肇庆市端州区医疗单位消毒灭菌质量监测报告

为贯彻执行国家卫生部颁发的《消毒管理办法》按照《消毒技术规范》于1991-1995年对区、镇级医院(含个体诊所)共244问进行2669次消毒灭菌质量抽样监测，结果报告如下：     

小医院 大身手——张家港市锦丰镇人民医院

在江苏省的锦丰镇,得了疑难杂症可以不到大城市、大医院就诊;遇到困难手术,也不必大老远跑去外地会诊。因为这里的锦丰镇人民医院虽然只是个乡镇级医院.但是这里不管是医疗设备还是医疗技术,都是非常好的。锦丰镇人民医院为满足边远地区群众就医需求,畅通信息.提高基层医务人员技术水平.发展医学教育等都起到不可估量的作用。     

珠海市医院消毒工作质量评估

对珠海市三级医疗单位1993～1996年消毒效果进行监测．合格率最高为压力蒸汽灭菌器，其次为正在使用的消毒液及空气细菌含量，医院污水的合格率最低。为全面和准确分析珠海市医疗单位消毒工作质量，试用综合加权评分法对监测结果进行评估，结果市、区、镇级医院的消毒综合加权合格率从1993年至1996年分别从81．402％升至91．067％、63．065％升至86．292％和55.800％升至84．381％，显示三级医院的消毒质量水平在逐年稳步提高，各级医院之间的水平差距也在逐年缩小。     

镇级医院聘用护士现状及管理对策

聘用护士是医院护理队伍的主要力量，充分调动她们的积极性可以有效保证医疗护理质量，如何合理选择、管理及培养使用聘用护士，保证护理队伍的稳定，是护理管理者面临的挑战。通过严格的聘用选择、加强职业道德教育、提高福利待遇，实行人事代理、提供人性化服务，营造良好的人际氛围、推行激励机制，满足自我实现需求、重视聘用护士人才的培养和选拔等措施，调动聘用护士积极性，提高护理质量。     

镇级医院助产士心理压力分析

目的：探讨镇级医院助产士可能发生的心理问题及其原因,并寻求有针对性改善心理健康水平的方法,以提高助产士的心理素质,达到提高助产士技术水平和服务质量的目的。方法：对本镇级医院的11名助产士和15名护士发放调查问卷并作对比。结果：助产士的心理健康问题明显多于护士。结论：镇级医院的助产士的心理问题需要得到重视。     

宝安区建立镇级预防保健所的回顾与展望

随着医学模式的转变，如何在经济特区农村“以医院为中心扩大预防”，增强镇级医院的预防保健功能，是特区医疗卫生改革的难点和热点之一。深圳市宝安区面向社区，转换机制，改革乡镇医院防保体制，建立了在医院领导下，相对独立，集疾病控制、卫生监督、慢病防治、妇幼保健于一体的镇级预防保健所。l回顾随着改革开放的深人和社会主义市场经济的发展，外来人口剧增，人口结构发生变化，卫生监督量猛增，传染病防治、环境污染、职业危害、食品卫生、慢病防治、妇幼保健等社会大卫生问题日益严峻。为了进一步加强预防保健工作，全方位贯彻”…     

无创呼吸机的临床应用

无创正压通气（noninvasive positive pressure ventilation,NPPV）是指患者通过鼻罩、口鼻面罩或全面罩等无创性方式将患者与呼吸机相连进行正压辅助通气。无创正压通气技术近几年已日渐成熟并广泛应用于临床,在县级及个别乡镇级医院也已经开始应用。如何结合实际合理地应用NPPV,提高临床疗效和避免不良反应,是临床工作中需要深入探讨的问题。     

新医改背景下某镇级公立医院医务人员思想状况调查研究

随着改革开放向纵深发展,医疗体制改革的不断深入,多元化文化的发展对传统的思想体系产生了冲击,医务人员的思想观念、价值取向、行为规范、思维方式和生活追求等发生了深刻的变化[1]."医药分开"逐渐代替了长期以来的"以药养医"的局面,医务人员的思想状况也随之出现了新的变化.在公立医院改革中,县镇级医院作为改革的突破口发挥着县域医改的核心作用.     

乡镇级医院护理管理存在的问题及对策

护理质量的高低,是衡量医院科学管理和医疗质量的重要标志。本文通过对如东县乡、镇级医院护理管理存在问题的剖析,略抒己见。1 存在问题1.1 医护人员的比例失调。我县共有45个乡镇级医院,开设病床总数为1437张,共有卫技人员2084人。其中:医师(士)869人,护士304人,按医师(士)与护理人员1:1的部颁标准我县尚缺护理人员565人。     

镇级医院聘用护士现状及管理对策

随着护理模式的转变和护理范畴的拓宽以及医疗体制改革,一大批聘用护士进入了医院护理队伍,并且正在从"补充力量"向"重要力量"发展.作为医院护理队伍的重要力量,聘用护士工作积极性的高低,直接关系到临床护理质量的好坏和基层医院的建设,而护理质量是护理业务技术管理的核心,是衡量医院管理水平的重要标志[1].本文根据2004年中山市镇级医院护理人力资源状态调查提供的资料,分析目前中山市镇级医院聘用护士的现状,寻找合理的管理对策,以进一步促进医院护理人力资源的开发利用.