国家卫生计生委关于进一步完善乡村医生养老政策提高乡村医生待遇的通知

各省、自治区、直辖市卫生厅局、人口计生委（卫生计生委）： 为贯彻落实国务院办公厅《关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》（国办发[2013]14号,以下简称《意见》）精神,进一步完善乡村医生养老政策,提高乡村医生待遇,确保农村医疗卫生服务网“网底”不破,现通知如下。     

海南医学院附属医院放射科、超声科人才招聘

随着海南省国际旅游岛建设步伐的加快和医疗卫生事业及医学教育事业的超常规发展,急需以下人才:1.放射影像诊断医师,必须有执业医师证书,尤其是CT三维重建和MR诊断者,硕士以上或中级以上人员优先,博士副高以上人员会有特殊待遇;     

随遇而安

所谓随遇而安,是指能较好地适应周围生活环境,无论有多么大的变化也能入乡随俗,随方就圆. 能随遇而安的老人遇上别人级别高、条件好及待遇优厚时不眼红;遇上飞扬跋扈者能进能退,会斗争也会保护自己;遇上喜争风吃醋爱占便宜的人能常常尽量容忍,谦让他人;遇上种种不良风气而个人的力量又一时纠正不过来时能适可而止,不生真气,必要时也不妨"闭上一只眼睛".这种人对自己与自家的一切生活现状始终知足与常乐,好到天天鸡鸭鱼肉不嫌腻,次到顿顿白菜豆腐也不怕太素.会随遇而安的老人一定能眼光远大,胸怀宽阔,把世间的一切变化都看得很平常,很太平,很安宁.     

解决乡村医生待遇与保障问题的思考

长期以来,乡村医生待遇水平低下,缺乏适宜而有效的养老保险已严重阻碍了乡村医生队伍的发展,同时大大削弱了其卫生服务提供能力。新医改形势下,如何解决乡村医生的待遇和保障问题,稳定并促进乡村医生队伍发展,是当前卫生体系建设面临的一项重要任务。     

职业病伤害特殊性及工伤权益保障有关问题探讨

目的 分析职业病伤害特殊性及工伤认定、待遇落实有关问题, 提出针对性的解决思路与策略。
方法 对职业病伤害与事故伤害的疾病特征、社会特征以及两者在我国工伤认定、工伤保险待遇的异同进行比较, 并总结我国职业病(工伤)保险制度及实践中有关问题。
结果 职业病是工伤的一种, 但职业病又不同于事故工伤, 在疾病特征、社会特性等方面有其特殊性, 而我国职业病工伤认定及工伤保险待遇又有一些特别规定, 职业病诊断难、工伤认定难、待遇落实难、职业病预防难等问题突出, 给劳动者、用人单位、诊断机构、工伤保险机构带来很多困扰。
结论 当前我国工伤保险制度与职业病伤害特性、社会发展、用工方式不适应, 是造成职业病诊断维权问题的主要原因, 建议完善工伤保险集体责任制或职业病基金制, 将工伤认定与职业病诊断合二为一, 修订不合理的责任分配制度, 对职业病实行新的分类管理模式, 完善与职业病特点及社会发展相适应的工伤权益保障制度。
     

北京退休职工医保待遇与单位缴费情况脱钩

5月13日从北京市人力资源和社会保障局了解到,从今年5月1日起,参加北京市基本医疗保险的退休人员,其医疗保险个人账户分配与单位缴费脱钩,即无论参保单位是否欠缴医疗保险费,退休人员均按月足额获得医疗保险个人账户的经费。     

县级公立医院改革对医务人员积极性的影响分析

目的了解医改环境下县级公立医院不同职称医务人员积极性状态,探讨提高医务人员积极性的举措。方法分别于2013年、2014年在7家医院对3 854名初级、中级、副高、正高职称医务人员进行积极性调查。结果围绕医务人员对薪酬待遇、自我价值体现、精神压力三个方面进行统计分析,副高职称人员精神压力最大,达86.04%,正高职称人员精神压力最小,为77.0%,不同职称医务人员积极性有显著差异。结论医务人员自我价值体现的形式,也是医务人员临床服务技能提升的主动力,医院薪酬及激励方案必须结合各医院自身特点围绕如何充分发挥不同职称医务人员作用而进行设计,才能更好保障医改政策推进的持续动力。     

医保评估专家组肯定吉林医保模式

近日,国务院城镇居民基本医疗保险评估专家组对吉林省城镇居民基本医疗保险试点工作进行了评估调研,并给予了高度评价和肯定。评估专家认为,吉林省在全省范围内进行的居民医疗保险“三基培训”工作和创建“三账两表一社区”模式非常好,对于规范提高城镇居民基本医疗保险经办能力和水平有很好的促进作用,在全国有推广价值。截至今年7月底,吉林省居民参保人数达到434.6万人,参保居民中共有85650人次享受到了住院和门诊大病医疗待遇保障。     

解读医疗卫生事业单位公招考试

我国的事业单位主要是南在计划经济体制下建立和发展起来的,主要职能是提供教育、医疗、科研、文娱、体育等公共服务.随着国家近年开展的事业单位人事制度改革的深入进行,目前,事业单位的人事制度改革倾向于坚持自主--事业单位的合同聘任制.实行合同化管理,在聘用程序、岗位职责、待遇、考核奖惩、辞聘、解聘以及聘用期限等方面作出明确规定,在合理定编、定岗、定责的基础上,按照公开、平等、竞争、择优的原则,经过考核,实行竞争上岗,签订聘用合同,建立单位和被聘用人员之间的工作关系,相应的机构编制和人员编制就需要严格控制.     

江西积极探索保障乡村医生的基本待遇

江西省共有30562个村卫生室、53608名乡村医生,其中具有执业助理医师以上资格的3984人,平均每个行政村1．81个村卫生室,每干农业人口1．65名乡村医生。