我国医院医疗服务价格管理现状及改革思路

医疗服务价格是指在医疗服务市场中,政府有关部门和医院根据成本投入、收益指标等对医疗服务项目所制定的收费价格。合理的医疗服务价格管理体系是发挥市场机制、优化卫生资源配置、提高资源使用效率、引导患者需求的重要条件。随着加入WTO后我国市场经济的迅速发展,卫生体制改革的日渐深入,以及医疗服务市场化进程的推进,医院门诊药房将逐步改为独立的药品零售企业,自主经营,依法纳税,彻底切断医疗机构、医生和药厂、药品经销商之间的直接经济利益关系,这无疑给“以药养医”的各类医院提出了严峻挑战。如何淡化医     

妻子会阴伤疤为何使我“性趣”丧失

我妻子在生小孩时，做了会阴侧切手术，过了七八天，该拆线了，在陪同妻子拆线时，发现她的伤口已感染化脓，一刹那，在我脑海中留下了极深的印象，并深深地刺激了我（尽管感染的伤口几天后就痊愈了）。     

医改后院校医院现状与工作定位的思考

我省城镇职工基本医疗保险制度的改革自2001年10月启动至今，已平稳运行了两年。两年来，这项制度经不断改进和完善。已经得到越来越多的干部和职工的肯定和称道。与此同时。却使包括校医院在内的一批中小医院现行的办院模式和工作思路受到了较大的冲击和挑战。换句话说，如何重新确定自己的工作定位。找出一条既符合国家医疗保障制度改革的总体目标和要求，     

王天瑞厅长谈科学发展观

一、牢固树立科学发展观 科学发展观是我们党根据马克思主义基本原理，总结了国内外在发展问题上的经验教训，吸收人类文明进步的成果，在坚持毛泽东、邓小平和江泽民同志关于发展的重要思想，充分肯定新时期特别是十三届四中全会以来我国举世瞩目的发展成就的基础上，从新世纪新阶段的实际出发，适应现代化建设需要，努力把握发展的客观规律，着眼于丰富发展内涵、创新发展观念、破解发展难题提出来的。是我们党在建设中国特色社会主义伟大实践中丰富发展马克思主义的重要理论新成果，是与时俱进的马克思主义发展观。科学发展观的提出标志着我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律在认识上的进一步深化，标志着我们党执政理念发生新的飞跃，对于指导新世纪新阶段我国经济社会发展具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

重学历更应重能力

医疗卫生部门是高学历的群体，多年形成的传统习惯是重视学历。在职称晋升、选拔任用等方面学历是主要因素，医院招聘人才也常常把学历定为先决条件。学历是受教育时间的证明，是获得知识水平的标记，不一定高学历就适合任何岗位。更重要的是应该重视能方，能力是完成     

一部研究卫生经济与管理理论的创新力作——评《聚焦卫生改革》

健康是“人类资本的基石”，随着经济全球化进程的加快，健康问题业已成为世界关注的热点、焦点，卫生改革也成了国际社会共同感兴趣的话题，成了探索无禁区、创新无限界的实验场，引无数仁人志士争先恐后为此呕心沥血而无怨无悔。于是，围绕卫生改革的理论与实证     

医院创新思想政治工作的实践与体会

党的十六大报告指出“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达不竭的动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”医院思想政治工作只有敢于创新和善于创新，才能适应不断变化的新形势、适应医院改革与发展的新情况、适应广大职工思想的变化，才能符合与时俱进的新要求。近几年来，湖南省人民医院认真做好思想政治工作的创新文章，为医院的改革与发展提供了强有力的思想保证。     

山西：将全面启动卫生事业单位人事制度改革

9月，山西省召开卫生事业单位人事制度改革会。会议传出信息，山西省卫生系统将全面启动卫生事业单位人事制度改革。该省将用三年左右的时间完成这项改革，并将使所有卫生事业单位在用人方面由固定制转向合同制、由身份管理转向岗位管理、由国家用人制转向单位用人制，以逐步建立起更加适应经济社会发展的新型卫生事业单位人事管理制度。     

新形势下医院思想政治工作的思考

在社会主义市场经济和医疗卫生改革的新形势下，医院的生存与发展受到了严竣挑战，医院思想政治工作也面临着挑战。本人在此对如何做好新形势下医院思想政治工作提出一些思考。     

浅析医院的分配制度改革

医疗卫生机构分配制度改革，是医疗卫生事业单位人事干部制度改革的重要内容和组成部分，它标志着医疗卫生体制改革工作进入了一个崭新的发展阶段。健康、稳步、卓有成效地推行医疗卫生事业机构内部分配制度改革，建立健全适合医疗卫生事业机构发展不同特点的分配制度，充分挖掘调动各级各类人才的积极性和创造性，对激活单位内部运行机制、建立和巩固高素质社会化的专业技术人才队伍，增强单位竞争实力和抗风险能力，促进单位长期稳定和可持续发展具有十分重要的现实意义。