进行了积极的探索。从８０年代初起，在院内实行定量、定质的超额劳务提成。但随着医院改革不断深化，医院总收入增加，院内、外独立核算，限期还本息项目增多，原超额劳务提成办法不能适应医院发展。因此，在原有基本工资、奖励工资基础上，增设了创收工资，医院对创收工资从质量、数量、文明建设、医德医风建设等方面进行宏观调控。创收工资使科主任责、权、利落到实     

Length of hospital stay and associated costs for olanzapine vs. haloperidol in the treatment of schizophrenia relapse in Germany

We examined the number of days spent in hospital due to a relapse of schizophrenia and the associated costs for patients treated with olanzapine or haloperidol. Twenty-one German psychiatric hospitals participated in this retrospective study. Data on the last hospitalisation following a relapse of schizophrenia were documented for equal numbers of patients on olanzapine and haloperidol. Matching for time since diagnosis and severity of symptoms was performed. Data were collected on 136 matched pairs. Total length of time spent in hospital was the same on average for patients in both groups (median about 5 weeks), but olanzapine patients spent nearly 1 week less in the in-patient setting than haloperidol patients, resulting in a saving of Euro 411 per patient. Our findings are consistent with those of randomised clinical trials in concluding that olanzapine is preferable to haloperidol in terms of the direct cost of treating schizophrenia. Andrea Spannheimer Kendle GmbH & Co. GMI KG, Stefan-George-Ring 6, 81929 Munich, Germany, e-mail: spannheimer.andrea@kendle.com     

Hygiene in Operationsabteilungen – Empfehlungen des Nationalen Referenzzentrums für Krankenhaushygiene

Zusammenfassung. Viele Hygienema?nahmen in Operationsabteilungen sind durch wissenschaftliche Untersuchungen nicht belegt. Die in dieser Arbeit vom Nationalen Referenzzentrum für Krankenhaushygiene, das 1996 vom Bundesgesundheitsministerium eingerichtet wurde, zusammengestellten Empfehlungen stützen sich auf die Ergebnisse wissenschaftlicher Untersuchungen und trennen so die unbedingt notwendigen von den weniger bzw. nicht sinnvollen Ma?nahmen.

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Summary. Many hygienic procedures performed in operation units are not supported by scientific investigations. The following recommendations by the National Reference Center for Hospital Epidemiology, founded by the German Ministry of Health in 1996, are based on the scientific literature and separate necessary from less necessary and unnecessary procedures.

     

305例老年死亡病例医院感染回顾性调查

本文结果表明,305例老年死亡病例医院感染的发病率为33.8％。感染最多部位为肺部(66.9％),其次为尿路感染(19.4％)。高龄患者,侵袭性操作、多种抗生素联合应用,激素疗法等是诱发医院感染的危险因素。58.8％的病原菌为革兰氏阴性杆菌,37.2％为真菌。31株病原菌药敏结果显示耐药率为33.3％。本文指出合理应用抗生素是预防医院感染的重要措施之一。     

试论新世纪初期医院综合院力评价

作者阐述了医院综合院力的内涵与提出背景，提出了新世纪初期综合院力的评价内容体系，即一级评价内容7项，二级评价内容39项，三级评价内容15l项，并就各指标评价内容进行了讨论分析。     

腹腔镜胆囊切除术420例临床分析

目的 :探讨基层医院临床应用腹腔镜胆囊切除术 (LC)的适应证 ,研究术前评估LC难度的标准。方法 :回顾分析 4 2 0例LC的临床资料。结果 :成功施行LC 4 10例 ,中转开腹 10例 ,严重并发症 3例。结论 :根据病史及B超检查可在术前判断LC的难易度 ,只要掌握LC技术 ,对手术难度大的患者行LC是安全的 ,果断地中转开腹是避免LC严重并发症的最好方法。腹腔引流对严重炎症渗出及可疑损伤病例是必要的。     

高原地区部队医院谋求新发展应处理好七个关系

从高原部队医院实际出发,阐述了适应新形势谋求新发展应处理好的七个关系:即继承与创新的关系;坚持“姓军为兵的服务方向与对外有偿服务的关系;基础建设与人才建设的关系;日常医疗保障与科研的关系;发挥自身特色与学习借鉴的关系;硬件建设与软件建设的关系;科技研究与成果转化的关系。     

影响医疗服务满意度评价因素初步分析

目的　分析病人对医疗服务满意度评价的影响因素。方法　采用随机抽样的方法 ,对 5 10人进行了问卷抽样调查。结果　影响病人对医院服务满意度评价的因素依次为 :医生的医疗技术不高占 39 5 % ,医院服务态度不好占 2 2 8% ,医药费太高占 2 1 1% ,看病排队占 16 6 %。病人对医生服务态度好的评价标准依次是 :耐心倾听病人诉说占 6 1 6 % ,责任心强、看病认真占 30 6 % ,对病人热情、主动占 7 8%。结论　可靠的医疗技术和良好的服务态度是影响病人对医院服务满意度评价的最重要的两个因素。耐心倾听病人诉说是影响医生服务态度的最重要因素。病人的年龄、职业、文化、经济收入等因素对医疗服务的满意度评价均有作用