影响大学生敌对倾向的个性特征研究

目的了解有明显敌对倾向的大学生的个性特征,为大学生建立良好人际关系提供科学依据。方法 1702名大学生被症状自评量表(SCL-90)中敌对倾向分量表和艾森克人格问卷成人版(EPQ)测量,并以敌对倾向分量表的因子分为依据分为3组,即≥3分组、3分且≥2分组和2分组,比较这3组之间EPQ各因子的均分。结果有54名大学生存在明显的敌对倾向,占3.17%;方差分析提示EPQ量表的L、N、P因子标准分在3个组间的差异有显著性(P0.001)。LSD-t检验N因子在3组之间差异均有显著性(P0.01);2分组与其它2组在L、P因子差异均有显著性(P0.001);其它各组之间差异无显著性(P0.05)。结论 3.17%大学生有明显的敌对倾向;高N因子分可能是引起大学生敌对倾向明显的主要个性特征,并与P因子分偏高和L因子分偏低有关。     

大学生孤独感在社会支持与网络成瘾倾向间的中介作用

目的:探讨大学生社会支持、孤独感与网络成瘾倾向三者之间的深层结构关系.方法:采用随机抽样法对355名大学生进行问卷调查.结果:①大学生网络成瘾倾向与社会支持总分、主观社会支持呈显著负相关,与孤独感总分及其各维度都存在显著正相关.②大学生社会支持对网络成瘾倾向具有显著的负向预测作用.③大学生孤独感在社会支持与网络成瘾倾向之间起完全中介作用.结论:大学生社会支持对网络成瘾倾向的影响是通过孤独感的完全中介作用实现的.     

中小学教师的工作家庭冲突对工作态度的影响

目的:探讨中小学教师的工作家庭冲突对工作态度的影响。方法:采用工作家庭冲突、工作满意、组织承诺、离职意向问卷对浙江省270名中小学教师进行调查。结果:工作对家庭的冲突与工作满意存在显著负相关,与离职倾向存在显著正相关;家庭对工作的冲突与组织承诺之间存在显著负相关,与离职倾向有显著正相关。结论:工作对家庭的冲突比家庭对工作的冲突对工作满意具有更高的预测作用;而家庭对工作的冲突比工作对家庭的冲突对组织承诺具有更高的预测效果。工作对家庭的冲突和家庭对工作的冲突对于离职意向均具有显著预测作用。     

大学生时间管理倾向与自我和谐的关系

目的: 探讨大学生时间管理倾向与自我和谐的关系.方法: 运用青少年时间管理倾向量表和自我和谐量表对334名大学生进行施测,对大学生时间管理倾向与自我和谐各因素进行相关分析和多元逐步回归分析.结果: 334名大学生自我与经验的不和谐得分为51.9±8.6,自我灵活性得分24.6±6.3,自我刻板性得分25.0±4.1;自我与经验的不和谐与除时间价值感外的时间管理倾向(r=-0.31--0.39)、自我刻板性与时间管理倾向(r=-0.11--O.26)呈负相关;自我灵活性与时间管理倾向呈正相关(r=0.28-O.41).进一步回归分析表明,时间效能感是自我与经验的不和谐和自我刻板性的有效预测变量(R2=0.152,β=-0.390;R2:O.107,β=-0.259);时间效能感和时间价值感是自我灵活性的有效预测变量(R2=0.229,β:0.288、0.286).结论: 大学生时间管理倾向与自我和谐有一定程度的相关.     

人格特质、网络使用动机与网络成瘾倾向的关系

目的：探讨人格特质、网络使用动机与网络成瘾倾向之间的关系。方法：使用大五人格问卷（NEO-PI-R）、自编的网络使用调查问卷和中文网络成瘾量表（CIAS），调查了207名大、中学生被试。结果：①不同网络成瘾倾向组在经验开放性（O）、宜人性（A）和神经质（N）人格特质上存在显著差异，成瘾倾向与经验开放性、宜人性呈负相关．与神经质呈正相关；②不同网络成瘾倾向组在娱乐动机、学习动机、信息动机和交际动机上存在显著差异，成瘾倾向高者动机更强；③信息上网动机、娱乐上网动机以及神经质人格维度可以对网络成瘾倾向进行有效预测。结论：人格特质、网络使用动机影响网络成瘾倾向。     

综合医院感染科护士要求调岗和辞职原因分析

目的了解综合医院感染科护士离职和要求调岗的原因并进行分析,以便采取有效的应对措施,保证感染科护理队伍的稳定性,从而提高感染科的护理质量。方法对在我院感染科工作和曾经工作过的28名护士进行自行设计要求调岗和辞职原因的问卷调查。结果28名护上要求调岗和辞职原因分别为：担心环境对健康的威胁,职业暴露的风险大;感到社会地位低,他人歧视及家人反对;领导不重视,福利待遇差,没有相应的保障;突发公共事件多,工作量大,夜班多;专业知识、技能缺乏;人际关系紧张,怕引起医疗纠纷。结论改善护士工作环境,争取社会及领导重视与支持,提高护上专业知识、技能及护患沟通技能,调动护上心理防御机制,充分发挥其潜能,来减轻护上的心理压力,从而稳定感染科的护理队伍,提高护理质量。     

