对生产要素参与分配的理解

作者在学习８部委对医院改革的指导意见后,首先阐述了生产要素参与分配是我国个人收入分配制度重大突破的观点。其次指出生产要素参与分配的必要性,即：（１）是市场机制作用的实现形式和要求;（２）体现了市场经济的公平原则;（３）促进生产力的发展;（４）有利于经济效益的提高。第三分析了生产要素参与分配的内涵,即：按技术要素分配,按管理要素分配,按资本要素分配,按劳力要素分配,按信息要素分配,按土地要素分配。第     

引入竞争机制激发员工活力——医院人事分配制度改革的实践与体会

近几年国家、省及市级调资政策逐年增多,调资幅度也逐步增大,但2001年起政府财政取消了对医院的床位补贴,财政补助的方式由定额补助改为定项补助(用于部分专项的仪器、设备项目配套补助),每年财政项目补助的金额不足医院运营经费的6%,医院的生存和发展面临前所未有的困难,近年来,我院在上级主管部门的关心和支持下,针对医院面临的困境,经过广泛深入地调研,结合学习其它医院的先进经验,进行了一系列的人事分配制度改革,现已逐步形成了人才结构合理、与按技术、管理、能力、贡献等生产要素参与分配相结合的人事分配机制,取得了较为明显的成效.     

关于按生产要素分配的若干思考

在社会主义市场经济条件下，按生产要素分配中出现了个人收入差距进一步拉大的趋向。在微观收入分配过程中按生产要素分配，会较好地实现效率优先的原则。按生产要素分配不 展到；宏观收入分配调节过程，可使个人分配收入差距得到智谋调节，维护社会公平。     

关于医院分配制度改革的实践与思考

近年来,大庆市人民医院依据十六大提出的"劳动、资本、技术和管理"等生产要素制定分配的原则,以"淡化身份,强化岗位,突出绩效,加大激励,兼顾稳定,逐步过渡"的分配办法,大胆地进行了分配制度的改革,建立了以岗位系数为杠杆的岗位工资与以准成本核算及综合目标考评为基准的绩效工资相配套的分配制度,实现了职工、医院及社会三赢的目标.     

中药产业国际竞争力的生产要素现状及评价

将美国哈佛大学迈克尔·波特教授的产业竞争力理论作为研究方法引入对我国中药产业国际竞争力的阐释之中,着重分析了"钻石模型"中的生产要素状况.中药走向世界,不仅仅是中国文化所引发的观念革命使然.重要的是中国经济发展使然,是中国的国际影响力的提高使然.     

当前医院人力资源管理中若干问题的探讨

21世纪,随着人民群众对医疗卫生服务要求的不断提高,医院之间的竞争越来越激烈,伴随着各种硬件因素的趋同,医院的发展程度主要体现在人才的拥有上。医院要求生存、求发展,就必须树立独特的人力资源理念,对人力资源这个最活跃、最积极的生产要素进行全面、科学、有效的管理和利用,以保证医院总体目标的实现和可持续发展。     

手术室改革中调整工作报酬的探讨

根据按劳分配和按生产要素分类相结合的原则，综合考虑手术室护理工作复杂程度、风险、工作强度、手术类别以及护士的工作年限、职称和考评，设计了一种按工作量、岗位系数、考评确定工作报酬的方法。目的是在护理工作中引入竞争机制，使护理管理科学化。     

盖洛普调查法在护理管理中的应用

人力资源是医院最重要的生产要素，是创造社会效益和经济效益的第一位战略资源。盖洛普公司经过缜密的数据分析发现：要测量一个工作场所的优势，可以简化为12个问题（Q12），这些问题能够用来测量那些吸引、指导和保留最有才干的员工所必需的核心要素，能测评一个部门的工作环境，而且能据此区分优秀与一般的部门。2005年4月我院护理部应用盖洛普Q12对我院100名护士进行调查，以测评和管理基层工作环境，现报道如下。     

医院工资改革初探

随着用工制度改革的日趋深入,传统的分配机制已不能与之相适应。特别是固定工资的分配长期存在着平均主义的成份,不能充分的调动广大职工的积极性,进而会制约医院的发展。打破旧的分配机制代之以新的分配机制是医院内部改革的必然途径。     

论"按劳分配和按生产要素分配结合起来"的作用

按劳分配虽然实现了等量劳动分配等量报酬的社会主义原则，但是由于它忽略了知识技术．信息．管理能力等这些生产要素所创造的价值，没有将体力劳动和脑力劳动，劳动的数量和质量进行合理分配，从而造成了消费方面事实上的不平等。因此，只有创新分配体制，即实现按劳与分配按生产要素分配的有机结合，才能调动广大群众的极积性，真正打破平均主义和大锅饭。