浅谈如何在医院内实现薪酬公平

薪酬管理是人力资源管理诸多领域之中最富有挑战性的内容,需要考虑的囚素有很多,医院薪酬管理也不例外.从理论上来说,薪酬水平的高低与医疗市场的外在环境、医院自身因素、工作本身、以及员工的个人因素四个方面有关,因此医院管理者在制定薪酬政策时必须要考虑这四个方面的因素.     

公平感如何体现在岗位评估的过程中

岗位评估是现代人力资源管理中的一项基础工作，在开展过程中必须重视员工的心理感受，才能取得成功。作者针对这一命题在理论指导的前提下，结合本单位的管理实践进行了阐述。最后，对岗位评估过程中的特别体会进行了总结，有较强的借鉴意义。     

公平理论在卫生防疫管理中的应用

涉及到个人利益的敏感问题最容易引起人的不公平感,而不公平感轻则影响职工情绪,降低工作积极性;重则引发许多矛盾,影响单位工作绩效。卫生防疫管理和深化改革过程中不可避免地要触及个人利益。公平理论提供了解决上述问题的有效方法和思路。作者认为,为使职工积极性得到发挥,管理措施得到大多数人拥护,必须充分借鉴和运用公平理论。