浅谈公立综合性医院与民营专科医院的共同发展

公立综合性医院和民营专科医院等多种形式医疗机构的共同发展,有利于激活医疗行业的经营机制,改善医疗服务的水平,但目前两者的并行发展中也存在着不少突出的问题,需要寻求妥善的解决办法,才能使我国的医疗体系持续健康、有序地发展。文章分析了公立综合性医院与民营专科医院发展面临的困境,并探讨了如何建立共同发展的新模式。     

肖传实：大医院联动小社区

在大型公立医院支援社区卫生机构的路径中，肖传实找准了大型公立医院的定位。与其他三甲医院热衷于扩充规模所不同的是，肖传实作为山西省医疗卫生事业的发源地—山西医科大学第二附属医院的院长，却始终在与社区较劲儿。在肖传实看来，我国的社区卫生就是“转型期的畸形儿”，因此无论是刚从海外学或归来，     

公立医院成本管理初探

处于转型时期的公立医院应该从更深的层次来看待医院成本管理的意义,认真分析医院成本管理的薄弱环节,在此基础上找出完善成本管理的办法。     

新形势下党建和民生问题探析

胡锦涛总书记在党的第十七次全国代表大会上提出了“中国特色社会主义事业是改革创新的事业，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设”的重要论断，进一步揭示了党建工作的重要性，为新时期党建工作提出了新的更高要求。具体到卫生行业，十七大报告首次明确将卫生工作定位为社会基础性工作和民生问题，把以民生为重点的“社会建设”作为中国特色社会主义总体布局的一个重要方面。     

落实科学发展观,围绕医院中心任务开展党建工作

科学发展观是我党理论创新的重大成果,是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想的继承和发展,围绕中心,服务大局,是基层党组织开展党的工作的根本任务,也是我们获得生机与活力的根本源泉。通过组织党员干部认真学习、贯彻、落实十六届五中全会精神和科学发展观,进一步坚定走有中国特色社会主义道路的信念,树立更高的学习标准,围绕医院中心工作,找准结合点,开展党建工作。     

对聘用合同护士的思考和建议

20世纪90年代军队医院由于受编制所限，首先聘用合同护士。进入21世纪，面对激烈的医疗市场竞争，大部分公立医院为减少人力成本，也开始以低薪聘用合同护士。由于专业所限及就业难度加大，使越来越多合同护士走上医院的护理岗位。合同护士的地位、待遇和使用与正式护士存在较大差别。据《健康报》报道，安徽省卫生厅医政处对该省60家医院合同护士调查显示：仅有1．66％的合同护士和正式护士享有同样的待遇。[第一段]     

关于公立医院的忧与思

我国卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业。近些年来，随着经济社会的迅速发展，我国公立医院作为医疗卫生事业的重要组成部分，其总体办院规模不断壮大，医技水平显著提高，在为广大人民群众提供基本医疗服务、预防保健等方面作出了积极贡献。同时，形势的发展也使得公立医院所处的内外环境发生了深刻的变化，一些制约其进一步     

对《2007年医院管理年活动方案》的认识与思考

针对新出台的2007年医院管理年活动方案，文章归纳了2007年管理年活动的主要内容和重点要求，并针对当前我国医院实际，紧密结合《医院管理评价指南（试行）》，从理念、质量、服务和管理4个方面着重分析了医院管理者应当关注的问题，以更好地贯彻落实管理年的有关精神和要求，科学制定出适合各级医院特点的更为具体和更具操作性的实施细则，促进我国公立医院管理水平不断提升。     

新形势下中学与大学学生党建衔接工作的思考

在青年学生中吸收优秀分子已成为高校党组织发展工作的重要组成部分,最近几年来,高中党建工作也不断发展。了解青年学生党建现状,更好地利用中学党建工作成果,提出了做好衔接工作的现实意义及对策措施。     

两种DRGs指标体系的绩效评价效果比较研究

目的应用传统与新型DRGs指标体系进行绩效评价效果比较研究,探讨新型DRGs指标体系应用价值。方法基于某省大数据平台的31家三级综合公立医院DRGs资料,分别采用传统与新型DRGs指标体系对之进行综合绩效评价,采用Pearson检验对医院排名进行相关性分析,通过专家咨询法论证两种指标体系。结果31家医院排名均发生了变化,超过一半的医院排名变化幅度超过10名。两种DRGs指标体系的医院排名不存在显著相关性（相关系数为-0.348,P=0.057）,即在实际评价效果上存在较大差异。新型DRGs评价指标体系的应用价值优于传统型。结论相较于传统DRGs指标体系,新型DRGs指标体系严格把控区域医疗质量指标,通过强化学科评价与费用控制,重视患者医疗质量,使评价更为科学、全面。