COPD患者跟踪管理策略与成效研究

慢性阻塞性肺疾病（COPD）是危害人民健康常见慢性呼吸系统疾病.由于病死率高,家庭社会经济负担重,而成为当今不容忽视的社会公共卫生问题.然而目前对COPD患者仍缺乏较为规范完整的院外跟踪管理策略,从而导致患者病情逐渐恶化,家庭和社会负担不断加剧.为此,我院进行了一些尝试,取得一定效果,报告如下.     

抗结核药物所致肝损害40例分析

肺结核病是严重危害人民健康的慢性传染病,人类与之斗争了数千年。随着链霉素等抗结核药物的问世,人类对结核病的治疗取得显著成效,发病率及病死率均在很大程度上得到控制。但随之而来的抗结核药物不良反应常给机体带来损害甚至危及生命。其中肝损害是抗结核药物最严重的不良反应之一,了解抗结核药物不良反应,做到早发现,早治疗,是确保抗结核治疗顺利完成的重要措施。     

新冠疫情期间心血管内科线上见习方式成效初探

新冠肺炎疫情期间,浙大一院心内科结合学科特点,通过定制化、互动化线上教学,全链条监测教学质量,促进学生自主学习,强化考前辅导等具体措施,顺利地完成教学任务,受到了见习学生的认可,线上教学方式探索初见成效。     

保定市结核病防治门诊建设5年效果回顾性分析

目的探讨保定市结核病防治门诊建设工作所取得的成效。方法对保定市2005—2010年间结核病项目防治地区进行调研，对资料和指标进行统计分析。结果结核病防治工作成效显著，各项指标均达到项目要求。结论结核病防治门诊建设提升了结核病防治系统的能力，促进了结核病项目的实施，产生了良好的经济和社会效益。     

民营医院开展优质护理服务活动做法与成效

目的:探讨民营医院开展优质护理服务活动的做法与成效;方法:通过对文件精神的解读,增加人力资源配置,全面落实责任制整体护理,实行弹性排班,修订绩效考核方案,减少护士的非护理劳动,进一步优化护理服务;结果:优质护理服务开展后,大大提高了患者、医生、护士、社会的满意度;结论:民营医院因其体制灵活,在深入开展优质护理服务后,提升了医院护理质量,为医院创造良好的社会效益。     

惠州市职业病防治院“阳光用药”监察工作的成效评价

目的:通过"阳光用药"监察系统监测电子处方药品使用情况,结合处方点评制度、基本药物制度、抗菌药物分级使用制度及医疗质量监控制度,评价在构筑公立医院医德医风长效监察机制方面所取得的成效。方法:抽取2013年—2015年3年度电子处方,分析处方用药的规范性和合理性,以及分析抗菌药物、基本药物使用情况和患者平均次就诊治疗用药品费用。结果:2015年与2013年相比,处方合格率提升4.26%,门诊基本药物使用率增至56%,住院基本药物使用率增加3倍,门诊抗菌药物使用率降低36%,住院抗菌药物使用率降低8%,门诊用药均次药费降低15%,住院用药均次药费降低8%。结论:处方用药监察工作进一步提高了处方书写和药品使用的合理性,为降低医疗成本,预防医疗腐败,推动优质医疗管理和服务质量起到了积极的作用。     

优质护理服务示范病房建设护理实践浅尝

目的探讨优质护理服务示范病房建设的成效,介绍我院优质护理示范工程活动开展情况及具体做法,供同行参考。方法按照卫生部、卫生厅的部署,结合我院实际,逐步、稳妥的实施了优质护理服务示范病房建设的工作。结果卫生部决定开展的优质护理服务示范工程活动,和谐了护患关系,提升了护理形象,取得了一定成效。     

医院静脉用药调配中心管理模式的运行及成效

静脉用药调配中心（PIVAS）是指在符合国际标准、依据药物特性设计的操作环境下，由受过专业训练的药护人员按照操作规范进行包括全肠外营养、细胞毒性药物和抗生素药物的配置，为临床医疗提供优质服务的新机构。2009年，我院开始运行PIVAS，承担为36个病区静脉用药的调配，每天配置5000余组，是目前国内规模一流、设备一流和规范一流的配置中心，达到了省内乃至国内先进水平。     

医院实施人力资源管理的做法与成效

总结2006~2015年,汉中市人民医院全面系统地引入现代的人力资源管理理念,并从人力资源管理的各个模块来建立相应的制度、流程与指标体系,从理念的萌芽到管理体系的完善,用了10年的时间实现了从传统的人事管理到现代人力资源管理的转变。     

科学制定方案平稳推进基层医改

2010年8月10日全省基层医药卫生体制综合改革工作会议后,8月12日县政府召开医改工作专题会议,正式启动医改工作.按照省政府出台的“一主三辅五配套”文件精神和省市医改总体部署要求,重点推进基层医疗卫生机构的管理体制、人事制度、分配制度、基本药物制度和保障制度五项改革.目前,各项改革工作任务基本完成,乡镇卫生院运作正常,社会基本稳定,药品零差率销售顺利实施,财政保障已按序时进度落实到位,人员竞聘上岗和分流人员安置工作已经完成.全县乡镇卫生院摸底总人数2 123人,县编制部门核定编制数1 391名,竞聘上岗1 328人,分流安置795人.