护士夜班奖金激励作用调查分析

目的了解护士对现行夜班奖金制的态度,为改进激励机制、提高护士工作满意度提供参考。方法对44名轮值夜班护士采用自行设计的夜班护士奖金激励满意度调查表进行调查。结果6个项目中根据满意度高低排前3位的依次为得到客观公平的报酬、能满足自身对薪酬的期望值及能体现自身的价值;夜班奖金为40元/班次时护士均选择≤8次/月,夜班奖金为120元/班次时11名(25.00%)选择≥10次/月;夜班奖金为120元/班次时婚姻状态对夜班频数无显著性影响(P0.05)。结论现行夜班奖金制不足以激励护士选择多上夜班,护士更看重的是合理的夜班频数。护理管理者应适度安排护士的夜班频次,注重物质奖励与精神奖励相结合,以激励护士的工作积极性。     

交接班期间的护理不良事件

事件经过ICU,早8:00,两名护士准备接班。白班治疗护士小周去治疗室拿治疗药物与液体,吴护士跟随夜班王护士口头交完班后,实施床旁交接班。吴、王两人正交到49床时,只见50床患者(枕部脑膜瘤术后第3天)挣脱了约束带,自己拔掉尿管和留置针,跑下床约2～3米,她俩赶快追了过去。其他的护士发现也立即过来,一起     

夜班护士适时加餐效果观察

目的为夜班护士提供更人性化的关怀,提高护理质量。方法为104名临床科室夜班护士适时加餐,比较加餐前后护士疲劳程度及夜间护理差错缺陷发生率。结果适时加餐后夜班护士疲劳程度及夜间护理差错缺陷发生率均显著轻于或低于加餐前(P0.05,P0.01)。结论为夜班护士适时加餐可降低其疲劳程度,降低夜间护理差错缺陷发生率,从而提高护理质量。     

医院夜班苦乐多

夜幕降临,万籁俱寂,当很多人进入温馨甜美的梦境时,有这么一群人仍然坚守在工作岗位上。也许刚闭上眼睛就被电话铃声惊醒,也许一晚上只能短短地打个盹儿,也许再困再累也必须强迫自己精神百倍地投入工作,因为他们的一举一动皆是生命所系。医院夜班的故事每天都在上演,让我们来倾听他们的心语,体味那些职业背后的酸甜苦辣。     

急诊护士交接班的案例分析

案例正确做法:夜班护士小光连续工作了一夜,早已是疲惫不堪,但是仍然谨慎地准备着8∶00进行的科室晨会交接班。7∶30,小光手头工作都已处理妥当,等候交接。这时,门诊大厅外三轮车送来一名急诊患者,中年男性,49岁,半月前曾被打伤致肝脾挫伤、颅骨骨折,住院治疗后康复出院。本次因左上腹痛4小时来急诊。患者4小时前,大便后即出现左上腹部阵发性胀痛,可放射至左中腹部和脐周,畏寒,无发热,随呼吸运动时