北京市社区卫生服务中心妇幼保健人员配置状况调查

目的:了解北京市社区卫生服务中心的妇幼保健人员情况,为社区妇幼卫生规划提供参考。方法:依据2010年各区县妇幼保健机构填报的"北京市妇幼保健统计报表"及各区县卫生局填报的"北京市妇幼卫生基本情况调查表",综合分析北京市各区县社区卫生服务中心的妇幼保健人员情况及其工作量,并以洛伦兹曲线和基尼系数分析北京市各区县社区妇幼保健人员分布的公平性。结果:2010年北京市社区卫生服务中心共有妇幼保健人员1 985人(包括专兼职人员),平均每5 000人口配备0.51名妇幼保健人员。72.59%的社区妇幼保健人员具有大专以上学历,40.45%的妇幼保健人员具有中高级职称。社区妇幼保健人员分布的情况,按照常住人口数量计算得到的基尼系数为0.22,按照国土面积计算得到的基尼系数为0.75。结论:北京市社区卫生服务中心的妇幼保健人员数量不足;各区县社区妇幼保健人员学历较高,但职称结构不尽合理;社区妇幼保健人员均衡性的人口配置优于地理配置。     

浙江省护理人力资源配置公平性研究

目的 对浙江省护理人力资源配置公平性进行分析,为卫生行政部门加强护理人力资源的管理及合理配置提供借鉴.方法 采用洛伦兹曲线（Lorenz Curve）与基尼系数（Gini Coefficient）来评价浙江省护理人力资源配置公平性. 结果 2011年浙江省各地护理人力资源按人口、面积分布的洛伦兹曲线均分布在绝对公平线附近;按人口分布的基尼系数为0.16,按面积分布的基尼系数为0.28.结论 浙江省护理人力资源配置总体上公平,但布局欠合理,其人口公平性优于地理公平性.     

广东省2008年卫生资源地区分布公平性评价

目的了解广东省2008年卫生资源地区分布公平性。方法对广东省2008年医疗卫生机构数、医院床位数、医务人员数、医疗收入、公共卫生补助经费、大型设备、房屋面积等7类19种卫生资源地区分布指标进行分析,计算各指标基尼系数。结果医疗卫生机构数基尼系数为0.18,4个指标的基尼系数大于0.4小于0.5,14个指标基尼系数大于0.5;将地区分为珠三角和非珠三角两类地区计算时,各指标的基尼系数均明显小于按全省数据计算的基尼系数。结论广东省卫生资源的分布仍欠公平,不同的经济水平之间的公平性较差。     

"十三五"期间湖南省专业公共卫生机构卫生资源配置现况及公平性分析

[目的]分析2016-2020年湖南省专业公共卫生机构卫生资源配置现况及公平性,为湖南省公共卫生资源配置规划提供科学依据.[方法]运用描述性分析、集聚度和基尼系数对湖南省公共卫生资源现况及公平性进行分析.[结果]相较于2016年,2020年湖南省专业公共卫生机构数、床位数、公共卫生人员数、执业(助理)医师数和注册护士数...     

大庆市社区卫生服务人力资源配置现状及公平性分析

目的:对大庆市社区卫生服务人力资源配置的现状及公平性进行分析与评价,为合理配置社区卫生服务人力资源提供科学依据.方法:对大庆市169家社区卫生服务机构的人力资源进行普查,分析人力资源现状,并采用基尼系数从人口分布的角度分析人力资源配置的公平性.结果:大庆市社区卫生服务人力资源按人口分布的基尼系数为0.2896.每千人拥有社区医生0.97人,护士0.5人,医护比为1:0.5.结论:大庆市社区卫生服务人力资源按人口分布配置是比较公平的,但存在全科医生、护士所占比例低,医护比不合理等问题.     

