南昌市第一医院

南昌市第一医院暨南昌大学第三附属医院,是南昌市属最大的现代化综合性三级甲等医院,医院拥有南、北两个院区以及建设中的南昌市眼科医院,开放床位数1500张。本部是坐落于南昌市象山北路128号的南院区北院区以创伤急救、     

能当医生不当院长

<正>后来我才逐渐了解到,西方的医院管理和中国截然不同:公立医院由政府出资建设、购买设备仪器和雇用医生护士,同时聘请一位卫生管理专业的人当院长(相当于CEO),由院长组阁形成医院管理团队。政府根据医院配置的人员床位数,按比例下达指标给院长,如每年必须治疗多少病人,完成多少手术等。院长根据政府下达的任务来管理运作这个医院。在这种模式下,医生是自由职业者,他和政府     

医改动态

<正>上海市:医院采购药品要签署廉洁合同根据国家卫生计生委《关于建立医药购销领域商业贿赂不良记录的规定》,上海市即日起巩固完善本市医药购销领域商业贿赂不良记录制度,市卫生计生委负责本市医药购销领域商业贿赂不良记录信息的收集、汇总和公布。商业贿赂不良信息在市卫生计生委政府网站上公布,同时上报国家卫生计生委,并向全市医疗卫生机构通报。按照全市统一部署,各医疗机构一旦出现商业贿赂被追究刑责或行政责任事件后,应当在5 d内将涉案医药生产经营企业及其代理人名单上报卫生行政管理部门。卫生计生部门在收到材料后的15 d内,经核实后将相关情     

卫生部:新增医疗资源优先考虑社会资本

2012年7月11日,卫生部下发《关于做好区域卫生规划和医疗机构设置规划促进非公立医疗机构发展的通知》,要求在调整和新增医疗卫生资源时,在符合准入标准的条件下将优先考虑由社会资本举办;到2015年,非公立医疗机构床位数和服务量要达     

美国医院规模变小的趋势及原因探析

在中国医院规模扩大、数量增加的同时,美国医院的数量从1970年的7123家下降到现在的5795家,总床位数从161．6万张下降到94．4万张,500张床位以上的大型医院从1971年的639家下降到2009年的314家,医院的数量、规模和总床位数均呈现下降的趋势。其主要原因是：医疗技术的发展,以病人为中心的理念被普遍接受,成本控制的压力。美国医院的变化符合医疗服务未来发展的趋势,这给中国的警示是,我们应该适当控制医院规模的扩大和总床位数的过度增长,防止资源浪费。     

国务院办公厅印发全国医疗卫生服务体系规划纲要(2015—2020年)

《全国医疗卫生服务体系规划纲要(2015—2020年)》已经国务院同意,并印发给相关单位。规划纲要提出的目标是优化医疗卫生资源配置,为实现2020年基本建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度和人民健康水平持续提升奠定坚实的医疗卫生资源基础。同时,制定了2020年全国医疗卫生服务体系资源要素配置主要指标。在公立医院建设方面,严格控制公立医院单体(单个执业点)床位规模的不合理增长,县办综合性医院床位数一般以500张左右为宜,50万人口以上     

山东省妇幼保健机构人力资源配置现状评估研究

[目的]比较评估山东省市、县两级妇幼保健机构人力资源配置现状。[方法]设计专项调查表对全省160家妇幼保健机构人力资源配置现状进行普查。[结果]调查的160家妇幼保健机构中,37家未开展住院服务;平均市级机构有床位245.5张,县级机构有床位43.5张。全省妇幼保健机构实际在岗职工23,397人,编制人员13,772人;其中,市级机构平均实际在岗职工446.5人,编制人员266人;县级机构平均实际在岗职工73.5人,编制人员54人;与标准相比,全省妇幼保健机构实际在岗职工数、编制人数三套标准均不达标比例分别为25.63%和41.25%。[结论]全省妇幼保健机构临床住院服务条件建设仍需加强,妇幼保健机构人才队伍建设远不能适应妇幼健康服务需求,定期发布妇幼保健机构人力资源建设达标程度排序有积极意义。     

刘顺智:办好千万百姓的健康大事

刘顺智担任西安市卫生健康委主任以来,针对全市卫生健康事业发展现状,努力推进卫生健康事业高质量发展,在追赶超越中逐步缩小差距。面对1000万西安人民的医疗卫生需求,刘顺智确立扩大供应、提高质量、保障需求的工作思路,着力抓好供给侧改革。一手抓各级公立医疗卫生机构建设,一手抓鼓励社会办医,不断扩充人均医疗卫生资源。截至2018年年底,西安市每干人口医疗卫生机构床位数、执业(助理)医师、注册护士分别为7.77张,3.78人、5.27人,在副省级城市中居于前列。     

2015—2020年我国重症床位资源配置公平性分析*

目的：分析我国重症床位资源分布公平性及变化趋势,为政府优化卫生资源配置提供参考依据。方法：采用泰尔指数、基尼系数分析方法,对我国重症床位资源按地理面积、人口分布、经济水平配置的公平性评价。结果：2015—2020 年我国重症床位总量呈逐年上升趋势;按地理面积配置分配悬殊,按人口分布配置分配绝对公平,按经济水平配置分配较公平。泰尔指数显示,区域内资源分配差异是造成我国重症床位资源配置不公平的主要原因。结论：我国重症床位资源配置存在不公平现象,按人口分布配置公平性最优,按经济水平配置公平性次之,按地理面积配置公平性最差。     

我院招聘护士现状及管理对策

随着国家大中专毕业生分配制度及医院用人制度的改革，护士已由传统的分配制转向聘用制，医院招聘护理人员的比重越来越大。近年来，由于我院床位数的增加以及病员数量的快速增长，招聘护士的数量明显增加，约占全院护理人员总数1／3，同时护理管理随之发生相应的变化，现总结如下。