创新机制做好新形势下卫生监督协管工作

近几年来,歙县卫生监督局以乡村卫生服务一体化工作为抓手,结合基层医改和民生工程建设,全面加强乡、村卫生机构的标准化、规范化、网络化建设,工作取得了显著进展。同时强化了依法监管,适时推行卫生监督协管制度,对乡村卫生监督施行五统一管理(机构设置、人员管理、档案管理、     

镇江市卫生监督协管体系建设的现状与对策

目的加强镇江市卫生监督协管体系建设,提高基本公共卫生服务水平。方法对全市卫生监督协管体系的现状进行全面调查分析。结果镇江市卫生监督协管体系建设存在以下问题:观念陈旧、思维僵化,卫生监督协管意识缺乏;体制不顺、机制不全,卫生监督协管成效不高;能力不强、素质不高,协管队伍建设相对滞后;分工协作不够、督查考核不严,协管队伍考核管理有待加强。结论必须进一步完善卫生监督协管管理体系,实施卫生监督协管网格化管理模式。     

南京市卫生监督协管人员配置现状探讨

目的了解2014年度南京市卫生监督协管人员的年龄、专业、工作年限、职称等基本情况,分析卫生监督协管人员配置中所出现的问题并提出相应对策。方法通过调研,收集南京市各区卫生监督机构上报的统计数据,全面了解全市12个区共361名卫生监督协管人员的基本情况。结果南京市卫生监督协管人员平均年龄为40岁,学历以大专为主,以医学专业居多,以中级职称为主,比例达35.73%,工作年限多集中在18年左右,部分区域的卫生监督协管员持有行政执法证并配备工作制服。结论严把卫生监督协管人员的准入关,加强卫生监督协管人员的业务培训以及考核机制,加大对于卫生监督协管队伍建设的投入力度。     

基于工作任务分析的卫生监督协管服务人力资源配置研究

摘要:目的　探索一种简便、直观、可操作且符合实际的卫生监督协管服务人力配置方法。方法　以工作任务分析法为主,综合文献回顾、问卷调查、专家咨询等方法,对上海某区卫生监督协管服务进行调查和测算,预测卫生监督协管人员需求量,并提出该区协管人力资源配置标准建议。结果　该区卫生监督协管服务年需投入总人时约为10.73万人时,协管人员日有效工作时间修正系数为0.58,每名协管人员全年有效投入人时为872.32人时,完成该区工作任务至少应配置123名专职卫生监督协管人员,平均每社区卫生服务中心应配置2.67人;T区域配置标准建议为各社区卫生服务中心根据所辖服务对象数、区域面积和常住人口数至少配置2或3名专职协管人员。结论　基于工作任务分析法测算的卫生监督协管人力需求更符合区域实际情况,适用于区域内差异大、协管服务内容有调整的地区测算人力配置标准。     

海安县卫生监督协管服务工作现状及对策分析

目的分析海安县卫生监督协管服务工作现状,为进一步完善海安县卫生监督协管体系建设提供依据。方法以深入访谈、专题小组讨论的方式,采用卫生监督协管工作开展情况调查表、工作人员基本情况调查,调查海安县乡镇卫生计生所村卫生室(社区卫生服务站)及卫生监督协管基本情况。结果海安县卫生监督协管服务体系共分为卫生监督所、镇卫生计生所、镇村卫生室三级机构,其中卫生监督协管员均抽调自基层卫生机构现有工作人员,共230人,男女比为1∶0.78,平均年龄为49岁,以高中、中专学历为主。结论海安县卫生监督协管服务体系存在人员年龄结构老化,学历偏低,人员配备不足,服务规范性有待提高等问题,迫切需要建立一支高素质卫生监督协管队伍。     

南京市卫生监督协管模式探讨

目的了解南京市当前卫生监督协管工作现状,为进一步完善卫生监督体系提供科学依据。方法选取该市3种有代表性的工作模式,即社区卫生服务中心模式、社区卫生服务中心加挂托街道模式、卫生监督分所模式,调查其工作方式、职责、成效等情况,并进行分析对比,探讨存在的问题。结果该市监督协管服务网络建设取得了显著的成就,各区均建立了卫生监督协管机构,卫生监督工作重心明显下移。"江宁模式"是最主要的工作模式,"栖霞模式"是效能最高的模式。结论仍需进一步完善卫生监督协管服务网络和公共卫生服务建设,提高服务水平和效能。     

成都卫生监督协管服务发展SWOT分析

卫生监督协管服务是国家基本公共卫生服务项目,是实施基本公共卫生服务逐步均等化的重要举措[1]。成都市政府于2008年出台了《关于建立基层卫生监督协管制度的实施意见》[2],以"卫生监督功能下沉,执法监督关口前移,保障公共卫生安全"为目标,按照统一规划、整合资源的原则,依托城乡     

蓝田县建立卫生监督协管网络体系的实践

2011年11月,原卫生部下发了《关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见》,按照上级相关文件精神,蓝田县认真开展卫生监督协管工作,建立起了县、镇、村三级卫生监督网络体系,充分发挥卫生监督协管的职能,有效地保证了各项工作的顺利完成。     

井陉县乡镇卫生监督协管服务工作体会

目的解决多年农村县区基层卫生监督"腿短"、经费缺乏等问题。方法井陉县根据国家基本公共卫生服务规范(2011年版),明确将卫生监督协管服务工作纳入国家基本公共卫生服务项目,创新工作理念,充分发挥这一政策之长,补其短,整合资源。结果对接网络,强化职责,变"五项"服务为"六项"服务,变"协管"为"监管"。结论通过转变工作,完善基层卫生监督网络体系建设,有力促进全县卫生监督工作开展,收到良好效果。     

建立卫生监督协管工作机制的探讨

<正>杭州市余杭区从东、北、西三面成弧形拱卫杭州市中心城区,东西长约63公里,南北宽约30公里,总面积1220平方公里。全区有19个街道(镇),户籍人口86万,外来人口75万。区卫生监督所定编70人,现有在编55人。全区有卫生监督管理相对人8627家。为进一步深化卫生监督体制改革,建立城乡一体的卫生监督体系,2007年