深入改革内部分配制度 合理配置卫生人力资源

<正> 随着社会主义市场经济建设的不断发展,尤其是国务院《城镇医药卫生体制改革指导意见》颁发以来,卫生改革进入了关键的攻坚阶段。改革的内容涉及产权制度、管理体制、运行机制等若干方面。其中,人事制度的改革和人力资源的重新配置是一个十分重要的环节。人力资源配置可分为宏观和微观两个方面。宏观人力资源配置是指区域和卫生机构间的调节和配置;微观人力资源配置指卫生机构内部各部门和岗位间的流动和分配。配置人力资源的手段和方法是多方面的,但毫无     

简述心理咨询与心理治疗

当今社会"咨询"已应用的相当普遍,似乎人们生活中遇到的各种问题都可以向相应机构讨教.诸如:"法律咨询"、"婚姻咨询"、"投资咨询"、"职业咨询"、"升学咨询"等等.本文简述心理咨询与心理治疗.     

论完善的医院文化

有人认为，医院是知识分子集聚之地，没有必要讲医院文化。其实这种观点是错误的。通过对现代优秀医院的研究，白求恩和南丁格尔精神、当代华佗、以病人为中心等都表达了这个组织的共同价值观念，即医院的文化传统。对医院而言，也和社会一样存在着文化，它直接或间接地以看不见的形式影响医院每个人的行动，无一例外，医院文化的凝聚作用和某种意义上的支配地位构成了优秀医院的基本特点。     

广元市各级疾病预防控制中心卫生检验人力资源调查分析

卫生检验作为疾病预防控制工作的重要技术支持系统 ,在现代预防医学中占有重要位置 ,它为疾病控制、卫生监督、科学研究等提供科学依据。为了解广元市卫生检验人力资源现状 ,以便为卫生检验人才引进和培养提供依据 ,从而促进卫生监测检验事业的发展 ,于 2 0 0 3年 4月开展了广元市卫生检验人力资源基本情况调查 ,现将结果报告如下。1　资料来源广元市所属疾病预防控制中心 (以下简称疾控中心 )均为调查对象 ,其中市级 1个 ,县 (区 )级 7个。以调查表的形式 ,共发放调查问卷 8份 ,收回 8份 ,全部有效。2　结果与分析2 1　各级疾控中心检验人…     

海南省妇幼保健机构现状与创等达标的对策

根据《妇幼保健机构等级评审标准》（下称《标准》）要求，对全省２０个妇幼保健机构现状进行了调查。结果显示：我省妇幼卫生工作基础薄弱，离《标准》要求差距较大；各机构间的发展极不平衡；县（市）级机构整体水平偏低，业务用房、人员、设备、床位等建设滞后；服务项目单一，二级专业分科不完善等矛盾较为突出。据此提出，在创等达标工作中，要依靠各级政府，努力争取各方面的支持，抓住机遇，迎接挑战，重点抓好软件建设，加强在职培训，积极引进人才，拓宽服务范围，规范自我，依法服务。     

加强计划生育技术服务机构内涵建设

<正> 计划生育技术服务机构是落实计划生育基本国策的重要阵地,为控制人口数量和提高人口素质作出了突出贡献。改革开放以来,特别是近几年来,随着社会主义市场经济体制的建立和依法治国方略的确定,以及《中华人民共和国人口与计划生育法》(以下简称《人口与计划生育法》)、《计划生育技术服务管理条例》(以下简称《条例》)的颁布实施,计划生育工作环境发生了许多变化,计划生育技术服务机构的发     

规范检测仪器的管理做好质量保证体系工作

卫生监督、疾病预防控制机构依据国家卫生法律、法规行使卫生监督、检测职责，承担疾病控制和有关产品卫生质量检验及卫生执法仲裁的重任，并向社会提供公正数据，以保护人民身体健康。所规定的各类检验机构都要受中华人民共和国计量法约束。因此，规范检测仪器的管理，对做好质量保证体系工作，提高监测检验质量有重要意义。