临床护理人员离职意愿影响因素研究

目的 探讨临床护理人员离职意愿的影响因素.方法 采用分层随机抽样的方法对长沙市12所医院515名注册护士进行问卷调查,运用四份调查问卷进行资料收集:一般资料问卷收集护理人员的一般人口学特征;工作满意度问卷了解临床护理人员工作满意度现状;组织承诺问卷测量组织承诺水平;离职意愿量表测量护理人员的离职意愿与离职倾向.采用SPSS11.5统计软件对资料进行描述性分析与多元线性逐步回归分析.结果 进入回归方程的变量有:组织承诺(标准化回归系数sβ=-0.358)、工作满意度(sβ=-0.238)、学历(sβ=-0.173)、任职方式(sβ=0.170)、护龄(sβ=-0.120)、收入(sβ=-0.104).结论 影响长沙市临床护理人员离职意愿的因素依其大小依次是,组织承诺、工作满意度、学历、任职方式、护龄、收入.     

护士对艾滋病患者的护理意愿调查

目的了解护士对艾滋病患者的护理意愿现状,为制定艾滋病培训项目及政策提供参考。方法采用护理意愿问卷,随机抽取湖南省综合医院1206名注册护士进行调查。结果护士护理意愿得分为(99.06±25.46)分,121人(10.03%)表示很愿意提供全部护理操作。护士在13项护理操作项目中最愿意实施的操作是测量生命体征,其次是静脉输液,最不愿意为患者擦浴、清洁大小便及剃胡须;不同年龄、学历、职称护士的护理意愿比较,差异无统计学意义(均P0.05)。护士护理意愿与手套使用情况呈正相关,与针刺伤次数呈负相关(P0.05,P0.01)。结论护士在对艾滋病患者的护理意愿上表现出一定的逃避倾向,护理意愿与针刺次数、手套使用意识有关。应加强艾滋病护理技能的培训,增强护士对艾滋病护理的信心。     

理论探讨：关于合作医疗的理论探索

该运用社会资表理论采解释社区筹资。分析了合作医行作为社区筹资的成功形式在中国农村实行的有利条件：丰富的社会资表，一定的筹资潜力和支付意愿．以及相对完整的卫生服务体系。巩固和发展合作医疗的关键就是激发和增加社会资本．同时增加农民经济利益。     

温州市补充医疗保险的需求及其影响因素研究

根据温州市职工基本医疗保险覆盖范围 ,笔者设计了与之对应的 5个补充医疗保险方案 ,调查了职工对这些补充医疗保险方案的意愿支付情况。结果表明 :5种方案的需求价格弹性在 0 .88～ 1 .3 4之间。覆盖特需医疗服务的方案D和E需求价格弹性较大 ,覆盖大病重病的方案A接受程度最高 ,价格弹性最小 ,应优先考虑加以推广。个人经济状况、医疗服务利用及对基本医疗保险的了解程度影响补充医疗保险需求。     

住院精神分裂症患者回家意愿调查与护理

精神康复的最终目的是使患者重返社会.而家庭是社会系统的基本组成单位,对每个人都十分重要,所以出院回家往往是精神病患者回归社会的重要一步.本研究调查214名住院精神分裂症患者回家意愿,以及与精神症状之间的关系,并提出护理对策.     

护理人员资质过剩感潜在类别分析及其与离职意愿的关系

目的 探索护理人员资质过剩感的潜在类别，分析不同类别在人口学和离职意愿的特征差异。方法 2022年3—4月采用便利抽样法选取江苏省不同级别医院497名护理人员为研究对象，采用一般资料调查表、资质过剩感量表和离职意愿量表进行调查。结果 护理人员资质过剩感得分（23.90±7.79）分，离职意愿得分（15.05±4.05）分。护理人员资质过剩感可分为3个类别：感知学历工作不匹配组（56.7%）、整体高感知过剩组（9.1%）和低经验培训-高学历教育感知组（34.2%）。多分类Logistic回归分析结果显示：不同资质过剩感类别的护理人员在医院级别、职称、科研经历情况、初始学历和目前学历分布上差异具有统计学意义（P<0.05）。3个潜在类别的离职意愿得分比较，差异有统计学意义（F=5.448,P=0.005）。结论 护理人员资质过剩感可分为3个类别，不同资质过剩感类别的护理人员离职意愿存在差异，应重点关注整体高感知过剩组和低经验培训-高学历教育感知组护理人员的离职意愿。     

