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目的 了解某市交通警察的健康状况,分析影响交通警察健康的因素.方法 采用现况调查方法调查某市在职交通警察的健康状况,分析交通警察健康的影响因素.结果 某市在职交通警察共4486人,严格外勤交通警察1604人,占35.76%,平均参加外勤工作(12.0±7.9)年,平均每天站立时间(7.0±1.7)h.外勤交通警察鼻咽炎、骨关节病、光敏性皮炎、中暑和冻疮、噪声聋的发病高于内勤交通警察,外勤工作20~25年的交通警察眼病高发,每天站立时间>4 h的交通警察下肢静脉曲张高发.外勤交通警察中8种疾病发病时平均外勤工作时间为7~8年.结论 该市外勤交通警察工作压力较大,汽车尾气污染以及高温、严寒、强光照射等理化因素导致外勤交通警察8种疾病高发,外勤工作7~8年是多种疾病的高发时段. 相似文献
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目的:探究广东铁路警察人格特质与情绪劳动的关系。方法:使用EPQ人格测试问卷及情绪劳动量表,在广东省共计284位铁路警察中开展调查。结果:(1)广东铁路警察情绪劳动的表层扮演在所在警种分组上存在显著差异(F=2.027,P0.05);情绪劳动的深层扮演在职称分组上存在显著差异(F=3.375,P0.05),在警种分组上也存在显著差异(F=2.055,P0.05);(2)在广东铁路警察群体中,神经质和外向性的T分处于中等水平。精神质的T分偏高,超出正常水平;(3)广东铁路警察人格特质与表层行为呈显著正相关;神经质、精神质分别跟深层行为存在显著负相关(P0.01)。结论:广东铁警的情绪劳动与其人格特质存在相关,人格特质对情绪劳动有预测功能。 相似文献
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目的:了解云南省监狱警察心理健康的总体状况。方法:采用症状自评量表(SCL-90)对1718名监狱警察施测。结果:(1)约有44.2%的监狱警察出现了不健康或亚健康的状态;(2)总均分和各因子皆显著高于全国常模(t=10.838~27.938,P0.001),除人际关系敏感和偏执外,总均分和其余因子显著高于军人常模(t=6.983~19.145,P0.01);(3)除躯体化因子外,一线狱警的得分显著高于机关狱警(t=2.221~3.454,P0.05);(4)监狱类别和性别存在交互作用(F=8.89,P0.01),在女子监狱工作的女狱警得分最高,其次是在男子监狱工作的男狱警、在女子监狱工作的男狱警、在男子监狱工作的女狱警;(5)监狱所在地为发展较好地区的监狱警察得分显著高于发展一般地区的监狱警察(t=3.076~6.158,P0.01);(6)随着年龄增长,躯体化的得分随之增加(F=19.329,P0.001),其他因子并无年龄差异(P0.05)。结论:云南省监狱警察的心理健康水平较差。 相似文献
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目的:调查监狱医院监区警察对院内感染知识认知程度。方法:采用自行设计问卷调查表,对监管病区的46名警察进行调查。调查内容为院内感染相关知识。结果:对医院感染知识基本掌握:监管警察明显低于医生,医生低于护士;对医院感染管理认识不足的情况:监管警察明显高于医生,医生高于护士。戴手套及脱手套后洗手和消毒情况:护士好于医生,医生好于监管警察。脱手套不洗手原因认为不必要的监管警察高于医生,医生高于护士。结论:监区警察对院内感染相关知识掌握程度不均衡,监管警察院内感染相关知识的掌握率及对院内感染管理的重要性认识偏低,手卫生执行率较低。应重视对监管警察医院感染知识教育和培训,提高对医院感染管理的认识。 相似文献
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目的编制基层警察压力源量表。方法通过查阅文献形成5因素理论构想,对基层警察进行访谈后形成46个初始项目。对2个随机分层取样的四川省基层警察样本施测,用样本一进行项目分析和探索性因素分析,形成由43个项目构成的正式问卷,用样本二进行验证性因素分析。结果基层警察压力源量表包含工作任务、社会生活、权力动机、自身能力、负性情绪、工作条件6个维度;量表的内部一致性系数和分半信度均在0.7以上;基层警察压力源量表总分和工作倦怠量表得分呈正相关(r=0.591,P<0.01),表明该量表有较好的效标效度;验证性因素分析结果表明基层警察压力源6因素模型拟合度较好(χ2/df=2.827),优于理论构想模型。结论基层警察压力源量表具有良好的信、效度指标,可用于相关的研究和实践。 相似文献
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警察职业紧张状况影响因素分析 总被引:2,自引:3,他引:2
目的 评价职业紧张量表(OSI-R)用于警察调查时其信度效度,探讨警察职业紧张及其影响因素.方法 应用OSI-R量表对427名警察进行问卷调查.结果 OSI-R量表信度效度良好;约18.8%警察个体紧张反应问卷(PSQ)T分>60,约14%警察缺乏应变资源;紧张反应与职业任务呈正相关(r=0.720,P<0.05),与应对资源呈负相关(r=-0.536,P<0.05);22~49岁组紧张反应(86.0±21.3)和职业任务(141.9±23.4)程度重于50~60岁组(79.8±18.0,133.6±22.9)(P<0.05);紧张反应的主要影响因素有任务界限、任务不适、理性处事、责任感、工作环境、社会支持和自我保健;具备适度紧张因素和应对资源的个体仍有可能发生高度紧张反应.结论 OSI-R量表适合用于警察职业紧张调查;警察职业紧张反应程度较高,应采取针对主要影响因素的干预措施以缓解职业紧张. 相似文献
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