黄华华省长号召向高州医院学习 深化院务公开 建设和谐医院

本刊讯7月13日,在广州召开了“全省政务公开工作电视电话会议”,黄华华省长认真地听取了广州市人民政府、深圳市人民政府、广东省工商行政管理局、广东电网公司以及高州市人民医院共5个单位的先进经验介绍,并作了重要讲话。他说:“卫生系统的药品设备采购、检查治疗费等,是当前群众最关心的热点之一。高州市人民医院一切以病人为中心,坚持院务公开,能用简单的药就不用复杂的药、能用便宜的药就不用昂贵的药,很好!吸引了全国18个省以及国外多个国家的病人前来就医,一年的住院量4.2万人次,很大量;但是平均每一出院病人的总费用才4952元,这很了…     

突发公共卫生事件信息公开浅论

及时公开突发公共卫生事件有关信息，有其必要性和重要性。我国目前的突发公共卫生事件信息公开制度虽然在制度建设上取得了一定的成就，但还存在着不少“软性”的制约因素，尤其是政府部门主观意识上的欠缺，严重影响信息公开制度的运行。应该建立完善信息公开的动力机制，促使有关部门及时、准确、全面地公开相关信息。     

在实践中创新医院院务公开工作

随着医疗体制改革的不断深入，维护医患权益，加强医院民主政治建设，院务公开工作日益重要。结合湖南省张家界市人民医院近几年来的工作实践，笔者认为必须在实践中创新医院院务公开工作。     

刍议伦理审查委员会的信息公开与公众参与

近年来随着伦理审查委员会的建立及活动开展,其运作监管体系的建设日益受到了相关部门官员及学者的重视.然而建立较为完备的伦理审查委员会运作监管体系有待时日,因此,强化伦理审查委员会自身工作能力则是一种切合实际的途径.加强伦理审查委员会的工作能力有如下途径：加强伦理审查委员会对自身的教育培训与研究交流，以提高其伦理审查能力；     

落实职工民主管理 促进单位和谐稳定

构建社会主义和谐社会，重点在基层，主体靠群众，基础是企事业单位劳动关系和谐和职工队伍的思想稳定。为此，山东省医务工会采取有力措施，落实职工民主管理制度，积极推进院务公开工作，不断凝聚职工队伍，促进单位的和谐稳定，取得了明显效果。     

扎实推进全程“医务公开” 努力构建和谐医患关系——湖北省襄樊市中心医院开展“医务公开”活动纪实

推行医务公开是顺应广大人民群众的呼声，构建和谐医患关系的追切需要，也是卫生改革与发展的必然要求。湖北省襄樊市中心医院作为湖北省首批进入三级甲等行列的大型综合性医院，肩负着襄樊市及毗邻地区人民的医疗工作和疾病救治任务，近几年来，该院坚持把推选医务公开作为建立良好的医患关系．建设诚信医院的重要途径，在依法执业、诚信行医，满足广大群众的就医需求等方面，     

省立友谊医院面向全国公开招聘医疗专业技术人员

2005年12月23日王25日，61名来自全国各地的医疗技术人才齐聚皖能大厦，参加安徽省立友谊医院公开招聘医疗技术人员的应聘考试。在省卫生厅和省人事厅的关心和大力支持下．为了确保此次招聘考试的公平公正，为医院选拔优秀人才。通过三天与应聘者的充分接触与交流。对61名应聘者逐一进行了面试。至此，我院面向全国公开招聘医疗专业技术人员前期工作已圆满结束，现已进入考察录用等工作阶段．部分专家已陆续到位。     

实施准护士长公开竞聘工作的实践

护士长是医院管理工作中举足轻重的角色，对护理质量的提高、专科护理的发展起着决定性作用。准护士长顾名思义就是护士长的储备人选，实施准护士长公开竞聘上岗，既是激发护理人员积极进取，实施动态管理。促进整体素质提高的有效手段，又能为一部分担当科室骨干力量的第一线的优秀护理人员走上护理管理岗位，搭建了平台，创造了机会。为深化人事制度改革，我院于2002年7月和2005年9月两次实施了准护士长竞聘工作。     

深化改革求实创新推进农村卫生事业全面发展

盐城位于江苏沿海中部，东临黄海，辖有2市2区5县，属经济欠发达地区，共有139个乡镇，2289个行政村，总人口近800万人，其中农业人口约占70％。盐城卫生事业在改革中不断发展，试行医院两权分离、自主经营目标责任制，积极引进民营资本，实行多元化办医，对撤并乡镇多余的卫生院进行产权制度改革，推行药品集中招标采购、公开选聘卫生院长、积极推进人事分配制度改革等一系列举措，为全市卫生事业发展增添了活力；坚持标本兼治，实行医疗单位门诊“一站式”服务、     

院务公开是医院发展的必由之路

医院是一个开放性系统，是知识密集型单位。在市场经济条件下，医院与医院的竞争既是人才、技术的竞争，又是管理、运营的竞争，在人才竞争激烈，知识分子成群，民主党派人士相对较多的医院如何搞好管理工作，是一个重要而又值得研究的问题。笔者认为，推行院务公开是加强民主管理，凝聚人才力量，促进医院发展的有力措施和必由之路。