公立医院院长实行年薪制的探讨

目前,我国公立医院院长的薪酬制度由于未能与院长的绩效挂钩,不利于激励院长的积极性。结合当前改革的进展,提出了实行年薪制的必要性和理论基础,并对公立医院院长年薪制的构建及应注意的问题进行了探讨。     

公立医院和民营医院营销理念的分析

目的比较上海地区公立医院和民营医院营销理念引入和运用的差异。方法采用问卷调查和实地采访相结合的方式进行调查,内容主要包括对营销理念的理解、对医院广告的看法、医院品牌和顾客满意度等。结果公立医院的营销理念和意识较民营医院淡薄,营销投入和营销管理尚不及民营医院。结论公立医院要转变观念,正确认识营销,提高营销管理的能力。民营医院要掌握营销的适度性,正确处理营销、盈利和发展的关系。     

公立医院基于外部环境影响下的对策

随着宏观经济体制的变革、医疗保险制度的改革、医院补偿机制的改革、现代医学模式的深化以及中国加入WTO等，医院外部环境发生了重大变化。当前医院的医疗执业环境存在很多问题，导致医患矛盾日益突出，医院经营困难，主要影响因素表现在医药福利性政策与实际实行的市场化经营机制的矛盾加深；人民健康知识的贫乏与渴求；“医保”服务人群的不平衡及人民贫富差距的增大等。这些因素的影响，严重制约了卫生事业的发展，与不断进步的和谐社会不协调。如何正确对待外部环境的影响，并探讨寻求医院良好的执业环境的对策，对医院的改革和发展有着重要的意义。[编者按]     

河南中医学院药学院——精心营造育人环境 校园文化丰富多彩

河南中医学院药学院坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，认真贯彻执行全省高校党建工作会议精神和学校党委党建工作有关要求，与时俱进，争创“三个一流”，重视并积极推进校园文化建设，充分发挥教书育人，管理育人，服务育人三个环节作用，营造学校，家庭，社会共同育人的良好德育环境，     

中医在瑞士逐渐走俏

据新华社消息，针灸、按摩、草药、号脉和查舌苔：中国传统医学目前已在瑞士的许多私人诊所和公立医院占有了一席之地，甚至在一些地区医院中还专门设立了中医科。     

关于药品加成制度改革的辩证认识

取消药品加成无疑是公立医院改革的重要突破,但如何客观认识、评价新旧制度对于理性预判药品零加成制度作用至关重要。笔者以辩证思维认识药品加成制度演变过程、政策依据以及取消药品加成的意义和政策效果局限性,从而客观评估药品零加成制度在目前医改进程中的作用和地位。     

数字

正36.5万人次近日,北京市卫生计生委发布通报称,1月31日?2月6日,北京市二级及以上医疗机构共安排36.5万人次医务人员在岗值守,其中副高以上职称医务人员近3万人次;综合医院急诊全部开放,医院节日门诊服务信息向市民公示。春节期间,北京市门诊就诊45.4万人次,同比增长24.4%;急诊接诊15.4万人次,同比增长40%。     

第三次医院护士岗位管理工作研讨会在陕召开

为推动公立医院护理管理工作改革，落实《关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知》的要求，建立推进优质护理服务的长效机制，探索医院护士岗位管理工作，在卫生部医政司的支持下，中国医院协会护理管理专业委员会于2012年10月11日在陕西省西安市召开“第三次医院护士岗位管理工作研讨会”，来自全国51家重点联系医院的院长和护理部主任及西安部分医院的护理管理者共150余人参加了会议。卫生部医政司副司长郭燕红，中国医院协会护理管理专业委员会名誉主任委员陈晓红，中国医院协会护理管理专业委员会主任委员、北京协和医院副院长于晓初出席了本次会议。     

基于Snell模型制定公立医院人才管理战略

公立医院传统的人事管理模式已愈来愈不适应医院发展的需要,创新已经成为管理者的共识.首先分析了目前我国公立医院人事管理中存在的问题,然后应用Snell模型对公立医院人力资源结构进行分类,提出公立医院人才管理战略.     

医院药房的托管及其转型

近年来,看病贵、看病难成为医改的焦点,多数医院"以药补医"的运营模式是导致这一现状的重要根源之一.为了改变这一现状,国家提出了"医药分开"的政策,即医治和用药分开,医只是医治,药不随医,降低医疗费用.国务院新近出台的<国务院关于印发"十二五"期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知>以及商务部的<全国药品流通行业发展规划纲要(2011-2015)>两个文件分别从推荐补偿机制改革,将公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道改为服务收费和财政补助两个渠道以及鼓励连锁药店积极承接医疗机构药房服务和其他专业服务两个方面破除"以药补医"这一核心难题.