职业延迟满足与工作满意度对军队医院护士离职意愿的影响

目的 调查军队医院护士职业延迟满足与工作满意度对离职意愿的影响.方法 应用护士一般资料调查表、职业延迟满足量表、工作满意度量表和离职倾向量表对93名军队医院在职护士进行问卷调查.结果 军队医院护士职业延迟满足、职业延迟满足特质、职业延迟满足过程为得分分别为（17.32±4.23）,（7.62±2.51）,（9.70±2.49）分,处于中等偏上水平;工作满意度总分、内在满意度、外在满意度得分分别为（72.02±10.96）,（41.53±7.15）,（30.48±4.41）分,处于低水平;离职意愿得分为（9.30±2.64）分,处于高水平.护士职业延迟满足与离职意愿呈负相关（r =-0.220,P＜0.05）,与工作满意度呈正相关（r=0.207,P＜0.05）,与外在满意度呈正相关（r=0.208,P＜0.05）;职业延迟满足能力与工作满意、内在满意度、外在满意度呈正相关（r分别为0.234,0.219,0.227;P＜0.05）;离职意愿与工作满意度、内在满意度、外在满意度呈负相关（r分别为-0.522,-0.490,-0.505;P＜0.01）.结论 军队医院护士职业延迟满足水平较高,工作满意度较低,离职意愿水平较高.军队医院护士职业延迟满足水平影响工作满意度及离职意愿.     

银杏内酯 K 通过 PI3K/Akt/mTOR 通路促进 血管生成改善缺血性卒中

目的 描述综合医院具有自杀倾向患者的特征,并分析此类患者发生自杀行为的危险因 素。方法 回顾性连续纳入南方医科大学南方医院 2012 年 10 月至 2017 年 10 月的住院患者中具有自杀 倾向的病例共 680 例,根据是否发生自杀行为分为自杀倾向组（有自杀倾向无自杀行为,527 例）和自杀 行为组（有自杀倾向亦有自杀行为,153 例）。收集他们的性别、年龄、婚姻状况、户籍、入院科室、自杀诱 因、自杀方式、精神疾患、躯体疾患及显著的精神症状等资料。采用单因素分析比较两组间的社会人口 学和临床特征差异,采用二分类 Logistic 回归分析研究自杀行为的危险因素。结果 自杀倾向组主要为 女性［66.6%（351例）］、已婚［77.4%（458例）］、心理科［74.4%（392例）］、抑郁症［66.2%（349例）］。自杀行为 组中,男性和女性的自杀方式差异有统计学意义（χ2 =12.489,P=0.014）,选择跳楼方式的男性较多,药物 及割脉方式的女性更多。Logistic回归分析结果表明,入住重症医学科（OR=7.844,95%CI：2.240～27.475, P=0.001）、婚恋受挫（OR=3.646,95%CI：1.217～10.917,P=0.021）,肿瘤（OR=4.620,95%CI：1.552～13.755, P=0.006）,双相情感障碍（OR=3.734,95%CI：1.157～12.052,P=0.028）是自杀行为的危险因素。结论 具 有自杀倾向的患者中,入住重症医学科、双相情感障碍、肿瘤、婚恋挫折是发生自杀行为的危险因素,而 且两性的自杀方式有所不同,需要临床高度重视,并采取针对性预防措施。     

大学生D型人格与抑郁、绝望及自杀倾向的相关分析

D型人格(Type D personality),是荷兰学者Denollet 于 1996年在对冠心病患者的人格研究中提出的,它包含负性情感(negative,affcctivity,NA)和社交抑制(social inhibition,SI)两个维度,是人群中一种常见的人格特质[1].青少年是生理、心理和人格等方面发展的不稳定时期,此时期开展健康教育,不仅效果较好,也可对自杀预防起到重要作用.目前探讨D型人格与抑郁、绝望、自杀倾向的报道较少,本研究旨在了解大学生中D型人格的分布情况及与抑郁、绝望及自杀倾向的关系,为健康教育提供一定的借鉴.     

情绪及认知倾向对医学生智能手机成瘾的影响研究

目的探讨医学生智能手机成瘾倾向及其影响因素。方法采用手机成瘾指数量表(MPAI)、认知倾向问卷(CAOT)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)对493名医学生进行问卷调查。结果医学生智能手机成瘾率为66.32%,手机成瘾指数量表得分为43.05±10.10。医学生悲观倾向、焦虑、抑郁与手机成瘾倾向呈正相关(P0.05,P0.01);乐观倾向与手机成瘾呈负相关(P0.01)。Logistic回归分析表明,最近1周没有考试及抑郁是手机成瘾的危险因素(OR=1.782,1.096;均P0.05)。结论医学生智能手机成瘾率较高,应定期评估学生的心理状态,针对有负性情绪的学生,通过各种有益活动方式调节与释放情绪、合理表达自身情感,可提升医学生对智能手机的使用自律性,使医学生合理使用智能手机。