县医院如何破解人才荒困局

2012年国务院印发的《＂十二五＂期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》要求全面推进县级公立医院改革,到2015年力争使县域内就诊率提高到90%左右。但中国医院协会2013年5月~2014年2月开展的县医院人才流动（流失）情况调查表明,人才荒已经成为制约县医院服务能力提升的瓶颈。     

陈翔：助推手术室增效

医院管理若没有信息化支撑,精细化管理也就无从谈起。作为医院的重要辅助科室,医院手术室的重要性不言而喻。但由于缺乏信息化手段,县级医院手术室长久以来管理都不太规范。作为浙江省三门县医疗救护中心,2013年7月三门县人民医院开始尝试借助信息化手段整改手术室。手术安全管理与信息化建设有几项重要内容。其中之一是手术效率管理。     

发挥受援医院能动性提高城乡对口支援工作成效

对上海市第一人民医院对口援助芒市人民医院的第一轮工作进行总结,回顾了第一轮工作的内容、实施形式和取得的成效,进一步分析了芒市人民医院还存在的问题和不足,为进一步开展对口支援工作提供借鉴和方向。     

兴山县人民医院

兴山县人民医院地处湖北省宜昌市兴山县古夫镇,占地达74.5亩,建筑面积为5万多平方米,总投资6千多万元,是一家集医疗、教学、科研和社区医疗服务为一体的“二级甲等”综合性医院、卫生部评定的“爱婴医院”、武汉大学中南医院医疗技术协作医院、宜昌市中心人民医院医疗技术协作集团成员,兴山县SARS防治定点医院和突发性公共卫生事件救治中心、     

中国县医院联盟“聚力基层关心行动”项目启动

基层医院,特别是县级公立医院覆盖着全国9亿人口,是连结大医院和基层医院的紧密纽带,更是医改的重要一环。为配合县级医院的独特诊疗特点,普及和提高县级医院心内科诊疗水平,2014年中国县医院联盟将面向广大基层医生推出《中国慢性疾病防治基层医生诊疗手册》,内容包括“血脂异常防治”“高血压防治”“心律失常防治”等,并在全国范围内县级医院进行推广。     

绍兴县中心医院中国医科大学绍兴医院

绍兴县中心医院按国家三级甲等综合性医院标准建设,是集医疗、急救、教学、科研、预防、保健为一体的公立非营利性医院,是绍兴市（县）医保、新型农村合作医疗定点医疗机构、绍兴市120急救中心分站。医院占地面积6万平方米,核定床位800张。     

金沙县全面提升中医药服务能力

<正>日前出台的贵州省金沙县《中医药服务能力提升工程实施方案》确定,以县中医院为龙头,全面推进中医药工作,鼓励有资质的中医专业技术人员特别是名老中医在基层开设中医诊所或个体行医,鼓励民营资本投资创办中医馆或中医(中西医结合及民族医)医院和发展中医特色专科。该《方案》的具体措施:一是紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节,提升中医队伍综合服务水平。在全县医疗机构实施中医药人才培     

安徽医科大学“教学医院”

宿松县人民医院创建于1950年6月,现已成为集医疗、预防、康复、保健、科研、教学于一体的二级甲等综合性医院,是安徽省首家被安徽医科大学授予“教学医院”的县级医院,并成为中国医院协会（安徽）远程医学咨询服务中心宿松分中心和安徽省立医院区域医疗中心协同医疗网成员。     

东阿县举办肿瘤登记报告．脑率中及冠心痛监测师资培训班

近日．由东阿县卫生局组织。东阿县疾控中心举办的肿瘤登记报告、脑卒中及冠心病监测工作师资培训班顺利结束,共培训各级医疗卫生机构慢性病防治专职人员30余人。     

县医院护士工作满意度调查与分析

目的 探讨基层医院护士工作满意度情况及其影响因素.方法 对某县二级医院工作1 年以上有护士执照的护士进行问卷调查.结果 基层医院护士工作满意度不尽如人意,尤其是低年资护士和合同制护士的工作满意度低.结论 医院管理者应充分调动护士的积极性,从人文关怀、素质培养、薪资福利等方面着手,关注高年资护士晋升及身心健康,培养聘用护士的组织归宿感、认同感,改善工作环境,提高护士工作满意度.