医院"当家人"的困惑--访上海仁济医院院长范关荣

范关荣是上海医学界的名人，他曾任上海第二医科大学校长5年，使该校一跃成为全国排位前3名的医学院校；为探讨当前医院改革的热点，解决如何在社会大变革时期办好医院的问题，他又主动要求到该校附属仁济医院当了这家三甲医院的院长。在最近一次由他主讲的医院管理培训班上，他对记者讲出了作为医院”当家人”郁积心中几年的困惑和思虑。     

卫生改革新形势下如何当好基层医院院长

作为基层医院的首席负责人，院长的领导能力、事业心、进取心、胆识、市场洞察力等个人因素对所管医院的生存和发展具有至关重要的决定意义。由于计划经济几十年旧体制所致，坐享其成、不求进取、安于现状、小富即安、管理差、质量低、形象不佳等诸多现状成了不少基层医院的写照。医院陷入危机四伏、步履维艰的境地，虽然与政策未能配套有一定关系，但医院院长本身难辞其咎，观念滞后，管理失策，经营无方，办医无特色，在一定程度上使得医院成为当前媒体关注的焦点。     

我国现行医药行政管理体制的问题与改革建议

就我国现行药品与卫生工作分开管理体制所带来的问题进行分析，介绍医药监督管理体制方面的国际经验。在此基础之上，提出我国医药管理体制改革应当走综合发展的道路，建议调整我国现有的医药行政管理体制，对药品监管与卫生工作实行统一行政管理。     

医院信息系统在奖金分配中的应用

随着医疗改革的不断深入 ,医疗市场的竞争日趋激烈 ,医院信息系统 (以下简称ＨＩＳ)的应用不仅呈现出不可辩驳的优势 ,而且已形成了强弩之势迅速发展。通过几年来的应用 ,使我们深刻地认识到 ,应用医院信息系统不仅是病人医疗消费的公开化 ,更重要的是在过程中可以监督、控制一     

深化人事制度改革|激活内部运行机制

全面实行岗位聘用合同制和结构薪金分配制，建立契约化管理的用人模式，全员实行内部分配办法，最大程度地实行量化考核。通过人事制度改革，有效地提高职工的工作积极性，打破分配制度上的“大锅饭”和平均主义。改革不合理的人事制度、分配制度，使医院各项制度能顺应医院改革的发展。     

鄂南农村社区卫生服务需求和供给状况调查

为了解鄂南农村社区卫生服务供给与需求的现状，为决策部门合理配置卫生资源提供依据，我们于2002年7—9月对鄂南农村进行了调查。现将结果报告如下。     

抓住机遇 促进发展--2004年新春寄语

春回大地,万象更新。值此新春佳节之际,我们谨向广大读者、作者、各界朋友恭贺新禧,并致以深切的祝福！向所有关心与支持我们的朋友表示新春问候和衷心感谢！祝愿你们在新的一年里抓住机遇、开拓进取,与时俱进,取得更大的成就。     

医疗体制改革下医院药学发展的方向与策略

医院药学经历药学工作者几代人的努力,现已有了一定规模的发展,在保障临床用药、提高医疗质量、药学科研水平和增加经济效益等方面发挥了重要作用.但是,随着医药卫生体制改革的不断深入,医院药学面临着新的挑战,时代的发展和形势的变化都需要药师承担起保证患者用药安全和有效的巨大责任,医院药师必须转变观念以适应新形势的要求.     

药品集中招标采购:公共政策分析与求解

针对我国药品集中招标采购实施过程中的现实困境,文章从利益主体各方力量严重失衡、中介代理机构外部力量失效等角度作出政策分析.在此基础上,作者考量和判断了药品集中招标采购政策的改革形势,并从制度本身的完善、相关制度改革的深化以及政府监管等方面提出对策建议.     

卫生信息标准化若干问题探讨

信息化建设是深化卫生改革和卫生事业发展的必然要求.近年来医院信息化建设的经验证明,标准化是信息化建设的基础,只有标准化才能做到信息共享,真正实现信息化.目前我国许多医院都运行了医院信息系统(HIS),但由于缺乏信息标准,各医院HIS系统的数据难以共享,严重影响了统计上报和信息利用.