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一个国家三级甲等医院的档案室,必须从科技含量技术水平、管理水平上与“三甲”医院相匹配,以适应“三甲”医院各方面工作的需要,并积极主动服务于“三甲”医院。2001年底,我室顺利地通过了“国家二级科技档案室”的验收。从升级工作的开始至验收过硬关,笔者感触颇深,特拟此拙文,以抒己见。  相似文献   
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随着我国医学情报网络体系的形成,医学信息工作发生了质的变化,为了更好地为教学、科研、医疗服务,为读者提供高、新、尖具有实际效应的医学信息,实现对现有知识的最佳利用。笔者从四方面:挖掘特色馆藏资源、实现医学文献资源共享、应用Inteinet作用和加强学校网络化建设全面阐述开创医学院校图书馆信息化新局面。  相似文献   
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江泽民同志曾经指出:"创新是一个民族进步的灵魂".从目前的情况来看,中国的知识创新和技术创新能力,与美国相比是十分低下的.如何培养出更多具有创新精神和能力的高级专门人才,是摆在我国所有高校面前的重大课题.我们就这个问题做了一些思考.  相似文献   
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人才是强军兴院之本,建立一支高素质的军事人才,是建设强大的现代化人民军队、打赢未来信息化条件下局部战争的决定性因素。我院根据上级关于人才建设的决策部署,紧紧围绕疗养区的实际和学科特色,制定了“十五”期间人才建设发展规划。明确了人才建设的任务和目标,坚持科技兴院,狠抓人才建设,有力地推进了疗养区科技工作的持续发展。  相似文献   
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2007年9月5日,国家中医药管理局直属单位信息工作座谈会在北京召开。会议传达和学习了中央关于企事业单位推行办事公开文件精神。各单位交流了信息化建设工作及网站建设情况,并就积极推进局机关政务公开和企事业单位办事公开,做好局政府网站改版和保障,建设好直属单位网站等方面进行了研究讨论。国家中医药管理局房书亭副局长出席会议并讲话,局机关有关部门、局信息办、局各直属单位负责同志等参加了会议。[第一段]  相似文献   
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实施人才强院战略铸造医院核心竞争力   总被引:2,自引:0,他引:2  
王勋英 《中国医院》2007,11(7):57-58
介绍绍兴市人民医院实施人才强院战略,打造医院核心竞争力的经验和成效创新人才观念,改革内部用人机制;制定育才引才并举的人才策略;创新人才管理体制,构建科学的人才激励机制.  相似文献   
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