疗养院聘用护士的管理与对策

随着部队的精简整编，疗养院护理人员编制数量的不断减少，在保障疗养院原有医疗护理水平的同时，如何解决护理人员严重缺编的现象，面向社会招聘护士已经成为必然。因此护理队伍人员结构由单一的军人护士（以下简称军护）变为军护、非现役文职人员和合同制护士并存，护理队伍的人员结构呈多元化趋势。随着聘用护士越来越多地进入军队疗养院的护理岗位，为军队疗养院的发展作出了重大贡献，但其存在的稳定性差，主人翁意识不强，流失过多等突出问题，不仅给疗养院带来了人员的紧张和重新培养的双重负担，影响医疗质量的稳定和提高，更影响着疗养院的可持续性发展。为打造一支服务优质、技术过硬、高素质的护理队伍，加强聘用护士的使用与管理显得十分重要。我们的做法如下。     

传统中医护理面临循证护理的挑战和策略

随着现代护理科学研究的不断深人，以科学证据为基础的护理实践一循证护理已逐步进入了中医护理领域。循证护理是运用现有的最好的科学依据来指导护士对患者提供最佳护理服务，使传统的中医经验主义护理面临着巨大的挑战。传统中医护理正在不断汲取现代护理的理论，结合中医护理整体观念和辨证施护的特色，顺应当今人类医疗保健“回归自然”的潮流，发挥着自己独特的优势和价值，并已逐渐被西方国家所理解、重视、研究、采用。在这样一个现代护理讲求实证的年代。中医护理逐渐形成独立的学科，并受到现代护理学的影响，尝试与之有机结合的年代，本文将对传统中医护理与循证护理的关系进行探讨，正确处理好继承与创新，寻求传统中医护理可持续性发展的方法和途径，现报道如下。     

促进新农合制度的可持续性发展

促进新农合制度的健康可持续性发展,就要与时俱进,开拓创新,不断地为新农合制度注入新的活力.为贯彻落实医药卫生体制改革精神,促进农村卫生改革向纵深发展,建立符合新形式下的新农合管理机制,内蒙古呼伦贝尔市阿荣旗开展了新农合支付方式改革试点工作,取得了明显成效.为进一步总结工作经验,研究支付方式改革推广的可行性,笔者就阿荣旗的基本情况、阿荣旗新农合报销模式的发展历程、阿荣旗开展新农合支付方式改革的背景、阿荣旗新农合支付方式改革的基本做法、成效及存在的问题等,进行了深入调研.     

面对污染的环境、食品,我们如何做——读《希望的收获》(四)

在家里和在学校,喂养我们的孩子在家用餐不光能补充营养.研究显示,经常跟家人用餐的孩子在校表现往往更好,行为问题也比较少,这也为青春期可能发生的问题提供了一些预防措施.根据明尼苏达大学的调查,固定与家人用餐的青少年成绩较佳,而且对目前的生活比较满意,对未来前景也比较乐观.     

探索具有中国特色的基本药物获取制度

基本药物制度的政策目标是促进药物部门的公平性和工作的可持续性,确保基本药物的获取、质量和合理使用。建立基本药物获取制度,提高基本药物的可获得性和可负担性,是建立基本药物制度的重要环节,应当给予高度重视。     

乐活族,有机族——健康生活新族群

乐活族,入选教育部最近公布的《中国语言生活状况报告》的新词之一。所谓乐活（LOHAS）,是由Lifestyles of health and sustainability句中每个英文单词的第一个字母组成,直译过来就是“健康、可持续性的生活方式”。     

2007,乐活而过

有种简净的姿态,叫乐活有种智慧的畅享,叫乐活有种绿色的风尚,叫乐活有种生活的艺术,叫乐活乐观智性活力品位2007,生命因知遇乐活而改变——     

我国城市地区癌症筛查供需方角度的可持续评估

癌症筛查项目或干预策略不仅要经济有效,在实际操作时也要考虑诸多影响因素。本期"癌症筛查可持续评估"重点号栏目将从癌症筛查服务的实际供方、潜在供方、实际需方和潜在需方4个维度展开,探索癌症筛查在我国城市人群中开展的可持续性,为更加顺利有效地开展大范围癌症筛查工作提供决策支持。     

我国城市地区癌症筛查项目人员对筛查工作意愿倾向的多中心调查及政策建议

目的 基于癌症筛查实际供方角度,从工作人员主观感受及意愿层面评价癌症筛查项目的可持续性。方法 2014-2015年,基于城市癌症早诊早治项目,在16个省份项目点选取2013-2015年所有承担项目的医院、CDC和社区卫生服务中心,采用纸质问卷和网络调查开展访谈,对象包括宏观管理人员、具体项目管理人员和一线工作人员等。结果 最终完成访谈4 626份,访谈对象总体认为参加项目的最大收获在于社会价值感的提升（63.6%）、当地影响力（35.9%）及专业技能提升（30.6%）等;最大困难在于社会物质激励不够所致工作积极性低（30.9%）、信息采集口径不一致（28.3%）、部门间协调（24.4%）和机构间沟通衔接困难（23.5%）等。当单项筛查服务劳务补偿约50元时,工作人员会考虑加班工作。63.7%的受访者有长期筛查服务意愿,主要原因：可通过项目提升个人/团队在当地影响口碑（48.7%）、通过项目提升个人/团队专业技能（43.1%）等;无服务意愿者主要担心工作量超负荷（59.8%）、对日常工作的干扰（49.8%）等。结论 收获与困难相关结果提示,若要长期可持续性开展癌症筛查工作,建议加强项目内荣誉激励、对外宣传及专业能力建设,根据具体情况提高劳务补偿。服务意愿结果则提示,应从政府和领导层面加强信息化建设及机构/部门间协调,机构内应合理协调筛查项目与日常工作。