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42.
目的 了解监狱警察的健康状况,为改善和提高监狱警察的健康水平,促进监狱各项工作提供理论依据.方法 采用问卷调查,数据统计,文献资料法.结果 监狱警察健康状况总体上是乐观的,但也存在一定的隐患,表现在亚健康症状、身体不良反应、职业疾病等方面.结论 要从加强对警察的健康知识宣传、健康普查和心理辅导,以建立健康保障体系.改变办公模式、改善办公环境等几方面入手,提高监狱警察的健康水平. 相似文献
43.
44.
目的:比较体质量指数(BMI)、腰围(WC)、腰臀比(WHR)、腰围身高比(WHtR)4项人体测量指标对男性公安民警心血管病(CVD)危险因素的预测和评价。方法:以4593名男性公安民警为研究对象,运用受试者特征曲线(ROC)比较4项人体测量指标对警察人群的适用性及CVD危险因素(高血压、糖尿病及血脂异常)的筛检试验评价。结果:该人群中,与WC、WHR和BMI相比,WHtR预测糖尿病、血脂异常及CVD高危人群的真实度较高,其ROC曲线下面积(AUC)较大(P分别〈0.05、〈0.01):WHtR的灵敏度、约登指数及阴性预测值优于其他3项指标,分别为72.68%、0.35、58.9%。结论:应用WHtR在公安民警中进行筛检能够更全面地发现CVD高危人群,起到良好的预防效果。 相似文献
45.
警察代谢综合征患病情况及影响因素分析 总被引:1,自引:1,他引:0
目的了解天津市警察代谢综合征(MS)患病率及其相关影响因素。方法对在天津市公安医院接受体格检查的2 008名警察进行横断面调查,计算MS的患病率和标化患病率,采用单因素和多因素Logistic逐步回归方法对相关影响因素进行分析。结果 2 008名警察MS患病275例,患病率和标化患病率分别为13.7%(男性14.1%、女性2.7%),12.3%(男性12.6%,女性3.2%);多因素Logistic逐步回归结果表明,男性(OR=7.483,95%CI=1.023~54.749)、年龄增加(OR=1.037,95%CI=1.021~1.052)、睡觉打鼾(OR=1.880,95%CI=1.414~2.500)、病前发生应激事件(OR=2.175,95%CI=1.576~3.002)为MS的危险因素。结论警察为MS高危人群,男性、年龄增加、睡觉打鼾和病前发生应激事件是代谢综合征可能的危险因素。 相似文献
46.
薛涌 《中外妇儿身心保健》2010,(6):55-55
记得女儿刚出生时,我们夫妻谈起打孩子的问题。妻子直截了当地说:“你要敢碰她。我就打电话叫警察。”在美国生活过一段时间的人都知道,这可不是闹着玩儿的。她当然不需要叫警察。因为我也反对打孩子。不过,打孩子对不对,远还没有定论。美国大部分州是禁止打孩子的。但在许多州,对孩子体罚还是合法的。根据一个调查,在巴西,19%的人相信合理的打屁股是必要的,这个数字在美国是55%,希腊是87%, 相似文献
47.
48.
警察的孤独感状况及其相关因素分析 总被引:3,自引:0,他引:3
目的:探讨警察的孤独感状况及其与心理健康、应对方式、社会支持的相关关系。方法:采用UCLA孤独量表,SCL-90症状自评量表,TCSQ特质应对方式问卷和PsSS领悟社会支持量表。对某市区公安分局884名公安干警进行调查。结果:派出所警察的孤独感明显高于机关干警。50—59岁组警察的孤独感明显低于其他年龄段。警察的孤独感与警种、积极应对、社会支持显著负相关,与消极应对及SCL-90得分显著正相关。年龄、婚姻状况、应对方式、社会支持以及SCL-90总分是影响警察孤独感的显著因素。结论:警察的孤独感程度较高。50岁以下的派出所民警,尤其是婚姻不稳定者是孤独敏感群体。警察的孤独感与应对方式、社会支持及心理健康水平相互影响。 相似文献
49.
目的 探讨浙江省公职人员的心理健康状况。方法 抽取浙江省教师88名,警察118名,残联干部117名,妇联干部119名和民政干部209名,采用症状自评量表(SCL-90)进行测量。结果 教师躯体化因子分显著高于全国常模,人际关系、敌对因子分显著低于全国常模,其他因子与常模相似;警察躯体化因子分显著高与比全国常模,人际关系因子分显著低于全国常模;残联和民政干部除躯体化因子外,其他各因子均显著低于全国常模;妇联干部强迫、人际关系、敌对、偏执4个因子分显著低于全国常模,躯体化因子分显著高于常模,其他因子与常模无明显差异。并且教师和警察之间的各因子分均无明显差异,而民政干部的许多因子分低于前两者。结论 政府雇员整体心理健康状况较好,教师与警察心理健康与全国普通人群相似。 相似文献
50.
目的 探讨监狱干警的组织支持感与工作绩效的关系,以及组织承诺在两者之间的中介作用。方法 采用整群抽样的方法对辽宁省三所监狱的监狱干警进行问卷调查。运用Spss17.0和Amos7.0软件进行数据分析。结果 监狱警察的组织支持感与工作绩效呈正相关(r=0.324,P<0.01)。组织支持感可解释工作绩效变异的12.9%;组织承诺可解释工作绩效变异的7.0%。组织支持感对工作绩效的直接作用(58.3%)大于间接作用。 结论 组织支持感和组织承诺是工作绩效的重要预测变量,组织承诺在组织支持与工作绩效的关系中起到部分中介作用。 相似文献