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251.
报载,沈阳27家医院聘用属地公安局和派出所的领导。担任医院的负责安保副院长。显然,沈阳这些医院这样做的目的,是针对目前愈演愈烈的医患纠纷的。让具有领导身份的警察担任医院的副院长,尽管不占编制,却等于在医院的大门口派上了警察。再有医患纠纷,警察不言而喻地要站在医院一边以予弹压,不仅可以遏制医闹,也许连因医患纠纷引发的群体性事件都遏制了.至少.出事的时候,可以让警察快速出警。 相似文献
252.
我们且看警方对“被聘安保副院长”的“说法”:聘任的安保副院长可以做许多工作,如指导医院处置医患纠纷,防止矛盾激化,指导医院制定并完善防恐怖、防破坏、防灾害事故和防群体性突发事件的应急处置预案。对在医院内停放尸体、拉横幅、设灵堂、堵大门等扰乱医院秩序、影响医院正常工作的闹事行为,积极会同医院进行疏导,对涉嫌违法犯罪的要依法追究相应的责任。 相似文献
253.
254.
劳教所警察职业倦怠及影响因素分析 总被引:2,自引:2,他引:0
目的了解劳教所警察职业倦怠的发生情况及影响因素。方法采用一般状况量表、Maslach倦怠量表、卡特尔16种人格因素测验、状态特质焦虑问卷和贝克抑郁问卷对217名劳教所警察进行问卷调查。结果男性劳教所警察在人格解体维度的得分高于女性劳教所警察(P0.01);在情绪衰竭、人格解体维度,劳教所和大、中队领导、基层警察得分高于机关科室人员(P0.05);工作年限在31年~的劳教所警察情绪衰竭维度得分最低(P0.05),工作年限在21年~的劳教所警察个人成就感降低的得分最低(P0.05);多因素分析显示,劳教所警察职业倦怠影响因素为抑郁、焦虑、工作满意度、工作年限、乐群性和怀疑性。结论应针对劳教所警察职业倦怠的影响因素采取相应的干预措施。 相似文献
255.
目的 “警察职业风险自评量表”的构建与研究。方法 通过文献检索和个体访谈,构建出量表,并在青岛市公安系统262名警员中施测验证。结果 当前警察所面临的职业风险包括生理风险、心理风险、社会风险、工作风险、关系风险。结论 不同岗位的警察所面临的职业风险强度和构成模式有所差异,该量表的效度和信度良好。 相似文献
256.
工作要求、工作资源对警察的工作倦怠和工作投入的预测作用 总被引:2,自引:0,他引:2
目的 以我国警察为被试,探讨工作要求、工作资源对工作倦怠和工作投入的预测作用.方法 采用修订后的MBI-HSS、Utrecht工作投入量表、自编工作要求、工作资源问卷对4855名警察进行网上问卷调查.结果 工作要求对情绪衰竭有正向预测作用,工作资源对情绪衰竭和去人性化有负向预测作用、对个人成就感有正向预测作用;工作资源对工作投入的3个维度都有正向预测作用.结论 高工作要求或者缺乏工作资源都会导致个体的情绪衰竭,缺乏工作资源是个体去人性化和成就感降低的主要原因;缺乏工作资源是个体工作不投入的主要原因. 相似文献
257.
梁铁成 《中国健康心理学杂志》2007,15(11):1044-1046
目的 了解后进警察的人格状况.方法 采用卡特尔16项人格问卷(16PF)人格测量量表对后进警察进行个性特征测试.结果 后进警察总体上看存在一定的个性心理问题,心理健康也存在一定的问题.结论 应当采取必要的措施,加强警察的心理招募和心理筛选工作,强化警察的个性心理素质和心理健康训练. 相似文献
258.
目的了解警察艾滋病防治知识掌握情况、荻取信息的途径以及培训需求。方法自行设计调查问卷,采用匿名方式进行调查,使用描述性流行病学研究方法进行分析。结果警察对艾滋病相关的政策性知识知晓程度不高,对免费抗病毒治疗、免费母婴阻断、艾滋病致孤儿童免费入学的知晓率分别为53.7%、52.7%和49.7%,分别有81.2%和69.9%的警察表示电视和报刊是获取信息的主要途径。结论应充分利用电视和报刊等传播媒介向警察传递更丰富、准确的艾滋病防治的知识和信息,尤其要加强政策信息的传递。 相似文献
259.
260.