医务管理人员处理突发公共卫生事件应具备的素质

突发公共卫生事件(以下简称突发事件)是指突然发生,造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。由于其具有突发性、重大危害性和影响范围广的特点,医疗机构需要紧急应对,而医务处是医院的参谋机关和医疗业务的主管部门,其人员素质的高低,将直接影响到事件的处理效果。1应具备的意识1.1大局意识突发事件会产生大批患者,患者救治的成功与否,往往关系社会稳定。因此,医务助理员要有高度的政治敏感性,应对突发事件时首先要强调大局意识、服从意识和社会效…     

对护士职业的思考

我是一名护士,我当过最普通的护士、护师,当过最操心的护士长,当过最忙碌的助理员,也曾反串过病人的角色。在20多年的从护生涯中,我对护士职业有过困惑,有过失望,有过欣喜,但更多的是振奋与努力。我热爱这个职业,从多年对护理职业的关注与思索中,我对护理的内涵有些许理解和感悟、热爱护理,理解护理,关注护理,振兴护理是每一名从护人员的责任与义务。下面我将对护理职业的理解及感悟呈献给读者朋友,希望可以抛砖引玉。     

医院助理员医疗管理工作应重点把握的几个问题

1 解决好与基层科室的关系 为基层办实事办好事 机关要想得到科室的支持,必需注意以下几点：一是要强化为基层服务的意识,能下科室解决的问题就不要等找上门,机关能办的事不推到科室,尽量减轻医疗一线的负担;二是要讲究方法注意形象,在与科室商量问题时,切忌摆架子、弄腔调,要和蔼谦虚,礼貌待人,多办实事,体现机关干部的高素质,取得科室的好感;三是要以良好的工作作风取得科室的信任,无论是处理日常公务,还是对待科室反映的问题,要雷厉风行解决,不敷衍或推诿,对于一时解决不了的问题耐心做好解释工作,让基层感到机关对反映的问题重视。     

社区公共卫生助理员在疾病预防控制中的作用

国内已有研究表明健康助理员在临床工作中的必要性,但在公共卫生工作中尚未见报道。本研究对下城区社区公共卫生助理员队伍的建设及工作情况进行调查,现将报告如下。     

全科医生签约下的全科助理员工作应用研究

随着社区家庭医生为服务主体的服务模式的推广,出现了全科医生签约下的全科助理员这一全新的工作岗位。本文主要说明了全科助理员在为社区居民提供预约、家庭健康管理、健康讲座等服务,引导居民形成社区首诊、定点就诊、预约门诊以及双向转诊等工作内容。同时,简述了全科助理员这一新兴岗位目前的工作流程、意义以及发展趋势。最后对全科助理员工作的发展前景进行了展望。     

新疆军区举办机动卫勤力量建设骨干培训班

为贯彻落实“能打仗、打胜仗”总要求和总部一系列指示精神,2013年10月24—25日,新疆军区在库尔勒市举办了“新疆军区机动卫勤力量建设骨干培训班”,全区各级卫勤机关、各医院、疾病预防控制中心等单位领导和助理员参加了培训。这次培训坚持学、研、练并重,对卫勤训练模式进行了积极探索和创新。     

“健康助理员”在临床护理中的应用

在临床护理工作中推行“健康助理员”服务(简称护嫂服务)，即减轻了患者家属的负担，为患者提供了优质的生活护理服务，又规范了病区管理，提高了基础护理质量，同时解决了部分下岗女工再就业问题，收到了良好的社会效益。     

如何建设医务处助理员队伍

医务处是医院管理的重要职能部门，其助理员队伍的建设，对于医疗工作质量甚至医院全面建设都显得非常重要。但是，受诸多因素的影响，在医务处助理员的遴选和使用上，我们经常会感到一定的困惑，许多医院领导也经常感慨：“优秀的医生容易找，高素质的助理员难求”。本文从4个方面，谈一谈对这个问题的认识和体会。     

浅谈医疗助理员在处理医疗纠纷中的作用

随着社会的进步和人们法律意识的不断加强 ,医院与患者之间的医疗纠纷呈逐年上升趋势 ,如何合理又合法地处理好医疗纠纷问题 ,不仅关系到患者的切身利益而且也关系到医院的声誉与经济效益 [1 ]。作为医务处分管医疗工作的助理员 ,在众多繁杂的医疗纠纷之中始终处于第一线 ,笔者拟从多年从事医疗行政工作的经历 ,浅谈医疗助理员在预防医疗纠纷中的作用。1　医疗助理员对发生纠纷的根源预测作用导致发生医疗纠纷的原因是多方面的 ,根源是错综复杂的 ,从大的方面讲有院方的、患者及家属方面的、社会的原因 ,从具体方面讲有医务人员的、医院管理…     

新疆军区四级心理卫生管理模式的研究

目的研究军区四级心理卫生管理模式建立对部队心理障碍防治的影响。方法1993年2～7月举办心理卫生知识学习班培训师、团、营心理疾病防治医师和师卫勤助理员，并对建立管理模式前(1993年)和建立管理模式后(1996年)、巩固期(2003年)驻疆部队心理障碍情况进行治疗与调查比较。结果到1993年底全军区师、团(旅)和85％营卫生所有经过培训心理疾病防治医师，建立了军区精神卫生中心、师、团(旅)、营卫生组成的四级心理卫生管理模式，心理疾病防治医师由1993年不足1／10000以上升到1996年1／450人；1996年心理障碍的时点患病率[0．000％]，精神分裂症的社区防治有效率(84．33％)复发率(15．66％)较1993年有上升(75．49％)和下降(24．38％)，差异有显著性，1996年与2003年的防治有效率(84．61％)、复发率(15．38％)经统计学处理差异无显著性。结论该模式对部队心理障碍的防治有效，可在全军推广。