利用护士长查房联系本与本科护士沟通

我科共计病床32张，护士8人，由于人员编制紧张、工作量大，护士常因倒班轮休不在等原因，护士长很难把各项任务传达下去。自2003年以来，利用护士长查房联系本把要传达的事记录下来，使各班护士都能及时了解护士长的意图。现将体会介绍如下。     

心理之养

都市中的白领男人在经济社会中扮演着重要角色，他们在公司是工作狂，在家庭是顶梁柱，他们已不富裕的心田里，某些珍贵的“微量元素”正在流失。[编者按]     

浅谈医院管理系统中存在的几个问题

随着计算机网络的普及，以及计算机网络技术的飞速发展，充分挖掘和利用计算机网络的功能，使医院管理水平有了一个质的提高，并在医院管理中发挥着越来越重要的作用。但医院管理系统(HIS)的开发普遍忽略了一些问题。医院管理系统是一门含盖非常广泛的学科。在医院管理系统中很多软件只注意经济核算、药品、病案、医生护士工作站等，忽略了本来属于边缘学科的边缘问题。     

我院护士在职教育的体会

本文针对不同层次护理人员制定不同的培训目标和计划,采取岗前培训,岗位培训(专科培训、在职分层培训、护理人才培训),自学等形式,开展护士在职教育,不断扩充更新知识,以适应现代护理工作要求。     

浅谈护患语言交流的技巧

在开展整体护理的今天，护士与病人交流的重要性，及护士与病人语言交流应必备的条件。     

体检中心护士素质细节养成调查

调查我院体检中心对护士素质细节培养的做法，现报告分析如下。1对象和方法 1．1调查对象2005年12月～2006年12月体检客户4802名，随机抽取100名，其中男63人、女37人，年龄21～76岁。被调查对象均有独立书写汉语能力。     

护士工作压力现状分析

护士工作压力作为一个突出的问题，近年来已受到越来越多的国内外学者的关注，相关报道更是层出不穷。护士这个被公认为是“高级保姆”的职业，能引起社会各界和相关学者的关心，笔者作为护士中的一员深感欣慰，但现实是护士压力状况在一定条件下并没有得到切实的改善。以儿科为例：工作现状更是让人担忧。就此，笔者调查了两家大医院的儿科护理工作者的现状。     

神经外科NICU护士的职业压力与释放

目的：进一步分析探讨NICU护士的职业压力，并寻求相应的对策，以减轻护士压力，保持身心健康。方法：2007年6月-2008年6月，每月定期应用Zung焦虑白评量表（SAS）对NICU护士进行焦虑问卷调查。结果：根据问卷调查显示NICU护士所承受的不同压力，采取应对方式，使护士压力得到有效的释放。结论：了解NICU护士工作中主要的压力源及应对策略，为有效地帮助护士减轻工作压力，保持身心健康提供依据。     

加强新护士规范化培训提高业务素质

新护士规范化培训是为了完善毕业后护理教育,对临床护士所进行的专业培训.长期以来,新护士的培训一直延续经验式直接面授的方式进行带教,其结果造成新护士的护理技能、工作方式、服务质量,因带教老师能力的不同而出现偏差,个人理解、动手能力、思想态度、服务意识,决定了新护士成长过程的偏差,而实习医院与毕业分配医院的教学管理过程、管理目标、质量要求存在差异.