医院院徽征集活动策划与实施

企业形象识别系统是英文“CorporateIdentitySystem”的中文翻译，简称CIS。CIS包括三部分，即MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别），其中核心是MI，它是整个CIS的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI、VI表达出来。VI是企业的视觉识别系统，包括基本要素（企业名称、企业标志、标准字、标准色、企业造型等）和应用要素（产品造型、办公用品、服装、招牌、交通工具等），     

浅谈医院护理文化建设

护理文化是医院文化中的重要组成部分，是护理组织在特定的护理环境下，逐渐形成的共同的价值观、基本信念、行为准则以及与之相应的制度载体的总和。它反应和代表了护士的护理思想、共同的价值标准、合乎时代要求的伦理道德和行为准则以及追求发展的文化素质。[第一段]     

动物生物安全三级实验室的使用体会

根据生物安全实验室的分级,结合动物生物安全三级实验室的使用体会,阐述生物安全三级实验室的人员准入制度、工作人员行为准则以及突发状况下人员的撤离,对动物生物安全三级实验室的安全使用及管理提供借鉴作用.     

荷兰、比利时安乐死合法化的成效与反思

荷兰等国安乐死合法化十年的临床实践显示,请求安乐死的患者人数和实施安乐死案例逐渐增加;主要涉及终末期不可治愈的癌症患者,没有扩大病种范围的现象;有80％的执行案例都上报安乐死复审委员会接受监督;医生未经患者明确请求终止其生命的行为有所减少.这些结果为进一步依法提高患者临终关怀质量、保证患者人格尊严,促进其它国家安乐死立法进程具有积极的意义.     

浅谈医院文化中的护理文化建设

文化,广义指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和.狭义指精神生产能力和精神产品,包括一切社会意识形式:自然科学、技术科学、社会意识形态[1].医院文化是指医院及其职工在从事医院工作、医院经营中,共同持有的理想信念、价值取向、道德规范及行为准则.它具有可塑、潜移、绵延、扩散、隐形的特性.护理文化是医院文化的子文化,具有与医院文化相同的特性.     

突破"同质性"--潘习龙诠释医院文化

如果能通过打造医院文化,使自己在经营运作的过程中避开一般意义上的竞争,并通过文化的拉力使竞争上升到更高层次,甚至达到无竞争状态,就是医院文化建设的最高境界。     

性修养：两人的优雅“芭蕾舞”

即便是学着各种书刊里的姿势去做，你们之间仍然存在问题，究竞是怎么回事？也许是你们缺乏性修养。 性修养是一门学问，包括学习和认识自己的性别、性角色、性偏好、性功能、性反应等几个方面，培养和提高性修养的过程，就是学习和建立性行为准则的过程。就如有了美好的气质和端正的动作，才能表现芭蕾的美感一样，有了较高的性修养，才能充分体味性生活的美好。     

强迫性神经症的疾病行为准则与治疗行为准则

强迫性神经症或称强迫性障碍，其发病的病理机制、疾病行为、有效的心理治疗行为均具有一定特点。     

我的六字准则

在为顾客服务的过程中,我时刻牢记师傅曾的教导,“药品是特殊商品,我们的工作和一般的零售工作有着很大的区别,药品既可治病,同时也可能带来副作用,使用不当还会危害健康。所以在药房工作,一定要有高度的责任心!”经过不断的积累总结,我把“讲和”、“守信”、“换位”六个字作为自己工作中的行为准则。     

依托医院文化促进干部健康管理队伍党的先进性建设

医院文化是在一定社会文化基础上发展形成的,具有医院自身特征的行业文化,是全体员工普遍认同和共同遵循的价值观念、群体意识、思维模式及行为准则,是医院医疗管理实践中物质和精神财富的总和。