湖南省护理人力资源配置现状与预测研究

目的 ：分析2011年—2020年湖南省护理人力资源配置现状及公平性情况,预测护理人力资源发展趋势。方法 ：采用描述性统计学方法、洛伦兹曲线以及基尼系数分析湖南省2011年—2020年护理人力资源配置的现状及其公平性,并运用灰色系统GM(1,1)模型预测护理人力资源发展趋势。结果 ：湖南省2011年—2020年护理人力资源整体呈增长趋势。相较于2011年,2020年湖南省注册护士数增长了135 119名（年均增长率9.83%）,每千人口注册护士数增加了2.14名,每平方千米注册护士数增加了0.64名;按人口、地域面积分布的基尼系数分别为0.07和0.30。构建的灰色系统GM(1,1)模型拟合效果好,预测结果显示,2021年—2025年湖南省的护士总人数和每千人口注册护士数将不断增加。结论：湖南省护理人力资源稳步增长,但总体配置不足,护理人力资源人口分布公平性优于地域面积分布公平性,政府部门需要优化护理人力资源地域配置的公平性,推动护理人力资源结构更趋合理化和科学化。     

基于包络分析的医疗设备效率研究

目的：通过对医疗设备使用效率进行分析,有效提高医疗设备的效率.方法：综合某三甲医院3a内的效益分析数据,通过基尼系数均等化和包络分析进行效率分析,对该院5个医技科室设备使用效率进行合理评价.结果：通过分析,对投入—产出非效率的设备及科室提出了改善方案,最终有效提高了医疗设备效率.结论：通过DEA可以有效分析医疗设备使用效率的合理性,给医疗设备效益分析和采购论证提供有效的数据支持.     

我国城镇居民与收入相关的健康不平等程度及影响因素分析

目的 探讨我国城镇居民与收入相关的健康不平等程度及其影响因素.方法 应用中国健康营养调查(CHNS)2006年数据测算城镇居民健康集中指数,并分析各因素对健康不平等的影响程度.结果 与收入相关的健康不平等集中指数绝大部分为负值,且在P=0.05水平上具有统计学意义,其中以辽宁、山东最为突出.地区收入中位数对数值以及基尼系数与收入相关健康不平等有关(P<0.01),居民所处收入阶层和年收入对数值两个指标的回归系数在P=0.01水平上不具统计学意义(P>0.05).结论 辽宁、山东省的健康不平等程度最高,湖北省最低.地区经济发展状况和收入分配公平情况是影响该地区与收入相关健康不平等程度的重要因素.     

2015—2021年大理州卫生人力资源配置公平性分析

目的：探讨2015—2021年云南省大理州卫生人力资源配置的公平性,为区域卫生人力资源的优化配置提供依据。方法：对大理州卫生人力资源量进行统计描述,采用基尼系数和泰尔指数从人口、地理配置两方面对卫生人力资源配置的公平性进行分析评价。结果：2015—2021年大理州卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士按人口分布的基尼系数分别在0.248～0.287、0.257～0.289、0.288～0.337之间,按地理面积配置的基尼系数分别在0.483～0.527、0.487～0.526、0.519～0.579之间;按人口配置的总泰尔指数在0.101～0.142、0.120～0.153、0.138～0.209之间,按地理面积配置的总泰尔指数分别在0.420～0.504、0.426～0.488、0.489～0.649之间。结论：大理州卫生人力资源按人口配置的公平性优于按地理面积配置的公平性,卫生技术人员配置的公平性优于执业（助理）医师,而注册护士的公平性最差,区域间差异是影响卫生人力资源配置公平性的主要因素。     

