专家支招：合理安度“年关综合征”——职场中人，我跳槽谁做主

“跳槽”要认清自身特质 “忙了一年啥也没干”,这恐怕是不少患上“年关综合征”白领们的共同心声。在一家电子通信设备公司担任程序设计的小路抱怨说,这一年来虽然应了那句“起得比鸡早,睡得比猫头鹰晚”的调侃,可到年末做总结时一回想,却实在想不起自己做过什么拿得出手的工作,更谈不上事业前途。眼看着大学同学有的已经创业,跳槽的同事也得到升迁．他开始吃不好、睡不着。     

完美跳槽之闯三关

我曾是一家私营电子公司的市场部副经理，正所谓“人往高处走”，过完二十五岁生日时，我便有了离开原公司，跳槽去待遇更高、更有发展前景的三资企业工作的打算。[第一段]     

常识，常被忽视的知识

一天与朋友讨论起在盲目跳槽中人的认识局限时，突然说到“道边苦李”的故事，没想到，朋友竟然觉得新鲜有趣，原来他从来没听说过这个流传甚广且见于多种语文教科书的有关常识的典故。     

寻找助你成功跳槽的贵人

职业生涯难免遭遇跳槽,跳槽的益处就像是一盘流动的水,可以让自己的职业生涯鲜活起来。但跳槽绝对不是一个人在战斗,要想跳槽成功,首先要找到相应的贵人提供帮助,贵人就是那个助人起跳的撑杆,它会让人突破原有的极限。职场发展过程中共有三大贵人。【第一类:猪头】现在猎头手上最多空缺的位置不是绝对的高层,而是企业的中层力量,有分析数据显示,年龄在28岁到35岁之间,拥有5～12年工作经历的人,最容易被大大小小的猎头公司关注。因为这一群人在职场中处于相对     

厅长助推人才“跳槽”

今年2月中旬的一天，云南省第二人民医院新提拔的副院长、心内科主任李易率领心内科18名骨干集体辞职，投身民营性质的云南圣约翰医院。这次集体出走，无论是在全省卫生系统内部还是在社会上，都产生了极大的影响。三个多月过去了，李易副院长集体跳槽事件仍被人们争论不休。     

频繁“跳槽”不可取

一位在外闯荡多年的朋友找到我，说他失业了，让我帮忙他打听一下，哪家公司需要招聘员工。     

顺遂跳槽 职场乐成

留日归来的小阎．工作能力不错．两年换了三个单位．但还是觉得工作不是很顺遂．她苦恼地问：如何完美地跳槽．才能获得职业的乐成？     

跳槽

很多时候，跳槽都是一件很疼痛的事情，尤其是在你对目前工作还算比较满意的情况下。我大学毕业后到当地一家报社实习，当时最大的愿望就是实习后能留在报社，做编辑记者都可以，反正是自己喜欢的工作。     

外企白领，一千个跳槽的理由

不说出自己的名字，是因为在日本人的公司里面，中国人是典型的二等公民，主管一级全是日本名字，至于秘书那就更是小菜中的小菜。     

谈跳槽心理

在市场经济竞争日益激烈、机遇与挑战并存的今天,跳槽或称作换份工作,已是青年知识分子,特别是高级知识群体成员们一种进取心和创新意识的象征。据一位在信息技术圈内工作的人介绍,有位先生在半年内跳了六家公司,还有位女士在大学毕业后的八年中,跳了七八次槽。这都说明青年人的观念与长辈不同了,他们能够把握自己,以便充分发挥自己的潜能。 就其心理机制来看,跳槽是一种寻求自我价值和维护自尊意识的心理情绪,但这种“自我价值”和“自尊