乡镇企业领导对职工医疗保障的意愿分析

目的 旨在分析乡镇企业领导对本企业职工一般疾病的医疗保障意愿。方法 利用分层整群抽样方法进行现况调查。结果 １６８４个企业有１９１％的企业表示不予保障。其中已有保障的企业有３．３％选择了不予保障,原无保障的企业有３６．６％选择不予保障。选择给予保障的企业中,占前三位的保障形式是个人包干（３４．４％）、医疗保障（２２．４％）和合作医疗（１２．６％）。     

北京市东城区居民接受家庭病床服务的意愿性调查

目的了解东城区居民对家庭病床服务的看法，探讨居民接受家庭病床服务意愿性的影响因素．方法在东城区随机抽取900户家庭进行问卷调查，了解东城区居民的慢性病患病情况、对家庭病床的了解和看法、对家庭病床服务对象和好处的认识：结果东城区居民的慢性病患病率为23．8％，不再接受家庭病床服务的主要原因是病情好转．影响居民接受家庭病床服务意愿性的因素主要是居民的文化水平、家庭收入、认为家庭病床服务对病人有疗效和对家庭病床收费标准的评价。结论东城区居民对家庭病床服务的服务对象和好处有较深的认识，大多数居民愿意接受家庭病床服务。     

大邑县农民对新型合作医疗的参保能力研究

目的：研究农民对新型合作医疗制度的参保意愿和参保能力，以及影响参保能力的主要因素。方法：通过对四川省大邑县三个乡的89户农民进行入户调查，应用多元线性回归进行分析。结果：92.1％的农民表示愿意参加新型合作医疗．但对合作医疗的参保能力平均为24．49元，占年人均收入不到2％，占年人均医疗费用负担的比例都较低。影响农民参保能力的因素主要是经济方面的因素，包括年人均总收入、全家累计存款和欠款、年人均门诊花费：针对这些因素，采取相应的措施，是能够提高农民的参保能力的。     

玉龙县农民参加新型农村合作医疗意愿分析

通过对玉龙县农民参加新型农村合作医疗意愿的影响因素分析显示,不同经济状况和不同疾病家庭经济风险、不同合作医疗满意度的农户在是否愿意或赞成合作医疗等方面存在明显区别,人口数、年总支出、年教育费用、是否有熟人得到补偿4个因素影响参合率,逐一分析其根本原因,对政策制定提供相应建议.     

浙江省农村卫技人员在职教育培训意愿需求分析

了解掌握农村卫生技术人员在职教育培训意愿，可以为农村卫生技术人员教育培训工作提供基础性资料，有的放矢地开展此项工作。为此，我们对浙江省农村基层卫技人员参加在职教育培训意愿进行了调查分析。     

迁安市新型农村合作医疗农民意愿调查分析

迁安市地处河北省东北部,1996年10月撤县设市,总面积1 208平方公里,辖19个乡(镇),534个行政村,一个城区街道办事处和10个居委会;全市总户数21.1万户,其中农业户口为16.1万户,占总户数的76.3%;全市总人口67.7万人,其中农业人口57.6万人,占总人口的85.0%;2007年,全市国内生产总值400亿元,财政收入55亿元.农村居民人均年收入7 006元.     

OTC营销:“推”“拉”之间显身手

OTC产品的销售很大程度上是以消费者自我的意愿为主导的,但在某种程度上店员的推荐也能起到重要作用,因此,OTC产品的营销便有着显著的"推"和"拉"的特点。所谓"推",就是进行渠道乃至药店的销售推动,"拉"就是对消费者的需求拉动。     

上海市闸北区共和新社区高龄老人社区卫生服务利用现状及需求意愿研究

目的了解高龄老人健康状况、社区卫生服务利用状况以及社区医疗需求意愿。方法采用入户问卷调查的方式,对共和新社区90岁以上老年人进行普查,获得78份有效问卷。结果33.3%的高龄老人患病后首选社区卫生服务机构就诊,门诊医疗仍是高龄老人最常利用的服务,社区老年保健服务的满意率为33.8%。高龄老人对社区卫生服务的认知程度低,有24.4%的高龄老人表示暂时不需要任何形式的社区卫生服务。结论高龄老人对社区卫生服务需求意愿不足,采取多种措施,增加其社区卫生服务利用率,提高对社区卫生服务的满意度。     

临床护理人员离职意愿影响因素研究

目的探讨临床护理人员离职意愿的影响因素。方法采用分层随机抽样的方法对长沙市12所医院515名注册护士进行问卷调查，运用四份调查问卷进行资料收集：一般资料问卷收集护理人员的一般人口学特征；工作满意度问卷了解临床护理人员工作满意度现状；组织承诺问卷测量组织承诺水平；离职意愿量表测量护理人员的离职意愿与离职倾向。采用SPSS11．5统计软件对资料进行描述性分析与多元线性逐步回归分析。结果进入回归方程的变量有：组织承诺（标准化回归系数驴=-0．358）、工作满意度（sβ=-0．238）、学历（sβ=-0．173）、任职方式（sβ=0．170）、护龄（sβ=-0．120）、收入（sβ=-0．104）。结论影响长沙市临床护理人员离职意愿的因素依其大小依次是，组织承诺、工作满意度、学历、任职方式、护龄、收入。     

临床护理人员离职意愿影响因素研究

目的 探讨临床护理人员离职意愿的影响因素.方法 采用分层随机抽样的方法对长沙市12所医院515名注册护士进行问卷调查,运用四份调查问卷进行资料收集:一般资料问卷收集护理人员的一般人口学特征;工作满意度问卷了解临床护理人员工作满意度现状;组织承诺问卷测量组织承诺水平;离职意愿量表测量护理人员的离职意愿与离职倾向.采用SPSS11.5统计软件对资料进行描述性分析与多元线性逐步回归分析.结果 进入回归方程的变量有:组织承诺(标准化回归系数sβ=-0.358)、工作满意度(sβ=-0.238)、学历(sβ=-0.173)、任职方式(sβ=0.170)、护龄(sβ=-0.120)、收入(sβ=-0.104).结论 影响长沙市临床护理人员离职意愿的因素依其大小依次是,组织承诺、工作满意度、学历、任职方式、护龄、收入.