基于团队文化建设的急诊护士核心能力培训模式的建立

目的探讨基于团队文化建设的急诊护士核心能力培训模式的建立与实施效果。方法选取2014年01-12月参加常规急诊护士核心能力培训方案进行培训的24名就职于江苏大学附属医院急诊科护士作为对照组,对培训结果进行分析,找出培训中存在的不足并进行分析。选取2015年1-12月参加团队文化建设融入在急诊护士核心能力培训方案培训的24名就职于江苏大学附属医院急诊科护士作为观察组;对两组护士的一般自我效能感量表、中国注册护士核心能力量表、护理工作满意度量表测量结果进行对比分析。结果经培训后,观察组在护士核心能力、一般自我效能感、工作满意度三方面得分高于对照组,差异均有统计学意义(P0.05)。结论基于团队文化建设的急诊护士核心能力培训模式更有利于护士核心能力的提高,有利于增强护士自身效能感与工作满意度的提高,值得推广。     

临床护理人员对自动片剂摆药机的认知情况调查

随着我国医疗行业信息化建设的不断发展,医院内先进的自动化设备与成熟的信息系统紧密联系,使医疗工作更加高效和规范.自动片剂摆药机,就是根据医院信息系统传输的医嘱信息,将每一次药量自动包入同一药袋内的设备.我院于2012年7月引进了日本汤山公司生产的全自动片剂单剂量摆药机,现已承担医院46个病区的口服药摆药工作,运行良好.为了全面了解我院临床护理人员对自动片剂摆药机的认知情况,综合评价自动片剂摆药机在临床护理工作中的实际效果.本文以我院临床护士106人为调查对象,进行问卷调查,收集相关材料和数据,现报告如下.     

第四军医大学唐都医院信息科简介

唐都医院信息科成立于1990年,经过二十多年的不断发展,信息科在医院建设与发展过程中的地位日趋重要。科室的工作思路为:一个中心(以数字化医院建设为中心)、两个服务(服务医务人员和病员)、三个保障(保障机关、科室和广大教职员工)。科室方向为数字化医院     

现场执法设备是卫生监督信息化建设最大问题

在一个卫生监督信息化建设主要问题的网络调查中,超过40%的受访者认为,阻碍卫生监督信息化建设的最大问题是卫生监督硬件设备短缺。这个调查设置有3个选项,第一,硬件设备短缺,第二,信息人才短缺,第三,业务软件短缺。据了解,这样项调查共有7 071人匿名参与,而且该网站的访问者均为卫生监督从业人士,调查结果具有很高的可信度。目前,移动互联网技术的逐步成熟与普及,以及多年来移动互联网技术在卫生监督和应急调度方面的实践,让卫生     

探索医院企业在公立医院改革中的作用

医药卫生体制改革目前正在全国展开,作为医院的企业如何配合医院的医改,使医院和企业本身都能有所收益,并能持续发展,这成为了一个课题,需要医院企业应对。本文结合本公司这些年的实践,探索医院企业在公立医院改革中作用谈一些体会。     

神威药业荣获“河北省级文明单位”称号

日前，河北省精神文明建设指导委员会公布了2010～2011年度省级文明单位、文明社区、文明县城、文明乡镇和文明村名单，神威药业喜获“省级文明单位”殊荣。     

不良事件主动上报在护理工作中的重要性探讨

护理不良事件报告制度在我国尚未完善,与发达国家比较相对滞后,倡导医院安全文化建设,推行非处罚性护理不良事件上报制度,对于发现护理工作中的安全隐患,预防差错事故的发生起到积极的作用.畅通的护理不良事件报告系统,能促进护理质量和患者安全,达到护理信息的共享化,可有效降低护理不良事件漏报率,最终达到减少护理错误,提高护理质量,确保患者安全的目的.     

对综合性医院传染病预防控制体系建设的探讨

传染病作为当前最为主要的危险类疾病,我们需提高警觉对传染性疾病进行有效防控。主要是因为传染疾病具有危害性高、难以治疗、多发且分布广泛等特点,因此,综合性医院需要进行疾病防控工作的严密部署,有针对性的对传染病进行控制,采取积极有效措施建立起传染病防控体系,为实现对传染病的控制而不断努力。本文主要针对综合性医院在传染病预防以及控制体系建立上的一些问题进行探讨,以来实现对传染病有效控制研究。     

要更加注重基础建设

今年2月份调任市卫生局局长职务的滕耀文说，当前，医疗卫生领域正处于加快发展，改革转型和矛盾凸显的特殊时期，如何在机遇与挑战并存的特殊时期做好卫生工作，是他上任后常常思考’的问题。作为班子“一把手”，     

现代大型城市急救体系的建设与管理刍议——以南京市为例

城市急救体系既是衡量城市现代化程度的重要指标,也是社会安全保障系统和应急处突机制的重要组成部分。该文以南京市为例,在深入剖析以南京市为代表的急救体系现状与不足的基础上进行中外比较,提出了创新城市大急救概念、构建国际化视野的大城市急救体系建议。