广州市居民对新型冠状病毒疫苗的认知与接种意愿调查

目的 调查广州市居民对新冠疫苗的认知、接种意愿及影响因素，为新冠疫苗在居民中的推广提供理论依据和建议。方法 采用简单随机抽样方法对广州市居民进行电话调查，对数据进行χ2检验和多因素logistic回归分析。结果 回收有效问卷1 000份，居民新冠疫苗知晓率为83.60%（836/1 000），79.16%（547/691）愿意接种新冠疫苗；年龄≥40岁（OR = 0.524，95% CI: 0.291～0.943，P = 0.031）、未曾自费接种（OR = 1.456，95% CI: 1.030～2.059，P = 0.033）是影响居民疫苗知晓率的因素；女性（OR = 0.657，95% CI: 0.422～0.978，P = 0.038）、未曾自费接种（OR = 1.850，95% CI: 1.249～2.740，P = 0.002）是影响居民接种意愿的因素，疫苗无副作用（OR = 0.504，95% CI: 0.298～0.853，P = 0.011）和不清楚疫苗有效期（OR = 10.074，95% CI: 4.105～24.724，P = 0.031）是居民不接种新冠疫苗的重要影响因素。结论 广州市居民对新冠疫苗知晓度高、接种意愿强，但疫苗上市后立即接种的积极性低、认知尚匮乏，建议加强新冠疫苗相关知识的宣传教育。     

陆良县农村已婚育龄妇女生育意愿及影响因素分析

采用整群抽样的方法，对云南省陆良县２２８７名已婚育龄妇女的生育意愿进行了调查分析，并采用多元逐步回归分析法对影响生育意愿的因素进行了多因素分析。结果表明。该地５５．４％的妇女都只希望生育２胎，但仍有４３．１％的妇女愿意生育３胎以上，甚至个别的愿意生育１０胎，影响已婚育龄妇女生育意愿的因素主要有初婚年龄、人均耕地，是否有妇科病、住房类型、丈夫民族和家里的劳动力是否足够。     

昌吉市婚前医学检查意愿分析和讨论

婚前医学检查是提高人口素质，降低出生缺陷，预防先天性疾病的一道重要防线，也是对未婚夫妇人权、健康权的保证，是他们应该享有的权利。自2003年10月1日新的《婚姻登记条例》实施以来，婚前医学检查以下简称（婚检），由“强制性”变为“自愿”，昌吉市婚检人数急剧减少，出生缺陷有逐年上升趋势，这很值得去探讨原因，寻找解决方案，促进更多的围婚人群主动进行婚检。     

护士出勤主义行为与心理健康状态、离职意愿的相关性研究

目的:明确护士出勤主义行为现状,探讨护士出勤主义行为与其心理健康状态、离职意愿的关系。方法:采用便利抽样的方法于2020年9月—2020年11月随机抽取河南省4所三级甲等医院476名在职护士作为研究对象,采用一般情况调查表、出勤主义行为问卷、一般健康问卷、离职意愿量表进行调查。结果:476名护士的出勤主义行为问卷得分为(2.30±0.82)分,与一般健康问卷总分、离职意愿量表总分均呈正相关(P<0.05)。线性回归分析结果显示,性别、子女情况、职称、收入满意度、每月夜班频次5个变量进入回归方程,可以解释出勤主义行为51.8%的变异量。结论:护士出勤主义行为较为普遍且与心理健康状态、离职意愿呈正相关,性别、子女情况、职称、收入满意度、每月夜班频次是其影响因素。