医学科技创新与医院管理创新的关系

医学科技的发展不断促进医院管理观念、管理方法和管理组织机构的不断发展，而创新型管理观念的培养、方法的实施与组织的构建反过来极大地促进了医学科技的创新，两者之间是一种内在的、相辅相成的、相互促进的关系，而促进它们之间良性循环发展的是现代医院管理的重要目标。     

以人为本以文化人

伴随着当代经济全球化和经济文化一体化的趋势,我国的医院正在经历着同世界接轨的尝试,如何使广大医院管理者和医务人员不只是从博弈规则的技术层面去实践,而要看到博弈规则的深层——文化层面,这确实是当前的一个重要课题。医院文化虽经多年建设,但从整体上看,却仍处在探索阶段,因而使我们许多良好的卫生资源没有得到充分的发挥。日前,本刊记者就医院文化建设的相关话题,专程采访了中国企业文化研究会医药卫生委员会主任、中华医院管理学会医院文化专业委员会副主任高金声。他对当前建设先进医院文化的理论和实践问题提出了一些重要见解。     

建立优质服务标准化与创新模型提高医院顾客满意度

现代医院已从过去的单纯医疗型转变为医疗预防康复型，从封闭型转变为开放型，从。以病为中心”转变为。以病人为中心”、“以人为本”。因此，现代医院的质量服务模式也发生很大变化，医院经营战略逐渐倾向于获取顾客满意。随着我国加入WTO，以及卫生领域三大体制改革同步开展，     

湖北：加大公共卫生扶持力度

日前，湖北省政府决定，加大对公共卫生的扶持力度，明确省级疾病预防控制中心和省卫生监督局是公益性卫生事业单位，列入参照公务员管理的单位。全额纳入财政预算，同时将卫生经费投入向公共卫生倾斜。[第一段]     

战略管理与医院员工培训

在医院战略管理中，员工是中最重要的因素，因为任何一个环节都要靠员工来执行。员工培训是人力资源管理中的一项重要内容，也是提升医院战略执行力的重要手段阻引。结合医院战略规划，在战略管理的框架下开展员工培训，能够使培训工作有的放矢、事半功倍，有助于医院战略目标的顺利实现。     

医学微生物实验课的设计与管理

为了培养医学生解决实际问题的能力，训练学生树立创新的意识和严谨的科学作风以及团结协作的精神品德，本文提出了几条关于医学微生物实验课的设计原则，并且提出了几条医学微生物实验室的管理建议，以防止实验室微生物感染事件的发生。     

优化环境，人尽其才

医院人才的管理是医院管理的核心，医院人才质量高低直接关系到医院整体水平，人尽其才是人才资源一切的关键所在，技术人才管理的好坏直接反映领导的管理水平和艺术，关系到知识分子政策等聪明才智的发挥，创造一个人才管理有序，用才有道，育才有法，成才快速的良好氛围，深入卫生事业改革，医院人才管理是整个医院管理中关键之一本人就医院人才管理谈几点自己的看法。     

难忘职场中的温情片段

几年前,我受聘于一家台湾老板的公司,任管理部主任。管理部另一位主任是林小姐,一个非常年轻的女孩儿,我负责业务,她负责行政。林小姐看上去20岁左右,个头儿不高,脸上却有一种与年龄不相称的严肃沉稳。     

截瘫患者褥疮护理中的难题与对策

防治褥疮是基础护理的重点，在医院管理年活动中明确提出“非不可抗力因素造成的褥疮实行一票否决制”，故褥疮护理一直是临床护理的棘手难题。特别是截瘫病人，由于瘫痪肢体失去神经支配，除出现感觉障碍、运动丧失和大小便失禁外，皮肤也变得菲薄容易受损；同时因长期卧床、汗液和尿液浸渍、营养不良等原因，一些骨突部位，     

私人医生服务在我国沿海地区的现状及发展前景

改革开放以后,随着经济水平的不断提高,人民的收入和生活水平、生活质量也不断的提高,人们的就医观念也在悄悄地发生变化。现有的公共的就医模式已无法满足一部分人的就医需要。而且市场的不断成熟和扩大,原先的服务模式的弊端日益突出,促使私人医生服务出现,其出现填补了市场空白。但是,我国沿海地区的私人医生服务的模式和内容面临如何适应市场的需求,逐步建立和完善新的市场需求下的服务体制的问题。