基尼系数法评价我市一般卫生资源公平性

采用洛伦茨曲线和基尼系数,对我市一般卫生资源地区分布的公平性进行评价,为制定全市卫生事业发展“十一五”规划和区域卫生规划提供参考依据。资料与方法1.资料来源反映一般卫生资源的7个指标来源于2005年我市卫生统计年报表和财务统计年报表,人口数由市统计局提供。各区域7个     

基于基尼系数的棘球蚴病防治卫生人力资源配置公平性分析

目的　分析四川省甘孜藏族自治州棘球蚴病防治卫生人力资源配置现状并评价其公平性,为优化棘球蚴病防治卫生人力资源配置提供实证依据。方法　2020年,采用问卷调查收集2016—2019年四川省甘孜藏族自治州2个棘球蚴病重度流行县和3个轻度流行县每1 000名常住人口、每1 000 m2面积、采用B超每筛查1 000人、每1 000例棘球蚴病患者拥有的卫生人力资源（包括卫生人员、卫生技术人员、执业/助理医师和注册护士）数量,并运用洛伦兹曲线、基尼系数对2016—2019年甘孜藏族自治州棘球蚴病防治卫生人力资源按常住人口和地理面积配置的公平性进行评价。结果 　2019年,四川省甘孜藏族自治州棘球蚴病轻度流行县每1 000名常住人口拥有的卫生人员、卫生技术人员、执业/助理医师和注册护士数量分别是重度流行县的0.99、1.06、1.78、1.88倍,每1 000 m2面积拥有的卫生人员、卫生技术人员、执业/助理医师和注册护士数量分别是重度流行县的3.38、3.67、6.00、6.00倍,采用B超每筛查1 000人拥有的卫生人员、卫生技术人员、执业/助理医师和注册护士数量分别是重度流行县的1.64、1.74、3.22、3.18倍,每1 000例棘球蚴病患者拥有的卫生人员、卫生技术人员、执业/助理医师和注册护士数量分别是重度流行县的64.92、70.39、139.34、117.44倍。2016—2019年,甘孜藏族自治州棘球蚴病防治卫生人力资源按常住人口计算的基尼系数为0.371 ~ 0.397、按地理面积计算的基尼系数为0.477 ~ 0.591;2019年,执业/助理医师和注册护士按常住人口和地理面积计算的基尼系数（0.469 ~ 0.730）均高于卫生人员和卫生技术人员（0.302 ~ 0.451）。结论　2016—2019年,四川省甘孜藏族自治州棘球蚴病防治卫生人力资源按常住人口配置的公平性一般、按地理面积配置的公平性较差。     

我国卫生资源配置水平的地区差距及其演变趋势

目的：分析2017-2021年卫生资源配置的地区差距及其演变趋势，为进一步提高卫生资源配置公平提供参考依据。方法：从人口、地理面积、人口密度3个维度，运用Dagum基尼系数分解方法对地区差距进行研究。结果：2017-2021年，整体上各类卫生资源基尼系数数值下降，地区差距缩小，但按地理面积分布与按人口密度分布配置的卫生资源基尼系数数值超过国际警戒线0.4；卫生资源配置水平总体地区差距主要由地区内差距引起，超变密度贡献率较低。结论：卫生资源配置失衡，人口分布优于人口密度分布优于地理面积分布，需要进一步均衡卫生资源配置，提高公平性与可及性。     

成渝经济圈卫生资源配置现状及公平性研究

目的：分析成渝经济圈卫生资源配置现状和公平性，为优化卫生资源配置提供依据。方法：描述性分析卫生资源配置现状，并采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数综合评价配置公平性。结果：2015-2019年，成渝经济圈卫生资源总量不断上升，但区域和地区差距较大。洛伦兹曲线按人口和经济配置偏离较小，按地理面积配置弯曲较大。2019年，各项卫生资源按经济、人口和地理配置的基尼系数分别为0.140 0.347、0.102 0.195和0.272 0.415，较2015年，按人口配置的基尼系数下降，但按经济配置有所增大。2019年，总泰尔指数为0.010 0.219，组间贡献率为34.95%81.95%。结论：成渝经济圈卫生资源总量增加，但区域间配置失衡，公平性问题更多来自区域间。卫生资源按经济和人口配置公平性较好，按地理配置不均。卫生人力资源的配置公平性有待优化。