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61.
62.
自《中华人民共和国献血法》实施十年以来,惠州市无偿献血工作在市委、市政府的高度重视和正确领导下,在市卫生局和各有关部门的通力协作及密切配合下,在社会各界和广大人民群众的积极参与下,创新工作思路,扎实开展无偿献血知识普及,开创了无偿献血宣传工作的新局面,惠州市无偿献血工作一直走在全省乃至全国的前列,并于2000年、2006年和2007年先后被评为“广东省无偿献血先进城市”,2001年、 相似文献
63.
64.
《医学与社会》编辑部 《医学与社会》2010,23(7):I0001-I0002
2009年9月由联合国191个会员国一致同意、各国领导人签署的<联合国千年宣言>所承诺的8个联合国千年发展目标(Millennium Development Goals,MDG)中,至少有6个目标直接关系到人类健康,特别是妇女和女孩的健康:即目标1-消除极度贫困和饥饿;目标3-促进性别公平和妇女赋权;目标4-降低儿童死亡率;目标5-改善孕产妇健康;目标6-与艾滋病、疟疾和结核病作斗争;目标7-确保环境的可持续性. 相似文献
65.
笪建荷 《中华现代医院管理杂志》2005,3(8):735-736
随着社会市场经济体制的建立和医疗改革的进一步深化,社会利益格局的重新调整,引发了人们思想观念的转变,医疗单位的改革也面临着严峻的考验。医院应当坚持以人为本,做好思想政治工作,才能为谋求医院全面、协调、可持续性发展保驾护航。对此提出了新形势下做好医院思想政治工作的新思路。 相似文献
66.
张丽娟 《中华现代医院管理杂志》2005,3(12):1107-1108
医院要在激烈的市场竞争中求生存、谋发展,必须在数量上和质量上拥有一批高素质的专业技术人才。医疗市场的角逐归根结底是人才的竞争。当前,如何加强人才资源开发,吸引、培养、壮大人才队伍,促进医院可持续发展,已经成为医院所面临的一项重要课题。 相似文献
67.
现代医院人力资源管理的S-O-3P模式 总被引:1,自引:0,他引:1
现代人力资源管理是一个科学的体系,从维系这个体系生存和可持续性发展的角度来说,战略是其灵魂,组织是其构架,职位分析评价、绩效考核、薪酬管理则是其核心技术,这套体系可以简称为S-O-3P模式。
针对我国目前医院管理的发展现状和所处的环境而言,本组文章认为实施S-O-3P这个核心链来进行医院人力资源管理体系的建设是种不错的实践选择,循着这个思路,本组的第二篇文章则在此核心链的指导下着重阐述现代医院如何进行组织结构梳理与调整,以便为职位分析、绩效考核、薪酬管理这个核心层面技术服务。这种基于系统论角度的全面思考值得医院管理者思考借鉴。[编者按] 相似文献
68.
研究生收费教育改革与高等教育的可持续性发展 总被引:1,自引:0,他引:1
研究生收费教育的讨论引起了全社会的广泛关注。从高等教育可持续性发展的角度 ,对研究生收费教育的可行性和必要性进行了讨论 ,提出实施研究生收费教育过程中应注意的问题。研究生收费教育可促进研究生教育的可持续性发展 ,不断满足越来越多的人接受高等教育的需要 ,培养更多的高级专门人才 ,为社会的发展作出贡献 相似文献
69.
娱乐场所100%推广使用安全套项目的有效性及可持续性研究 总被引:1,自引:1,他引:1
目的:探索在目前政策和法规环境下易于推广的100%使用安全套(100%CUP)项目运行模式,为国家制定性病/艾滋病(STD/AIDS)防治对策和干预策略提供依据。方法:干预范围内娱乐场所实施100%CUP项目策略,运用问卷调查对娱乐场所服务小姐(FSWs)进行一对一深入访谈,同时采集标本进行性传播感染(STI)状况检测。结果:FSWs报告最近一次提供性服务时使用安全套比例从基线调查时的74.9%上升到第二阶段后的92.3%,STI感染率从25.1%下降到14.1%;社会市场安全套发放量从2001年的每季度5,000只上升到2003年的每季度10,000只以上;FSWsSTD/AIDS预防知识知晓率和行为认知率明显提高。结论:100%CUP试点项目可行并有效,可以在娱乐场所开展和推广。 相似文献
70.
农村税费改革后合作医疗筹资可持续性研究 总被引:4,自引:0,他引:4
税费改革是党中央、国务院完善农村市场经济体制的一项重大举措,其实质是对农村利益分配政策的一次全面调整,也必然牵涉到农村卫生事业和农民医疗保障制度的筹资问题。本文将分析当前农村合作医疗筹资存在的挑战,探讨农村税费改革后如何保证合作医疗筹资的可持续性。 相似文献