建立电力职工健康管理网络的做法

建立电力职工健康服务中心是公司党委为职工办实事的重要举措，是实践“三个代表”和公司党委“以人为本”管理理念的具体体现。建立和建设好职工健康服务中心将促进电力职工的身心健康，提高医疗保健待遇水平，消化属地医保后电力职工医保水平下降的不利因素，受到广大电力职工的欢迎。电力职工健康服务中心充分利用现有卫生资源，明确健康服务中心的功能定位，实现分层次管理，适量投入，改善医疗设施条件，重视医疗队伍建设，同时，结合企业文化建设认真研究现代化企业制度下如何更好地做好职工健康保健工作，提高电力职工劳动生产率。健康服务中心的建立和稳妥的运行，为电力职工提供了健康服务平台。     

以人为本开展医院文化建设

<正>以人为中心,以调动职工积极性为目的,用文化的力量与方式,对医院进行管理,对于推动医院的改革和发展具有十分重要的意义。 1 实行人本管理医院文化是以人本为中心的管理理念在精神上的升华。“以人为本”体现在重视人力资源的开发,营造适合人才成长与发展的氛围,以事就人、人适其所、人尽其才,使组织的培养结合个人能力的发展,使医院目标与个人的目标有机地统一起来。激励人才最大限度     

《甲申文化宣言》:文化主张

2004年9月,北京。在“2004文化高峰论坛”闭幕式上,70多位论坛成员集思广益,郑重发布了《甲申文化宣言》。舆论认为,这是继1935年《中国本位的文化建设宣言》、1958年《为中国文化敬告世界人士宣言》之后,中国知识阶层70年间第三份直击东方文化内核的宣言书。以下为宣言全文:当今,几乎所有的政治家、思想家、科学家、企业家、作家、艺术家和人文学者都在关注和谈论全球化。这一显见的世界趋势既推动了人类现代文明特别是科技成就和企业经验的共享,也凸显出国家、民族、地区之间不同文明的差异、分歧和冲突。     

注重学科人才培养是科室主任必备的素质

目的：注重学科人才培养是科室主任必备的素质。方法：对医院科室主任管理经验进行总结。结果：科主任要有爱才之心；要有举才之路；要有用才之能；要有容才之量。结论：医院科室要注重学科人才的培养。     

传承中医国粹 传播优秀文化 共享健康和谐——“中医中药中国行”大型公益科普活动专题报道

一次文化之旅,一次科普之旅,一次健康之旅,一次品牌塑造之旅……已经流淌了几千年的中华中医药文明之河今天继续着它的旅程,不同的是这次旅程不寂寞,今天的它有着众多的传承者和追随者。我们只是想延续这维护我们生命的河流。"中医中药中国行"让中华中医药文明之河流淌不息。     

浅析中专护生文化休克的护理策略

文化休克(culture shock),又译为文化震撼或文化震惊,是指生活在某一种文化环境中的人初次进入到另一种文化环境,如到了不同的民族、社会群体中或地区甚至国家时所产生的思想混乱与心理上精神紧张综合征。新入校中专护生,由于文化环境的改变,往往会出现孤独、焦虑、无助等文化休克的种种表现,这些现象若不能及时得到解决,将不利于他们的全面健康状态的成长与发展。众所周知,WHO明确规定,健康不但是没有疾病和身体缺陷,还要有完整的生理、心理状态和良好的社会适应能力。因此,新入校中专护生这一特殊群体所产生的文化休克现象应引起学校有…     

女人 你的夜生活无奈吗？

事例一 今年30岁的庞女士在岛城某外企工作，由于丈夫长年出差在外，无数个夜晚需要庞女士独自一人面对。因为厌烦了独守空房的无聊，她选择了走出去……[第一段]     

发展中的贵阳市第四人民医院

贵阳市第四人民医院(贵阳骨科医院)是一所以骨科为重点的“二级甲等”综合医院,现有床位500余张,医院临床科室有骨科、外科、ICU、内科、老干、妇产、五官、中医、儿科等。医技科室有麻醉、供应、药剂、检验、放免、放射(CT)、功能、病理、预防保健、医疗、器械及8个职能科室。     

医院文化建设的误区分析及思考

当前，医院文化的建设越来越受到重视，但是一 些医院的文化建设还存在一些误区，需要加以认真 分析和思考。     

南通市第一人民医院科室概况——妇科

妇产科是本市以及苏北地区成立最早，具有较强实力的专科。早在20世纪80年代，就在本地区形成了一定的影响力。经历了20多年的发展，积累了丰富的临床诊疗经验和研究经验，造就了以刘曼华主任为核心的妇科专家组及坚实的后备力量。妇科现有床位30张，医师10名（其中主任医师2名、副主任医师3名、主治医师2名，住院医师3名）。有硕士生导师1名，硕士3名，在读硕士生3名，具有优秀的人才群体。近年随着医学科学的发展，充分应用分子生物学、免疫学及内镜、微创外科、计算机的应用等现代科技成果，把基础研究和临床实践相结合，在科研和临床工作中取得丰硕成果，2005年被市科技局评为南通市科研重点建设专科，2006年被市卫生局评为南通市医学重点专科。