血瘀证量化诊断流行病学调查数据的判别分析

目的:运用统计学方法研究对于血瘀证诊断具有较好区分能力的诊断方法和诊断标准。方法:在现代流行病学原则指导下进行血瘀证诊断的多中心、大样本临床资料收集,对其结果进行判别分析处理。结果:对75个变量进行 35步的逐步判别,共有33个项目进入方程,由此建立了血瘀型和非血瘀型的判别函数,并对33个自变量对血瘀证判别的贡献度进行区分。并对2004例患者进行了对判别结果的回顾性检验,总预测正确率为91.6%。结论:逐步判别分析可筛选出对鉴别两类具有不同属性的人群有较大贡献的条目,从而使其结果具有较好的区分度。     

慈善政策体系对企业捐赠行为的影响研究

本研究以政策效果感知为中介变量,并从经济效益、社会效益二维视角出发,将其划分为政策的经济利益感知和社会效益感知;以流程复杂性和政策预期满意度为调节变量,构建慈善政策体系对企业捐赠行为的影响机理模型。来自全国424份有效问卷的实证检验结果表明：（1）慈善政策内容体系完备性、执行力度、宣传力度均对政策效果感知产生显著的正向影响;（2）流程复杂性在内容体系完备性、执行力度、宣传力度对政策效果感知影响路径中,呈现负向调节作用,并且对宣传力度的调节作用更为显著,即政策流程复杂性越高,越需要更大力度的政策宣传,用以中和流程复杂性带来的政策有效性感知的负面效应;（3）政策有效性对企业慈善捐赠意愿和频率均产生显著正向作用,同时,预期满意度显著负向调节经济利益有效性政策效果感知对企业捐赠意愿和捐赠频率的影响作用,随着预期满意度的提高,企业捐赠意愿和捐赠频率越低。由此,提出完善政策内容、简化政策执行流程、提升宣传力度并引导和给予企业合理的满意度预期等建议,以期实现企业更为积极的慈善捐赠行为。     

美国重新包装药品监管对我国药品拆零的启示

药品拆零可减轻患者负担,减少浪费和污染环境。我国对拆零药品管理缺乏具体的标准和要求,拆零药品存在的问题较多,主要包括环境卫生不标准、操作不当、包装材料不规范、有效期的确定方法不明确等问题。美国对重新包装药品的监管政策较完善,对包装和储存环境、设备和人员卫生、重新包装操作、包装材料、有效期的确定原则、标签信息以及重新包装记录等方面都做出明确规定。建议我国相关监管部门借鉴美国重新包装监管的相关政策,建立健全拆零管理制度,促进医疗机构提供优质的药学服务,保障患者用药安全。     

教学过程的规范化研究

通过教学过程规范化的研究和实施 ,将“全面质量管理”的理念引入教学管理工作中 ,明确岗位职责 ,量化考核工作实绩 ,使教师养成求真务实、精益求精的工作作风 ,克服工作中的随意性 ,减少失误 ,提高教学工作整体质量和效率 ,从而保障优秀人才的培养。     

我国制药企业面临挑战

通过对有关医药新政的理解,结合国内近3年医药业发生的大事对我国制药企业尤其是原料药生产企业所面临的现状分析,认为目前虽然行业氛围良好,但是制药企业尤其是中小型企业的形势严峻,种种迹象表明近几年一些企业将面临残酷的“生死抉择”局面。     

阿托品化指标量化在临床的应用

目的：探讨阿托品化指标量化观察的方法,指导阿托品用量。方法：回顾性分析我院近1年来收治的有机磷农药中毒的患者的临床资料,应用阿托品化指标量化观察各项指标记分法,判断阿托品化、阿托品不足、阿托品中毒。结果：应用阿托品化指标量化观察各项指标记分表,可明显减少阿托品中毒或不足。结论：阿托品化定量观察减少了阿托品用量,缩短了痊愈时间,避免了阿托品中毒发生。     

医师多点执业新政——破冰之策

2009年新医改启动以来,各地陆续出台鼓励医师多点执业政策,唤醒了医师们对多点执业的渴望与关注。但由于仍有太多的限制和规定,基本上是雷声大雨点小,真正实施的难度大、效果不显著。在2015年3月1日出台的《浙江省医师多点执业实施办法》,允许多点执业的医师门槛降低,让符合条件的医师增加了3倍以上。此外,允许副高以上职称和急救(诊)医学、放射、超声和病理医技人员"自由执业";2015年3月9日广东省卫生计生委联合     

广东省“治未病”试点单位服务现状的数理研究

目的:研究广东省"治未病"试点单位服务现状,为完善政策提供科学依据。方法:根据《公共政策分析》理论,实地调查和数理统计相结合。结果:政策执行和服务现状总体良好,但仍存在着政策资源有待增加,发展模式有待完善,目标群体素质有待提高,政策环境有待改善等问题。结论:政府要进一步完善和落实相关政策,促进"治未病"健康工程健康发展。     

公立医院党支部书记量化考核评价体系构建

目的：明确党支部书记考核的量化指标,探索一套行之有效的党支部书记量化考核体系。方法：以随机抽样方式,向上海市10所公立医院的党务干部、普通党员和群众等各类人群发放问卷816份,回收有效问卷816份。运用Likert 5级评分法对遴选的63项考核指标按重要性进行打分评价。结果：借助平衡计分卡模型,将财务、客户、内部业务、学习与成才4个层面内化为党建工作与业务工作融合、筑牢群众基础、党支部活动与内部管理、党支部可持续发展4个维度,各项指标权重依次为0.2286、0.2486、0.2660、0.2586。结论：建立公立医院党支部书记量化考核评价体系要坚持定性与定量考核相结合、党建工作与业务工作相结合、党内与党外评价相结合的方式,同时要注重动态调整指标,融入日常管理,激发党支部活力,注重考核结果运用。