产瘫分类的进展

1980年以来，笔者应用显微外科技术早期治疗产瘫358例，随访2年以上的病例占67％，松解手术优良率为82.35％，移植和移位优良率75％。总结临床经验，并开展胎儿臂丛解剖学、产瘫的生物力学等系列研究，指导了产瘫临床及科研，深化了对产瘫的认识。产瘫诊治方面，分类学是关键，只有科学、确切及可操作的分类，才可以更好地指导产瘫的医疗、教学及科研工作。     

医院实习生健康教育初探

目的 为适应新时期医院建设和现代医学人才培养需要，将未来医学人才培养成德、智、体和医学科学技术全面发展的合格人才，对医院实习生健康教育的特点和方法进行探讨。方法复习相关文献资料，对本院实习生健康教育的情况进行回顾。结果通过归纳分析、总结，认为要做好医院实习生健康教育工作应做到八个方面相结合：即：(1)院内教育与校内教育相结合；(2)临床教学主管部门与科室教育相结合；(3)临床实践教育与在校课堂教育相结合；(4)临床知识、技能教育与思维能力训练相结合；(5)院内医务人员教育与实习学员教育相结合；(6)临床医学教育与个人行为态度养成教育相结合；(7)传统临床直观教学与现代网络教学相结合；(8)临床教育与执业医师法规教育相结合。结论通过实践总结提出医院实习生教育，从八方面相结合，为医院开展实习生健康教育提供参考，以提高医院健康教育质量。     

个体成长模型在纵向研究中的应用--以大学新生交往主动性为例

目的介绍个体成长模型方法对大学新生适应能力中交往主动性的3次测查数据采用普通回归模型和个体成长模型进行分析。结果个体成长模型的拟合度比普通回归模型的拟合度要好,个体成长模型可在个体水平上分析个体随时间产生的变化。结论个体成长模型具有许多优点,熟悉这种重要的分析方法对纵向数据研究者是非常有益处的。     

论医院人力资源管理创新

我国现今正处在一个经济社会转型阶段，随着企业改革的浪潮，国内各医院内部也在潜移默化地变动着，尤其是加入WTO以后，国外的医疗机构相继进入我国的医疗领域。面对越来越激烈的市场竞争，国内医院已清楚地认识到医疗技术的优劣关系着医院的生死存亡。管理学家托马斯彼德斯也曾说：“企业和事业真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源，以做好工作。”同样，优秀的医学人才就是医疗技术的根基，人力资源管理的好坏关系着医疗服务质量的高低，直接影响着医院的市场竞争力。因此，如何创新医院人力资源管理制度，提高医院人力资源的效率和利用率就成为医院人力资源管理的重心。     

好文章推荐

推荐人：张建平中山大学附属第二医院妇产科教授、主任医师。推荐文章：《脐动脉舒张末期血流缺如的胎儿血液动力学变化与围产儿结局的关系》，《中华围产医学杂志》2005年第8卷第2期。作者：徐红兵，曹珍修，吴味辛，重庆医科大学附属第一医院妇产科。     

蒋欣泉博士荣获IADR／Unilever Hatton奖

2005年3月，上海第二医科大学附属第九人民医院蒋欣泉博士，在美国巴尔的摩第83届国际牙科研究会(IADR)年会上，荣获IADR／Unilever Hatton奖(博士后竞赛组第一名)，成为第一位代表中国在国际上获此殊荣的青年科研工作者。IADR成立至今已有83年，是国际口腔医学研究领域最高级别的会议，代表着世界口腔医学研究的方向。     

医院环境园林绿化与肿瘤病人康复治疗关系初探

随着医学的发展，医院环境的绿化、美化越来越引起人们的关注。它不再是一般概念上的绿化，而已升华到对人体健康、疾病防治、病人休养康复的直接影响。要求环境绿化、美化的质量提高，医院园林化治疗环境的改善，已成为当今医院医务工作者认真思考、研讨的课题，本文试图从实践中就与肿瘤病人康复治疗关系初步进行一些探讨。