山东省医疗机构卫生人员配置公平性分析

目的:利用统计数据对山东省医院卫生人员配置以及山东省卫生人员分布公平性进行分析,明确山东省医院卫生人力资源状况,为山东省卫生人力资源优化提供参考。方法:采用描述性统计分析方法,分析山东省医院卫生人员配置现况,借鉴经济学理论中的基尼系数和差别指数分析山东省卫生人力资源的公平性。结果:(1) 2019年山东省医院医护比为1∶1.39,山东省总体医护比为1∶1.08;(2)注册护士中获取中级及以上专业技术资格的人员比例最少;(3) 2019年不同维度山东省各类卫生人员配置的差别指数在0.1左右,其中,执业(助理)医师、注册护士和医院管理人员在人口维度的差别指数均小于地理维度的差别指数。结论:(1)对注册护士以及医院管理人员的培养仍有待加强;(2)山东省医护比仍有待优化;(3)卫生人员配置的人口公平性和地理公平性需要同时注重。     

贵州省2010年公共卫生人力资源配置公平性研究

目的:评价2010年贵州省公共卫生人力资源配置公平性,为政府制定卫生政策提供依据.方法:采用Gini系数和Lorenz曲线,从服务人口和服务面积的角度分析贵州省各类公共卫生人力资源的配置公平性.结果:贵州省各地区每千人口公共卫生人员拥有量为0.180～0.697,每平方公里拥有量为0.044～0.375;公共卫生人员服务人口、服务面积公平性基尼系数分别为0.224和0.294,各类公共卫生人力资源服务人口公平性基尼系数均在0.3以下,但妇幼保健人员服务面积的公平性基尼系数为0.351,医疗机构中的公共卫生人员则超过0.4.结论:贵州省公共卫生人力资源配置量处于较低水平,卫生资源配置不合理,卫生资源人口配置公平性优于地理配置公平性,政府应改善公共卫生人力资源配置.     

我国产前诊断机构空间可及性与公平性

目的 评价我国产前诊断机构的空间可及性与公平性,以期为优化此类机构的空间规划布局提供参考.方法 用两步移动搜索法和空间基尼系数对我国产前诊断机构的空间可及性和公平性进行评价.结果 我国中东部地区和各省(自治区、直辖市)中心城市产前诊断服务的空间可及性与公平性均优于西部地区和偏远地区.结论 建议适当增加西部地区和偏远地区...     

基于基尼系数的我国医疗卫生资源的空间匹配研究

目的 基于基尼系数的分解,研究近十年来我国医疗卫生资源的空间匹配。方法 收集2007-2018年我国医疗卫生资源相关数据,采用基尼系数的空间分解方法,同时测量医疗卫生资源的不公平性和空间匹配程度,并绘制局部的空间自相关地图。结果 一个地区医疗卫生资源的不公平性约有15%是由与之相邻的地区贡献的。2007-2018年,每千人床位数的空间集聚减弱,空间匹配程度增加;每千人医师数和医疗卫生总投入的空间集聚增强,空间匹配程度减弱。东部地区的医疗卫生资源呈现了高-高聚集。结论 应继续加强政府的空间干预政策力度,继续加大对欠发达地区的资金扶持,促进医疗卫生资金的空间公平性。空间公平性的政策还应推进执业医师的分布调整,增加空间匹配程度。     

我国卫生技术人员薪酬分配公平性研究

目的：通过实证数据探索我国卫生领域薪酬制度改革中存在的不足,为优化和完善我国卫生技术人员薪酬政策提供数据支持和决策参考。方法：根据中国家庭收入调查数据计算基尼系数,分析不同地区和不同性别卫生技术人员薪酬分配的公平性。结果：卫生技术人员收入呈上升趋势且在社会中位于较高水平,其中东部、城市、男性卫生技术人员获得的薪酬更高;各地区和女性群体收入分配差距正逐渐加大;卫生行业的收入分配比多数行业更平均。结论：应继续推进卫生领域薪酬制度改革,兼顾效率与公平,因地制宜制定收入分配方案,加强对女性卫生技术人员薪酬分配的关注与保护。     

我国卫生资源分布公平性研究

我国卫生资源分布公平性研究上海医科大学卫生管理培训中心（２０００３２）丁汉升，胡善联前言卫生资源配置的有效性和公平性是考核卫生资源分配的两个重要指标。卫生资源配置的有效性可以通过成本效益分析、成本效果分析及边际分析等方法来计算；而公平性则可通过基尼系...