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51.
浅析医院干部选拔任用应妥善处理的几个关系 总被引:1,自引:0,他引:1
胡锦涛同志指出“如何完善干部选拔任用工作制度并依照制度准确选拔使用干部,依然是干部工作需要着力解决的重大问题。”当今医院的竞争归根到底是人才的竞争,而建设一支德才兼备即既精业务又懂管理的干部队伍更是我们在竞争中立于不败之地的保证。毛泽东同志说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”可见干部选拔任用工作是多么重要。面对当今的医疗环境,总结现阶段干部选拔任用工作的得失,笔者认为医院在干部选拔任用中应妥善处理好以下五个方面的关系。 相似文献
52.
镉对大鼠子宫雌激素受体影响的体外研究 总被引:2,自引:0,他引:2
目的研究镉对子宫雌激素受体结合容量影响,并评价其环境内分泌干扰作用。方法制备大鼠子宫细胞质雌激素受体;运用正交实验设计[L16(45)]进行单剂量配基结合试验研究两因素——镉的浓度和预先孵育时间对雌二醇(E2)结合雌激素受体(ER)的最大结合容量(Bmax)影响;用竞争结合抑制试验,计算镉的IC50值,并以己烯雌酚为参照品计算相对亲和力(RBA),研究镉与ER的结合能力。结果体外不同浓度的镉(0、10-3、10-5、10-7mol/L)与孵育不同时间(0、30、60、90min)对E2与ER的最大结合位点数(Bmax,单位为pmol/mg蛋白)的改变均无统计学意义(P>0.05),同时也未见体外不同浓度的镉与孵育不同时间有交互作用,差异无统计学意义(P>0.05);其中0、10-3、10-5、10-7mol/L浓度的镉孵育0min的Bmax分别为203.15±75.16、203.41±22.78、220.82±45.35、209.10±49.66;孵育30min的Bmax分别为215.67±92.97、139.79±53.78、205.27±23.60、172.63±55.09;孵育60min的Bmax分别为197.11±50.68、203.24±66.33、183.92±31.89、183.33±32.70;孵育90min的Bmax分别为229.69±76.88、175.70±70.28、164.26±24.46、150.78±65.97。氯化镉的半数抑制浓度(IC50)为10-4~10-3mol/L之间,Cd与ER结合的RBA约为DES的10-6~10-7。结论镉对E2与子宫雌 相似文献
53.
急性脑血管意外俗称中风,具有发病率高、死亡率高、致残率高、复发率高、并发症多的特点。随着我国人口不断老龄化,同时社会竞争压力日益增强,心脑血管疾病增多,中风发病率越来越高。脑血管疾病是我国死亡率最高的疾病,存活者一般遗留有轻重不等的偏瘫、失语和痴呆等后遗症,对家庭和社会都造成了严重压力和负担。本文将对中风后遗症的治疗进行探讨。 相似文献
54.
努力打造人才方阵实现医院持续发展 总被引:1,自引:0,他引:1
人才是医院建设与发展的根基,是创业之本、竞争之本、发展之本。“九五”以来,我院切实把人才建设放到战略位置考虑,从抓人才建设人手,经过多年的不懈努力,人才知识结构、学历结构从根本上发生了改变,造就了新型的专业技术人才方阵。 相似文献
55.
作为基层医院的首席负责人,院长的领导能力、事业心、进取心、胆识、市场洞察力等个人因素对所管医院的生存和发展具有至关重要的决定意义。由于计划经济几十年旧体制所致,坐享其成、不求进取、安于现状、小富即安、管理差、质量低、形象不佳等诸多现状成了不少基层医院的写照。医院陷入危机四伏、步履维艰的境地,虽然与政策未能配套有一定关系,但医院院长本身难辞其咎,观念滞后,管理失策,经营无方,办医无特色,在一定程度上使得医院成为当前媒体关注的焦点。 相似文献
56.
医院信息系统在奖金分配中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
随着医疗改革的不断深入 ,医疗市场的竞争日趋激烈 ,医院信息系统 (以下简称HIS)的应用不仅呈现出不可辩驳的优势 ,而且已形成了强弩之势迅速发展。通过几年来的应用 ,使我们深刻地认识到 ,应用医院信息系统不仅是病人医疗消费的公开化 ,更重要的是在过程中可以监督、控制一 相似文献
57.
58.
浅谈疾病预防控制机构计量认证/国家认可检测实验室检测项目的选择与确立 总被引:1,自引:0,他引:1
董芬 《中国预防医学杂志》2004,5(5):399-400
疾病预防控制机构承担国家和地方的疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的重任.检验、检测工作是开展疾病预防与控制的重要技术手段,也是我们各级疾病预防控制机构的优势所在.疾病预防控制中心一方面要加强人才队伍建设,加大实验环境设备建设的投入,另一方面,要加强自身管理水平的提高和运作机制的完善.为尽快与国际接轨,不断增强检验能力,拓展业务领域,通过实验室国家认可,才能在今后日益激烈的竞争中处于强势发展的位置. 相似文献
59.
随着市场经济的发展,人们观念的改变,医院的人际关系发生了微妙的变化,新时期医院如何营造一个良好的人际关系,是一个值得研究的课题。人际信任是人们对人际关系中竞争风险的认知判断,也是一种人际交往过程遇到两难惜景时的决策行为。任何信任过程都是由信任者,被信任者以及传递信任的特定组织环境三要素构成,是组织的特定环境决定了信任者与被信任者之间的信任行为。在不了解他人动机意图和行为动向时,人与人的交往带有很大不确定性,或者说存在利益冲突风险。人们在不确定条件下作出的继续交往的认知判断,就是人际信任。建立医院良好的人际… 相似文献
60.
李乃萍 《中华现代医院管理杂志》2004,2(10):30-30
随着我国卫生事业改革的逐步深入,现代医院的内部运行机制已发生了很大的变化。在当前竞争激烈的医疗市场中,专科医院如何站稳足跟,保持不败地位,拥有自己足够的市场份额,创新专科医院的管理已成为当务之急。 相似文献