2007北京国际全科医学学术峰会会议摘登——情感障碍

我今天讲情感障碍,这在全科医疗中经常遇到.情感障碍被定义为在没有躯体性疾病的情况下,原发的心理或者是情感上的症状.也有人定义为一种心理疾病,可能有躯体的症状,但是并没有躯体疾病,问题的来源是心理方面.我们在世界范围内统计,心理方面或者精神方面的障碍是导致发病率和致残的最高原因.在初级保健门诊中,这类病人也占了很大一部分.我今天下午和在座的有些同事聊的时候,发现这在中国也是一个很常见的问题.作为全科医生我想提醒在座的同行,有的时候我们不要因为病人有躯体症状,而忽视了导致躯体症状的真正原因是心理问题,不能忽视了心理方面的诊断.今天下午想和大家分享的是我们医疗试验当中怎样评估和处理有情绪障碍的病人.……     

同伴教育在艾滋病预防中的作用

近年来,艾滋病的感染者和发病例数不断上升,且呈低龄化趋势[1].对艾滋病治疗的无力更显预防的重要,在学校进行健康教育,尤其加入生活技能教育[2],使学生能更好地应用"第一道防火墙"保护自己.     

心理干预在中医护理中的作用浅探

情绪是人们的一种心理活动，正常的情绪是有益的，但急剧、突然、或持续的情绪波动却可导致或加重疾病的发展。早在公元前5～3世纪，我国最早的经典医著《内经》中就有大量关于心理学方面的阐述。它认为“七情郁结”可引起“气血凝滞”，强调“喜怒不节，则伤脏，脏伤则病起”，又称“怒则气上，喜则气缓，悲则气消，恐则气下，惊则气乱，思则气结”，     

也谈色彩在医学多媒体课件中的应用

色彩在医学多媒体课件中具有独特的作用。文章结合实践指出了多媒体课件色彩运用时常出现的错误，并从心理学角度分析了色彩的特性，同时就如何运用色彩制作多媒体课件提出了建议。     

试论中医心因致病与治疗

试论中医心因致病与治疗２３０００１安徽省中医文献所毛喜荣，单文龙２３００３８安徽中医学院陈茹琴当前，随着社会的不断进步，心理性疾病剧增，疾病谱比例发生变化，医学模式也由单纯的生物医学模式向更为完整合理的生物──心理──社会医学模式演化。这种医学模式的...     

试论人格五因素模式与社会人格的健全发展

系统地介绍了国际长期研究的“人格研究前沿最新结论”-“大五”人格模式,对中国社会转型期社会人格模式的转变提供了一个参照标准,中国要摆脱社会传统遗留的病态社会人格的历史包袱,就要敢于正视自身的社会人格缺陷,努力自主地转变为适应社会转型发展的健全社会人格,也才能走向世界。     

整形美容的心理学相关问题分析

随着人们物质文化生活水平的提高，我国整形美容外科得到了迅速发展。医学美容的目的是为了引发自我及他人心中的美感，而美的概念形成及对美的判断是一个心理过程，因此，医学整形美容外科学与心理学有着密不可分的联系。正如英国整形外科医生Manchester所说，美容外科很大程度上是一个心理和社会的过程。在生物-心理-社会的医学模式下研究整形美容心理学，既可改善患者的情绪状态，提高其生活质量，有利于患者康复，又有利于医师在医疗工作中处于主动地位，减少医患之间的纠纷。     

晚期癌症患者生存期间家庭其他成员的心理状况研究

目的了解晚期癌症患者家庭其他成员的心理状况。方法随机选择我院的晚期癌症患者家属186例做自评焦虑量表(SAS)、自评抑郁量表(SDS)测评。按患者家属角色分为妻子组、女儿组、丈夫组、儿子组。将各组评分结果与常模做统计学分析。分别计算各组的焦虑、抑郁发生率,并进行统计学分析。结果妻子组、女儿组、丈夫组、儿子组SAS、SDS评分结果与常模间差异有显著性意义(P<0.05)。焦虑发生率4组家属间差异无显著性意义(P>0.05);抑郁发生率女儿组、丈夫组、儿子组3者之间差异无显著性意义(P>0.05),妻子组与其他3组间差异具有显著性意义(P<0.05)。结论晚期癌症患者生存期间家庭其他成员焦虑、抑郁水平较常人高。家庭不同成员焦虑、抑郁水平也有所不同,患者的妻子焦虑、抑郁水平最高。因此关注晚期癌症患者家庭其他成员心理状况,给予他们心理上的疏导和支持是宁养医疗服务工作的任务之一。     

中医心理疗法与行为疗法的相关性研究

中医情志相胜、习见习闻与气功疗法是中医学极富特色的心理疗法，而行为治疗法基于行为主义理论发展起来的一种可操作性疗法，是心理治疗的第二个里程碑。二者在治疗理论与治疗手段方面有相似之处，但在治疗程序、治疗系统性与亲和力等方面存在差异。故进行深入的比较研究，用现代医学的观点解释中医学理论，将有利于不同心理治疗之间的交流与兼容，为西方心理治疗在中国的移植提供可能的模式。     

任务绩效、关系绩效与工作绩效的关系研究

目的 探讨任务绩效、关系绩效与工作绩效的关系.方法 采用士兵工作绩效评价问卷,由本连队干部、战士共对1068名第二年士兵进行任务绩效、关系绩效和整体工作绩效评价.结果 整体工作绩效与任务绩效（r=0.58）和关系绩效（r=0.71）存在显著性相关（P＜0.01）,任务绩效和关系绩效均对整体工作绩效存在独立的方差贡献,关系绩效对整体工作绩效的作用大于任务绩效.结论 工作绩效包括任务绩效和关系绩效两个维度,任务绩效和关系绩效共同决定着个体的工作绩效.