吉安市疾病预防控制机构检验人力资源调查

目的了解和掌握吉安市疾控机构检验人力资源的详细情况,为政府及相关部门决策提供客观依据。方法对吉安市14家（市级1家、县级13家）疾控机构中技术职称为检验的在职人员和非检验职称现从事检验工作的在职人员,采用统一表格进行调查。结果吉安市疾控机构检验人员共99人,占全市疾控机构总人数的20.9%、占全市疾控机构专业技术人员的26.7%;平均年龄42.0岁;最高学历大专以上占51.6%、检验专业占77.8%;平均工龄23.2年、检验工龄20.3年;职称中高级5.1%、中级45.4%、初级40.4%、无职称9.1%。结论吉安市疾控机构检验人员偏少,结构不合理。男性比例高,年龄老化程度高于全国,低学历（中专以下）和低职称（初级）人员占近一半,业务培训不足,科研能力差。     

二连浩特市2008年餐饮具监测效果分析

目的了解二连浩特市餐饮服务业提供的餐饮具消毒效果,保障广大消费者的饮食安全。方法随机抽取辖区内餐饮服务从业单位的餐饮具,共监测各类餐饮具1216份,进行大肠菌群监测。结果餐饮具合格率为54.11%（658/1216）,总体合格率较低,三季度稍好于二季度。结论加强监管,提高餐饮业从业人员的卫生意识,完善消毒设施,提高餐饮具消毒效果的质量,确保广大消费者的饮食安全。     

做实做好社区卫生服务工作——上海市徐汇区长桥街道社区卫生服务中心

上海市徐汇区长桥街道社区卫生服务中心（简称“中心”）是一所集预防、保健、医疗、康复、健康教育和计划生育指导为一体的一级甲等社区卫生服务机构,现有职工212人,其中,副高级职称15人,中级职称84人,硕士2人、本科58人、大专76L,核定床位80张。设有全科门诊、中医诊室、针灸推拿／骨伤诊室、康复医学科、     

南江县新农合监管体制的实践与思考

四川省南江县是全国第二批新型农村合作医疗（简称“新农合”）试点县,自2005年开展“新农合”试点工作以来,积极探索、不断创新管理体制,成功走出了一条全新的合作医疗管理之路．受到了农民的普遍欢迎。     

妇幼保健机构综合绩效评价指标体系构建

目的 探索构建妇幼保健机构综合绩效评价指标体系,为妇幼保健机构绩效管理提供思路和依据.方法 采用文献回顾、专家论证法、Delphi专家咨询法、离散趋势法、相关分析法、主成分分析与因子分析法和聚类分析法等建立指标体系,采用专家评分法和CRITIC法主客观权衡计算指标权重系数,并对指标体系的一致性信度及内部结构效度进行检验.结果 根据绩效评价指标体系框架,设定医疗保健工作质量、医疗保健工作效率、公共卫生服务质量和效率、社会效益、经济效益、发展潜力6大类一级指标.结论 通过科学研究,可以建立一套科学合理的适用于我国不同级别妇幼保健机构的综合绩效评价指标体系.     

关注社区卫生机构患者的健康教育

目的在提供医疗服务的同时,必须大力开展健康教育,以提升患者的健康意识,增强其健康管理能力。方法通过口头教育、书面教育等形式进行健康教育活动。结果通过问卷调查,患者的疾病知识水平得以提高,改变了患者的不良生活方式和行为,改善了心理状态,促进了健康。结论社区卫生医疗机构的工作不能停留在诊疗型,重视、开展社会卫生机构患者的健康教育是社区卫生机构的一项重要工作内容,是实现全民健康的最有效方式。     

我们的身体需要多少碘？

前段时间．部分媒体对“全民食盐加碘”提出质疑,认为部分地区包括甲状腺癌在内的甲状腺疾病发病率的上升与“补碘过量”有一定联系。针对这样的质疑。卫生部以及有关的专业机构先后作了回应．明确指出,目前国民的碘营养状况处于适宜水平,人们大可不必担心。     

攻府的卫生投入与预算管理

政府卫生投入的最终目标是要推动解决群众的“看病难、看病贵”问题,保障医疗卫生事业的公益性。而实现这一目标的重要途径是要以经费投入作为“经济利益导向棒”,塑造激励与约束相容的机制,引导医疗卫生机构转变运行机制,尤其是改变其创收机制和逐利动机,把医务人员的积极性引导到维护患者利益上来,通过提供优质服务,保护人民健康,实现自身价值并获得合理经济收益。这就要求政府卫生经费的投入首先必须充足,否则就可能如时任卫生部党组书记高强所说的“手中无把米,叫鸡都不来”。其次,还必须保证投入的科学性、有效性,符合宏观成本效益原则,使有限的资金投入能够在最大程度上推动公益性目标实现。     

新医改新实践高层论坛-深入研究积极推进医改

在日前举行的“新医改新实践高层论坛”上,本刊特约编委、中国人民大学体制改革与发展中心主任王虎峰坦言,在人们抱怨官员没观点,学者想法多的时候,在这里听到了卫生行政部门领导坦承自己的观点：“不能以损害医疗卫生机构、医生的利益搞改革”,     

医院第三方评鉴与监管模式

评价是重要的管理工具,也是重要的管理手段。根据国情不同,各国都建立了各自的医院评价制度。医院评价指的是由医院之外的组织对医院进行评价,以判定医院满足质量和管理体系标准的符合程度。通过医院评价,能够协助医院了解本身存在的问题,并指导、督促谋求改善,进而达到提高医疗质量、保障患者权益的目的。