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81.
目的在聘用护士年轻化,护理工作任务繁重的情况下,探讨高效、合理的护理排班模式,既保证整体护理质量又满足病人的不同需求,发挥其最大效能.方法以每人每周工作35小时为标准,在原有人力的基础上,改变排班方法,实施双人夜班制.结果护理质量提高,抢救病人更及时,护士业务能力增强,护理缺陷发生率减少,病人满意度上升.结论双人夜班制简化了护理程序;提高了护士素质;保证了护理质量;体现了以人为本,一切以病人为中心的服务宗旨. 相似文献
82.
齐秀敏 《中华临床医药与护理》2005,3(12):31-32
儿科夜班护理是整个儿科护理工作的重要组成部分,夜班常常只有一名护士值班.却要负责全病区患儿的治疗、护理和抢救工作,还要随时准备接收夜间急诊入院的患儿,并需要为下一班次做好有关的准备工作。只有具备良好的心理素质,抓住其工作要点,才能顺利完成上述任务。 相似文献
83.
临床护士疲劳现状藏隐忧 总被引:2,自引:0,他引:2
“去年我上了139个夜班,一年中三分之一的时间都在上夜班,我都为自己感到辛苦。工作内容中有1/4不是我的本职工作,经常被算帐、配液、考试等非护理的杂务困扰着,怎能保证工作中不出差错?护士的社会地位不高,而一旦出现医疗纠纷,总有我们的一份责任!护士压力太大了,生活太累了,哪还有精力去寻找工作的热情昵?” 相似文献
84.
85.
目的分析两种不同夜班模式对临床护理工作的影响,探讨能适合临床护理工作的好模式。方法通过改进夜班排班模式,并以问卷调查的方法收集体验过两种夜班工作模式的护理人员、规范化培训护士及临床实习护生的感受,分析实施前后,病区夜间护理质量情况。结果在不影响护理质量的情况下,护理人员对新夜班排班模式的认可度高、满意度也明显上升。结论新夜班模式能满足当下护士的需要,值得临床各科室借鉴学习,探索出适合自己科室特点的最佳工作模式。 相似文献
86.
87.
88.
ICU护士疲劳状况的调查分析 总被引:1,自引:1,他引:0
目的 了解ICU护士疲劳状况,为探讨管理对策提供参考.方法 运用FAI疲劳评定量表对6所医院的148名ICU护士进行调查.结果 ICU护士的疲劳总分为(5.21±0.90)分,有疲劳者占83.11%,中、重度疲劳者占56.08%;年龄、婚姻、职称、情绪、医院级别和月夜班数对疲劳总分及各因子有不同程度的影响(P<0.05... 相似文献
89.
郭元晖 《临床合理用药杂志》2010,3(2):120-121
夜间护理工作质量缺陷一直困扰医院管理层,怎样加强夜间护理工作管理,提高医院整体护理质量,确保护理安全,一直是医院管理工作的重要一环。我院护理部按照《四川省医院护理管理规范》的要求,对医院夜间护理工作进行了严格的管理,采取每周2次不定期的夜间查房方法,对全院12个临床科室进行检查。本文就我院2008年夜间护理工作质量缺陷进行分析并提出相应的管理对策。 相似文献
90.
目的探讨精神科夜班护士的心理健康状况,并对其进行及时有效的干预措施。方法应用自愿原则对某三甲专科精神病院60名夜班护士采用一般情况调查表,焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)进行问卷调查,并与国内常模比较。结果焦虑自评量表(SAS)抑郁自评量表(SDS)标准总分显著高于国内常模,两者差异有显著统计学意义。结论精神科夜班护士存在抑郁与焦虑的心理问题,应重视精神科夜班护士的心理状况,及时采取干预措施。对护理人群提供有效的社会支持、心理保健咨询和保健服务,都是需要关注的问题,这将影响临床护理质量及护理事业的发展。 相似文献